太谷縣人民法院績效考核實施細則
提供者：配置組
發(fā)布時間：2011/03/09 12:00
為進一步規(guī)范本院各部門和工作人員的崗位目標任務，加強隊伍規(guī)范化、制度化建設，按照上級人民法院“以建立績效考核為基礎，構建法院隊伍管理的長效機制”的要求，根據(jù)本院每年制定的崗位目標責任制，結合工作實際，制定本細則。
    各部門及工作人員完成崗位目標任務基礎分為120分，在此基礎上以自查（每月由部門正職負責上報本部門全體工作人員的考核得分情況）、格式檢查（指各類活動的登記、簽到表格）、抽查（由院長指定院領導牽頭組織政治處、紀檢組、監(jiān)察室、辦公室隨機進行）相結合的方式按照下列規(guī)定扣分、加分，確定所得分值。所得分值與本院評優(yōu)評先直接掛鉤并按分值進行獎罰（具體辦法另行制定）。
    評分由院長領導績效考核辦公室具體實施，匯總后報院黨組審核確定分值，本規(guī)定于2010年4月起實施。
    扣分項目及分值：
    （一）不服從黨組決定，或拒絕參加各類公益性勞動或其它活動的每人扣5分；
    （二）有違紀違規(guī)行為的每次扣2分；
    （三）違反“禁酒令”的每次扣3分；
    （四）接受當事人宴請、娛樂、洗浴活動的每次扣5分；
    （五）違反警車管理、使用規(guī)定，亂停亂放、亂用警器的每次扣2分；被通報或曝光的每次扣部門正職5分，扣直接責任人10分；
    （六）嚴重不負責任，發(fā)生責任事故或安全事故的每次扣部門正職5分，扣直接責任人10分；
    （七）上班期間玩游戲、打撲克、下象棋等違反工作紀律的，每次扣部門正職1分，副職0.5分，直接責任人2分；
    （八）在崗司法警察、值班人員、立案庭人員上班期間不著裝，審判人員開庭、執(zhí)行公務不著裝，其他工作人員不按要求規(guī)范著裝的每次扣2分；
    (九)無故曠工一日扣2分，遲到早退一次扣1分；無故不參加會議，每次扣2分，遲到早退一次扣1分；上班代他人簽到的扣2分，指使他人代其簽到的扣3分；
    (十)上班、開庭、值庭、提押、值班期間中途脫崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；因脫崗造成嚴重后果的扣10分；
    （十一）未按要求完成工作任務或領導交辦事項的每（項）次扣5分；因此造成影響和后果的每（項）次扣部門正職3分，副職2分，直接責任人5分；
    （十二）未按要求完成歸檔任務的，部門正職扣3分，副職扣1分，檔案員扣5分；檔案資料、卷宗有丟失的扣部門正職5分，扣檔案員10分；
    （十三）編發(fā)信息每月少一篇，部門正職扣1分，副職扣0.5分；
    （十四）審判程序嚴重違法或適用法律錯誤，導致發(fā)還重審或決定再審的案件，每次扣審判長3分，獨任審判員或承辦人8分；
    （十五）因適用法律錯誤導致發(fā)還重審或決定再審的案件，每次扣責任人6分；
    （十六）法律文書敘事說理不透，文書格式錯誤，計算數(shù)額不準，判決缺項短項，發(fā)現(xiàn)一次部門正職扣1分承辦人扣2分；有錯別字的發(fā)現(xiàn)一處校對人扣1分；（如發(fā)現(xiàn)上述錯誤，應立即報績效辦，同時法律文書生效后送績效辦一份以備審查。）
    （十七）所辦案件有超審限或超期羈押現(xiàn)象的，每次部門正職扣3分，承辦人扣5分；
    （十八）非公務原因，不按公告或預定時間開庭的每次分別扣審判長或獨任審判員2分；庭審合議庭成員不齊全的發(fā)現(xiàn)一次扣審判長1分，扣缺席人2分；
    （十九）采取查封、扣押、凍結、搜查、拘留、罰款等強制措施程序不到位的，部門正職每次扣2分，副職扣1分，承辦人扣3分；錯誤采取上述強制措施的，每次部門正職扣5分，副職扣3分，承辦人（責任人）扣10分；
    （二十）書記員未按時完成案卷裝訂、移送評查或案卷整理裝訂不規(guī)范的，每件部門正職扣1分，副職扣0.5分，責任人扣2分；
