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服務簡介

醫(yī)院績效管理軟件

“東旦醫(yī)院績效考核與運營管理軟件”v2.0 針對醫(yī)院進行日常管理、績效考核、決策分析的需要設計開發(fā)，是大中型綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院信息系統(tǒng)升級，績效考核與績效工資管理體系深化的一站式解決方案。

（1）全面績效管理。整合目標預算、收入核算、成本核算、質量考核、工作數(shù)量考核、醫(yī)德醫(yī)風考核、工作任務考核等營運管理流程，實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營、決策、管控的規(guī)范化、自動化、可視化。同時為部門和員工績效考核提供依據(jù)，量化考核率可達100%。

（2）全員績效管理。支持分院、臨床科室、醫(yī)技科室、醫(yī)療組、護理組、醫(yī)生、護士、技師、行政后勤人員的月度績效考核、獎金分配、年度績效考核，以及業(yè)績檔案分析。所有考核、分配結果均可反查、驗證，直至原始臺帳，極大提升考核分配的可信度和公信力，員工滿意度提升到90%以上。

（3） 協(xié)同績效管理。面向院領導、各職能部門、業(yè)務科室、普通員工授權，自動從HIS、pacs、LIS等業(yè)務系統(tǒng)及其他模塊中采取數(shù)據(jù)，自動計算各部門及人員的績效考核得分，以及績效工資，并每日動態(tài)更新、反饋。通過各部門及人員的分工負責、決策分析、考核反饋、激勵約束，使醫(yī)院核心指標提升30%以上。

核心功能模塊

業(yè)務用途	功能模塊	適用對象	適用周期
經(jīng)濟核算管理	收入核算管理	醫(yī)院、分院、科室、班組	年、季、月
	費用核算管理	醫(yī)院、分院、科室、班組	同上
	全成本核算管理	醫(yī)院、分院、科室、班組	同上
	綜合統(tǒng)計分析	醫(yī)院、分院、科室、班組	同上
	績效工資管理	醫(yī)院、科室、班組、個人	同上
業(yè)務職能管理	目標預算管理	醫(yī)院、分院、科室、部門	同上
	醫(yī)療任務管理	科室、部門、班組、個人	實時、月
	醫(yī)德醫(yī)風管理	醫(yī)院、科室、班組、個人	實時、月
	醫(yī)療規(guī)范管理	醫(yī)院、科室、班組、個人	月、季、年
	院感工作考核	醫(yī)院、科室、班組、個人	月、季、年
	病歷質量評查	醫(yī)院、科室、班組、醫(yī)生	同上
	病種質量評估	醫(yī)院、科室、班組、醫(yī)生	同上
	護理規(guī)范管理	科室、部門、個人
	三基考試管理	醫(yī)院、科室、班組、個人
	工作計劃管理	行政部門、后勤部門及人員
	科研成果管理	醫(yī)院、科室、班組、個人
部門績效管理	綜合績效評估	醫(yī)院、分院、科室、班組	月、季、年
	部門職責考核	行政部門、后勤部門及人員	月、季、年
	部門目標管理	醫(yī)院、分院、科室、班組	月、季、年
	工作周志管理	行政部門、后勤部門及人員	周
	部門工作小結	行政部門、后勤部門及人員	月
	部門民主測評	行政、后勤部門，醫(yī)輔部門	月、季、年
	工作計劃管理	行政部門、后勤部門及人員	月、季、年
	出勤排班管理	所有部門、科室、班組	周、月
	部門業(yè)績檔案	所有部門、科室、班組	各周期
個人績效管理	出勤工作量積分	各部門人員	月、季、年
	醫(yī)生工作量積分	醫(yī)生、護士	月、季、年
	技師工作量積分	技師、收費	月、季、年
	崗位目標管理	醫(yī)生、護士、技師	月、季、年
	崗位職責考核	行政部門、后勤部門及人員	月、季、年
	個人周志管理	行政部門、后勤部門及人員	周
	全員民主測評	中層領導，行政后勤人員	月、季、年
	個人績效評估	所有人員	月、季、年
	個人業(yè)績檔案	所有人員	各周期

典型案例

（1）安徽省YS縣人民醫(yī)院
 （2）青海省JZ縣人民醫(yī)院
 （3）山西省LN縣人民醫(yī)院
 （4）湖南省CS市人民醫(yī)院

醫(yī)院管理體系咨詢: 著眼醫(yī)院投資和可持續(xù)發(fā)展，調研、論證醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、設計核心業(yè)務流程、組織架構，以及績效管理體系、薪酬激勵體系，并輔助實施：（1）發(fā)展戰(zhàn)略研究。在深入進行調研的基礎上，評估、論證醫(yī)院發(fā)展定位、中長期遠景目標，學科建設規(guī)劃、市場營銷規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、財務投資規(guī)劃、設備投資規(guī)劃等。（2）業(yè)務流程規(guī)劃。著眼提升服務效率、患者滿意度及風險控制設計市場營銷、經(jīng)營計劃、門診、住院、手術、檢查、收費、結算、經(jīng)濟核算等服務流程和管理程序，形成各類規(guī)章制度。（3）組織架構設計。明確組織管理原則，根據(jù)核心業(yè)務流程和管理程序劃分部門權責，建立跨部門的工作機制，確定部門編制，編制崗位說明書。（4）績效管理體系設計。按照分級、分類管理原則設計醫(yī)院、科室、班組、個人的績效考核體系，包括考核周期、管理流程、考核指標、數(shù)據(jù)來源、目標設定、權重設置、計分方法等，并與核心業(yè)務流程及管理程序銜接，形成可操作的、客觀量化的績效管理體系。（5）薪酬體系設計。制定薪酬激勵策略，在劃分薪酬激勵項目的基礎上，確定薪酬總額管理辦法及各類薪酬項目的管理辦法。制定績效工資分配流程及分配辦法，并與績效考核結果直接掛鉤。（6）信息系統(tǒng)規(guī)則。按照信息共享、內外兼顧的原則，全面梳理各類信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)中心或數(shù)據(jù)倉庫，在以流程或業(yè)務為中心的基礎上，形成面向患者服務的數(shù)據(jù)庫、面向單位、部門及個人績效的數(shù)據(jù)中心，滿足患者信息挖掘及內部考核分配的需要。

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