一、功能概述

“崗位職責/目標工作考核”是比部門職能目標考核更為精細的考核管理方案。軟件功

能模塊包括崗位設置、任職管理、崗位職責制定、考核標準維護、崗位目標制定、分級分管

考核、自動統(tǒng)計得分等功能。

   二、操作流程

    （1）崗位設置與維護?？芍饌€部門增加維護工作崗位、崗位類型以及人員編制；系統(tǒng)

自動統(tǒng)計本單位、各部門的崗位數(shù)量、人員編制數(shù)量。

（2）任職崗位維護。可在查詢?nèi)藛T基本信息、任職記錄的基礎上，將在職人員分配到

工作崗位；可將一個人員分配到多個崗位，滿足一人多崗的需要。

（3）分類考核標準制定。可針對崗位類型，制定該類崗位的共性考核項目及評分細則，

大大降低崗位職責維護的難度。

（4）個性考核標準制定。可針對具體崗位添加、維護崗位工作職責及考核標準，滿足

對崗位進行個性化、針對性考核管理的要求。

（5）職能部門考核；各業(yè)務、職能部門可結合日常工作、檢查，就發(fā)現(xiàn)問題進行考核

登記，提交后系統(tǒng)自動統(tǒng)計被考核部門及人員的考核得分。

（6）考核部門考核；考核主管部門可對各部門的所有指標進行考核。只需選定考核依

據(jù)標準、發(fā)現(xiàn)主要事實即可。

（7）個人責任追究；各部門負責人或內(nèi)勤，可將上級對本部門扣分的事項，追究到個

人；登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

（8）工作績效評價。系統(tǒng)自動累計各部門、各項指標的平時考核得分；如是定量指標，

只需在期未錄入相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動根據(jù)該指標的計分方法計算該指標得分。

  三、功能特點

(1)  方便靈活。支持崗位共性職責的制定與批量發(fā)布；支持一人多崗的考核管理模式。

(2）支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標或考核內(nèi)容進行考核登

記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

(2)  支持分層考核與管理。即職能部門進行考核登記時，可直接確定責任人；不能直接

確定責任人的，各分局、部門負責人也可將該不良事件或工作成果分解、落實到責任人/貢

獻人。

(3)  支持明細指標分析。系統(tǒng)自動生成各明細指標的積分統(tǒng)計報表，并可反查原始臺帳；

包括考核日期、考核部門、考核依據(jù)標準以及考核發(fā)現(xiàn)的主要事實等。

   （5）支持隨時考核、實時統(tǒng)計、動態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)實時統(tǒng)計當月

各部門、個人的考核得分，供相關領導及人員查詢。

   （6）支持多周期分析。系統(tǒng)自動生成月度、季度、年度考核通報或統(tǒng)計報表。