近年來，我院認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《深化班干部人事制度改革綱要》和省委《關(guān)于進(jìn)一步深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革的意見》，貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，在干部人事制度領(lǐng)域不斷探索和深化各項(xiàng)改革措施，建立科學(xué)規(guī)范的干部人事制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。取得一定成效和經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

1、堅(jiān)持按照《干部任用條例》的規(guī)定選拔任用干部

2002年7月9日中共中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)。《干部任用條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。它的頒布實(shí)施,對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化,對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體,保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行,保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安,具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。

《干部任用條例》頒布以后，我院黨組從全面貫徹落實(shí)"三個代表"重要思想的高度,充分認(rèn)識到頒布和實(shí)施《干部任用條例》的重大意義,切實(shí)增強(qiáng)全院學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性和堅(jiān)定性,把學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為一件大事,切實(shí)抓緊抓好抓落實(shí)。

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,關(guān)鍵在各級黨委(黨組),關(guān)鍵在主要領(lǐng)導(dǎo)干部。我院黨組帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的"十不準(zhǔn)"等紀(jì)律要求,堅(jiān)持公道正派,堅(jiān)持民主集中制的原則,充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用,嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，把好選人用人關(guān)。選拔任用干部嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律辦事,嚴(yán)格把關(guān),不得另行其事。切實(shí)做到對本級管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會;對上級管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報(bào);對下級報(bào)來的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。院政治部切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),充分發(fā)揮職能作用,敢于堅(jiān)持原則,堅(jiān)持照章辦事,嚴(yán)格履行程序,堅(jiān)決抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾,做到堅(jiān)持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。

按照干部管理的有關(guān)規(guī)定，中院對基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子有協(xié)管的責(zé)任。因此，對區(qū)委組織部請求中院黨組函復(fù)、配合測評等工作，中院均認(rèn)真履行職責(zé)。

市委組織部對本院領(lǐng)導(dǎo)配備過程中的民主測評、個別訪談、檔案調(diào)查等工作，我院也是認(rèn)真執(zhí)行，積極配合，順利完成。

2001年，根據(jù)中央、省、市關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的精神，結(jié)合法院實(shí)際，我院開始著手機(jī)構(gòu)改革的相關(guān)準(zhǔn)備工作。在時機(jī)成熟、準(zhǔn)備充分的前提下，2002年始，我院正式實(shí)施《貴陽市中級人民法院機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革方案》，雖然時間緊、任務(wù)重，但這次機(jī)改得到了市委、市人大和上級法院大力支持，我院黨組也是高度重視，堅(jiān)持黨管干部的原則，注重“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”，加上全院干警的積極參與和配合，僅三個月的時間，就基本完成了這項(xiàng)工作，設(shè)置了16個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和紀(jì)檢監(jiān)察部門，實(shí)有人員從186減為173，確定中層正職領(lǐng)導(dǎo)16人、副職27人，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了雙向選擇，部門干警交流面達(dá)29%，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合。這次機(jī)改，是圍繞“公正、效率”實(shí)現(xiàn)人民法院改革總體目標(biāo)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，對解決好法院職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)等方面存在的問題，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，提高法院隊(duì)伍整體素質(zhì)具有重要意義。

2004年4月，我院按照“全省組織部長會議”精神，以市委辦公廳中層干部競爭上崗工作為借鑒，落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，再次開展部分中層干部競爭上崗，對缺額的3個中層正職，5個副職及副職競爭上正職后空缺的副職資格實(shí)行競爭上崗。經(jīng)過近二十余天緊張有序的工作，十一名同志走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，使我院中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，學(xué)歷層次進(jìn)一步提高，全院形成奮發(fā)向上，人人爭先的良好氛圍，為我院新時期的改革與發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在人事制度改革過程中，我院始終注意貫徹黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦事，在干部任免中采取無記名投票方式。同時充分發(fā)動群眾參與監(jiān)督，以群眾無記名投票推薦方式，落實(shí)好群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。切實(shí)把群眾的選擇權(quán)與黨組織的決定權(quán)有機(jī)結(jié)合起來，對干部情況進(jìn)行客觀公正的分析和評判。

在2002年機(jī)改中和2004年競爭上崗中，我院注重“群眾參與和群眾公認(rèn)”原則，正、副職均設(shè)置了多次民主推薦程序，每次測評推薦結(jié)果統(tǒng)計(jì)均由院內(nèi)各部門分別派一名同志與政治部共同進(jìn)行，監(jiān)察室全程監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)決定權(quán)在人事任免中最重要的環(huán)節(jié)，體現(xiàn)著院領(lǐng)導(dǎo)對干部的綜合評價(jià)，干部和領(lǐng)導(dǎo)雙方都很重視。在競爭上崗工作中，以及各類干部推薦工作中，我院都采用領(lǐng)導(dǎo)無記名投票方式來決定干部任免。

