為進一步加強我院干部隊伍管理，嚴肅機關(guān)工作紀律，保證本院工作人員能夠依法享受休假根據(jù)國家人事部《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》（人薪發(fā)［1995］32號）和國務院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā) ［1981］52號）等文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定如下考勤管理規(guī)定。

 

 

      第一條  全體法官及工作人員必須嚴格遵守規(guī)定的作息時間，堅守工作崗位，工作時間不得做與工作無關(guān)的事情。

      第二條  各部門要建立考勤登記簿（考勤簿由院里統(tǒng)一制作），全體法官及工作人員每日上班簽到，由各部門內(nèi)勤負責考勤登記。如有外出辦案或因事外出，應提前到內(nèi)勤處登記寫明事由，并由部門領(lǐng)導簽批。

      第三條  各部門負責人應對本部門人員出勤情況做到準確掌握。對本部門人員事假、病假、休假或出差的情況，必須逐一審批，以備核實。因漏登、誤報或虛報而影響本部門出勤率的，由該部門主要領(lǐng)導負責。

      第四條  組織人事科負責對全院各部門考勤情況定期進行檢查或抽查，并指派專人負責考勤工作的日常管理。

      第五條  每月25日，各部門內(nèi)勤將考勤登記簿報組織人事科，考勤結(jié)果記入干部考核檔案。

 

 

      第六條  公出

      外出辦案或因公出差的，應填寫《公出審批表》。3日以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導批準；3日以上或出省的，由部門領(lǐng)導簽署意見后，報主管院長批準；超過10日的，應將《公出審批表》送組織人事科備案。

      因緊急情況或其他原因未能及時報批和備案的，應于公出返回后，盡快補辦相應審批備案手續(xù)，否則按私自外出處理。公出時限以院長、主管院長或部門領(lǐng)導批準的時間為準。

      第七條  請銷假

      1、病假

      因病休假的，并填寫《休假審批表》。病假在2日以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導審批；2日以上，不滿15日的，由部門領(lǐng)導簽署意見，報主管院長批準；長期病假超過15日以上的，應持醫(yī)療機構(gòu)的病休診斷證明向本部門領(lǐng)導提出休假申請，除經(jīng)主管院領(lǐng)導簽署意見，報院長批準，并由組織人事科備案，由組織人事科按照有關(guān)規(guī)定對應工資待遇。病假時限以醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明為準。

      2、公（工）傷假

      因公（工）傷需要休假的，由其所在部門填寫《休假審批表》，經(jīng)主管院長批準，報組織人事科備案。休假時間以醫(yī)療機構(gòu)出具的公（工）傷診斷證明為準。

      3、事假

      因個人原因需要休事假的，應向本部門領(lǐng)導申請，并填寫《休假審批表》。事假在2日以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導根據(jù)本部門實際工作安排，決定是否批準；超過2日的，由部門領(lǐng)導簽署意見，報主管院長批準；連續(xù)休事假超過7日以上的，除經(jīng)主管院領(lǐng)導簽署意見，報院長批準，并到組織人事科備案，由組織人事科按照有關(guān)規(guī)定對應工資待遇。

 

 

      第八條  公休假

      在保證完成全年工作任務的基礎上，各部門統(tǒng)籌規(guī)劃本部門人員年休假的具體時間安排。休假人員應填寫《休假審批表》，由部門領(lǐng)導簽署意見，經(jīng)主管院長批準，送組織人事科備案后方可休假。具體規(guī)定如下：

      1、參加工作年限6至10年的，每年休假5天；

      2、參加工作年限11年至20年的，每年休假10天；

      3、參加工作年限21年以上的，每年休假15天；

      4、公休假可按規(guī)定與探親假、婚喪假、生育假等假期合并使用。

      第九條  探親假

      按規(guī)定可以享受探親假的人員，應填寫《休假審批表》，由部門領(lǐng)導簽署意見，經(jīng)主管院長批準，由組織人事科審查并備案后，方可休假。具體規(guī)定如下：

      1、探望配偶的，每年假期為30日；

      2、未婚干警探望父母的，每年假期為20日；

      3、已婚干警探望父母的，四年一次，假期為20日。

      第十條  產(chǎn)假

      由申請人所在部門填寫《休假審批表》，經(jīng)部門領(lǐng)導簽署意見后，到組織人事科審查并備案。具體規(guī)定如下：

      1、正常產(chǎn)假為90日；

      2、晚婚晚育的，產(chǎn)假為150日；

      3、屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假為165日；

      4、懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30日；

      5、懷孕4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42日。

      第十一條  婚喪假

      申請人填寫《休假審批表》，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，由組織人事科備案后，方可休假。具體規(guī)定如下:

      1、本人結(jié)婚或直系親屬死亡時，視情況給予3日婚喪假；

      2、晚婚晚育的，另增加婚假15日；

      3、結(jié)婚時配偶在外地工作的，以及在外地的直系親屬死亡的，可酌情給予路程假。

     

      第十二條  院級領(lǐng)導公出、休病事假或其他法定假期的，應按照干部管理權(quán)限履行相應請假手續(xù)，并告組織人事科。

      第十三條  對無正當理由遲到或早退累計3次者，按缺勤1日扣發(fā)出勤補貼。對無故缺勤或無正當理由逾假不歸的，除扣發(fā)出勤補貼、辦案補貼外，無故缺勤連續(xù)超過 10日或者累計超過20日的，年度考核應確定為不稱職等次；無故連續(xù)曠工超過15日或累計超過30日的予以辭退。

      第十四條  凡享受公休假的人員年內(nèi)事假應沖抵當年公休假。

      第十五條  年內(nèi)累計事假超過年休假5個工作日的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定按超過上述時限的實際天數(shù)扣發(fā)出勤補貼。

      第十六條  年內(nèi)累計事假超過一個月的，年終考核時不能評定為優(yōu)秀等次；超過六個月的，年度考核不定等次。

      第十七條  年內(nèi)累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過兩個月的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對應相應工資待遇。

      第十八條  公出或休假人員在公出或休假期限滿后，應于休假期滿后的第一個工作日，按照審批權(quán)限向?qū)徟I(lǐng)導銷假；經(jīng)組織人事科備案的，應到組織人事科登記，否則按曠工處理。

      第十九條  考勤情況不真實、弄虛作假的，經(jīng)查實后，從查實的月份扣發(fā)部門內(nèi)勤及當事人一個月的出勤補貼，在全院予以通報批評，并視情節(jié)追究部門負責人的領(lǐng)導責任。情節(jié)嚴重的按違紀處理。