一、目的

1、促使員工合理、有效地利用時間，提高工作效率。

2、保證員工的額外勞動得到合理的回報(bào)。

3、規(guī)范加班及加班工資的管理。

二、定義

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)日指法定的節(jié)日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息、少數(shù)人上班。）

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

三、適用范圍

本規(guī)定原則上適用于在公司總部及駐外機(jī)構(gòu)工作的所有員工。

四、基本原則

公司鼓勵員工盡心做好本職工作，不斷提高工作效率，充分利用正常工作時間；同時也鼓勵員工為了競爭的需要保質(zhì)保量地按時完成任務(wù)。必須的加班，也應(yīng)是員工自愿參加，對不能自愿加班的員工，可以安排有同等技能的員工替代。不應(yīng)有強(qiáng)迫命令，以及暗示。

五、相關(guān)概念說明

1、指令性加班：指公司、各部門或主管因工作需要要求員工進(jìn)行的加點(diǎn)和節(jié)假日加班，主要有以下兩類情況：

Ⅰ類：公司指令型。公司因?yàn)榕R時任務(wù)安排的集體加班，或各大部門自身工作需要安排的集體加班以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)、市場指三級部門，其他口指二級部門批準(zhǔn)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速、簡化。）

Ⅱ類：主管指令型。部門主管因工作需要對員工要求的加班。

2、非指令性加班：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，員工自覺為完成工作任務(wù)而進(jìn)行的加點(diǎn)和節(jié)假日加班。

3、換休：因停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不受配額限制，不納入加班管理范疇。

六、加班申報(bào)及補(bǔ)償原則

1、公司全體員工，參加指令性加班均計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時數(shù)計(jì)發(fā)加班工資，不再實(shí)行調(diào)休安排。

2、目標(biāo)責(zé)任制員工的非指令性加班，屬節(jié)假日工作者，經(jīng)主管批準(zhǔn)，可以計(jì)發(fā)加班工資；屬加點(diǎn)者，不個別申報(bào)，在年終時統(tǒng)一給予1個月工資及工時。

3、定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時值計(jì)發(fā)加班工資。

4、原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。

5、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者因工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

6、取消調(diào)休制度，在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時間時，員工病假、事假等不計(jì)有效工作時間的假期可以用已獲批準(zhǔn)的加班時間或公司給予的工時沖抵。 

七、加班的申請、審批、確認(rèn)流程

1、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào)書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次?！都影嗌暾埖怯洷怼犯袷揭姼郊?。

2、刷卡人員的加班，須提前填寫《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請。具體流程圖見附件二。

3、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實(shí)際出勤（刷卡）記錄的交集。

4、員工加班時段忘刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。

5、未參與出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。 

八、加班工資的核算及發(fā)放

1、計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。

2、加班工資的計(jì)算方法：

    A、加班工資計(jì)算方法：

B、 定額制員工，在國家法定節(jié)日加班按2倍月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

法定有薪假日包括：

元旦：休假1天（元月1日）

春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）

勞動節(jié)：休假3天（5月1日、5月2日、5月3日）

國慶節(jié)：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）

3、在月度工資中發(fā)放上月加班工資。

4、目標(biāo)責(zé)任制員工因加班加點(diǎn)年終增發(fā)的一個月工資，在下年度一月份發(fā)放，其中工作不滿一年的新員工，按實(shí)際工作月份折算計(jì)發(fā)。離職員工離職結(jié)算時按其實(shí)際工作月份折算，計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)償。

九、原調(diào)休配額的處理

對于本規(guī)定生效前已有的調(diào)休配額轉(zhuǎn)發(fā)加班工資，在2000年7月份工資中發(fā)放。

十、附則

1、本規(guī)定的解釋權(quán)及修訂、廢止權(quán)在人力資源管理部。           

2、本規(guī)定自2000年6月1日起生效，與此相抵觸的相關(guān)規(guī)定自動失效。

附件一：《加班申請登記表》

附件二：《加班申請電子工作流》流程圖

二零零零年四月二十九日

抄報(bào)：總裁、各副總裁

抄送：公司各大部門、各辦事處、各用服中心、北京代表處、北京研究所、上海研究所、香港華為、美國公司、各駐外地區(qū)部、代表處、華為電氣、華為集成、貝托華為、四川華為、北方華為、天津華為、沈陽華為、上海華為、山東華為、河北華為、浙江華為、成都華為、安徽華為

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