我院堅(jiān)持干部任前公示和任職試用期公示期制度。競爭上崗后，對擬任職人選，在2002年的機(jī)改中公示對擬任職人選在全院進(jìn)行公示。公示期為二天。公示期間如對人選持有異議，可采取口頭或書面的形式反映（在五號樓大廳設(shè)征求意見箱），反映的問題應(yīng)客觀真實(shí)，書面反映一般應(yīng)署實(shí)名。對公示期間群眾有反映的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對沒有問題或存在的問題尚不影響任用的按正常程序任命，由組織上向當(dāng)事人指出存在的不足，督促其改正；對群眾反映的問題性質(zhì)比較復(fù)雜，一時難以查清的，暫緩作出決定；群眾反映較大，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有問題，不宜任用的，取消擬任職資格，對涉及違法違紀(jì)的，移交有關(guān)部門處理。

2004年競爭上崗中對擬任職人選在全院進(jìn)行公示七天。公示期間如對人選持有異議，可采取口頭或書面的形式反映到監(jiān)察室，反映的問題應(yīng)客觀真實(shí)，書面反映應(yīng)署實(shí)名。對公示期間群眾有反映的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對沒有問題或存在的問題尚不影響任用的按正常程序任命，由組織上向當(dāng)事人指出存在的不足，督促其改正；對群眾反映的問題性質(zhì)比較復(fù)雜，一時難以查清的，暫緩作出決定；群眾反映較大，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有問題，不宜任用的，取消擬任職資格，對涉及違法違紀(jì)的，移交有關(guān)部門處理。

此外，我院還規(guī)定了干部試用期一年。試用期屆滿，根據(jù)考察情況決定是否任用。

二、     我院人事制度改革的主要成效和基本經(jīng)驗(yàn)

人事制度改革后的人事制度堅(jiān)持以能力取人，以素質(zhì)取人，以實(shí)績?nèi)∪耍降雀偁?，一批年輕的、文化素質(zhì)和工作能力較強(qiáng)的同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使我院干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化，有效地促進(jìn)了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。推動了干部樹立勤學(xué)習(xí)，通爭第一，求真務(wù)實(shí)的精神狀態(tài)，在全院形成一種你追我趕，競相向上的良好氛圍。通過新的人事制度機(jī)制，得以用更好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，得以使優(yōu)秀人才脫穎而出。我院干部隊(duì)伍力量得到進(jìn)一步增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了人才能力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置，為開創(chuàng)我院新時期改革發(fā)展的新局面夯實(shí)了基礎(chǔ)。

1、院、市委、人大等部門的大力支持，中院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全院干警的積極參與、緊密配合，是每次人事制度改革措施順利推行的關(guān)鍵。特別是市編委、市委政法委、市委組織部、市人大等部門都給予了全程關(guān)注和不遺余力的支持，使我院人事制度改革工作順利推行。院黨組的高度重視和指導(dǎo)思想的明確及民主集中制的決策方式是工作順利開展的保證，廣大干警的積極支持和參與則是工作不可缺少的群眾基礎(chǔ)。

2、每次的人事制度改革措施的推行都充分準(zhǔn)備，果斷實(shí)施。在工作正式實(shí)施之前，首先要做大量細(xì)致的準(zhǔn)備工作，精心制定方案，盡量考慮到每一個步驟可能出現(xiàn)的問題，認(rèn)真制定切實(shí)可行的操作方案和對策。

3、堅(jiān)持把做好深入細(xì)致的思想政治工作貫穿于干部人事制度改革的工作中。人事制度改革不可避免地會觸及一部分人的切身利益。院黨組、政治部在各個環(huán)節(jié)中密切關(guān)注干警的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時排解矛盾，從而做到思想不亂、秩序不散、工作不受影響。

4、政工部門組織完善。每次人事制度改革措施施行中，既有政治部領(lǐng)導(dǎo)親自部置安排，又有專門的組織處副處長或工作人員熟練的制作材料，其他同志輔助調(diào)卷查檔，配合很好，工作效率高。各類干部材料規(guī)范、齊全，及時歸檔立卷。能夠完整的反映干部人事制度改革的全過程。

5、切實(shí)加強(qiáng)對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督,是《干部任用條例》落到實(shí)處的有力保證。我院堅(jiān)持重點(diǎn)檢查干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)是否嚴(yán)格執(zhí)行了《干部任用條例》,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。嚴(yán)格執(zhí)行檢查監(jiān)督責(zé)任制,使檢查工作經(jīng)?；?、制度化。努力拓寬監(jiān)督渠道,建立健全干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度和獎懲制度,認(rèn)真實(shí)行民主推薦干部、干部考察預(yù)告、干部任前公示、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗等制度,在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)我院紀(jì)檢監(jiān)察部門都能有效介入，并且切實(shí)落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),自覺接受群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督。

我院進(jìn)行人事制度改革工作的情況總體是很好的，但也存在諸如個別干部對干部人事制度改革的認(rèn)識程度不夠；在人事制度改革措施上還考慮不周全，保障措施還不夠得力等情況。針對這些問題，我院將積極采取有效途徑，一方面加強(qiáng)對人事制度改革的宣傳學(xué)習(xí)工作，讓廣大干警對此項(xiàng)工作提高認(rèn)識；同時加強(qiáng)組織工作，提高干部的組織性、紀(jì)律性，同時加強(qiáng)群眾在人事制度改革工作中的監(jiān)督,使我院人事制度改革工作健康有序的開展。

 

 

二00四年六月一日