    （二十一）清潔工，門衛(wèi)沒有盡到打掃、清潔、綠化養(yǎng)護等工作職責的，發(fā)現(xiàn)一次扣后勤主任1分，扣責任人2分；其他辦公場所不衛(wèi)生，不整潔的，每次扣責任人1分；
    （二十二）在所在單位衛(wèi)生區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑等雜物的，正職扣1分，副職扣0.5分；發(fā)現(xiàn)有個別干警亂扔煙頭、紙屑等雜物，隨地吐痰的扣2分；并責令其將該處打掃干凈，同時處罰其衛(wèi)生值班一周；
    （二十三）在辦公區(qū)接待案件當事人，不到約見約訪區(qū)接見案件當事人或不按約見時間接見的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，所在單位負責人扣0.5分；
    （二十四）同當事人或來訪群眾吵鬧，影響法院聲譽的，每次部門正職扣1分，副職扣0.5分，責任人扣2分，造成嚴重后果的每次部門正職扣5分，部門副職扣4分，責任人扣10分；
    （二十五）本院區(qū)域內發(fā)生影響審判秩序和工作秩序現(xiàn)象或發(fā)生突發(fā)事件，司法警察大隊不及時予以制止或依法處置，每次扣隊長5分，扣在崗法警每人3分；司法警察不服從法警大隊調動、使用的、每次扣3分；
    （二十六）立案庭人員未完成案件流程管理、審限督辦、案件移送、司法統(tǒng)計、收結案月報等工作任務的每次扣庭長2分，扣副庭長1分，扣責任人3分；
    （二十七）本院已評查未發(fā)現(xiàn)問題的案件經上級有關部門評查、檢查發(fā)現(xiàn)的問題，每件部門正職和原評查人各扣5分；
    （二十八）每月由各部門上報自查報告，要求與格式檢查、抽查結果相符合，發(fā)現(xiàn)不符合的每次部門正職扣2分，各部門正職沒有上報自查報告的，每次扣5分；
    （二十九）部門正、副職即為責任人的累計扣分；
    （三十）對評查人員打擊報復的，所在部門正職扣5分，副職扣4分，責任人扣10分；
    （三十一）評查人員弄虛作假或隱瞞不報的發(fā)現(xiàn)一次扣評查人10分；
    （三十二）績效辦每周不定期檢查合議庭組成人員情況以及著裝情況，一經發(fā)現(xiàn)每次扣審判長3分，合議庭組成人員2分；
    （三十三）每周下午績效辦不定期會同值周院領導檢查上下班制度，一經發(fā)現(xiàn)上班期間不在崗位，扣正職3分，副職2分，責任人5分；
    （三十四）績效辦會同院領導對法庭不定期進行績效考核，如發(fā)現(xiàn)上述問題，按本院績效考核評分細則執(zhí)行；
    （三十五）其他需要扣分的情形，由考評辦根據(jù)情節(jié)輕重重報請院長批準后每次分別扣1—10分。
    獎分項目及分值：
    （一）工作成績突出受到表彰獎勵的，縣級獎2分，市級獎4分，省級獎6分，國家級獎10分；
    （二）先進、模范事跡被宣傳報道的，縣級獎2分，市級獎3分，省級獎4分，國家級獎6分；
    （三）論文、調研報告、案例選編、經驗材料、學習體會等被發(fā)表或交流的，縣級獎2分，市級獎3分，省級獎5分，國家級獎10分；
    （四）信息、簡報被采用的，縣級獎1分，市級獎2分，省級獎3分，國家級獎6分；
    （五）見義勇為、助人為樂等行為、以及所辦案件受到群眾來信來函表揚或好評的，每人（次）獎5分；
    （六）對全院工作提出合理化建設并被院黨組采納的，每項（次）獎２分；
    （七）全年所辦案件調解結案率達到50%以上，且做到案結事了的，獎承辦人5分；
    (八) 裁判文書質量高，被在院內傳閱，或被評為優(yōu)秀文書的獎庭長1分，獎承辦人3分；
    （九）普通程序民商事案件在三個月內審結的，刑事案件在一個月內審結的，行政案件在二個月內審結的，執(zhí)行案件在四個月內執(zhí)結的，每件獎庭（局）長１分，獎副庭（局）長０．５分，獎承辦人２分；
    （十）簡易程序民商事案件在一個半月內審結的，刑事案件在十五日內審結的，每件獎承辦人2分；
    （十一）其他需要獎分的情形，由院長根據(jù)情況在1—10分決定。