企業(yè)管理的重點在于增加業(yè)務流程中的增值環(huán)節(jié)，減少或消除浪費及減值環(huán)節(jié)西方著名經(jīng)濟學家薩繆爾森曾經(jīng)說過：不懂得財務管理的人就不可能對企業(yè)的經(jīng)濟有深刻的理解。在我看來的確如此，對企業(yè)經(jīng)濟缺乏深刻理解就不可能成為一名卓越的經(jīng)營者，甚至不能成為基本合格的經(jīng)營者。

　　企業(yè)管理的本質是流程管理，而財務管理是企業(yè)各項管理職能的共同基礎，也是企業(yè)管理的中心，在整個流程中無處不在。企業(yè)管理的重點在于增加業(yè)務流程中的增值環(huán)節(jié)，減少或消除浪費及減值環(huán)節(jié)。做到業(yè)務流程中每一個環(huán)節(jié)都能增值，那么企業(yè)經(jīng)營業(yè)績就不可能不改善，財務報表就不可能不好看！如何衡量一個企業(yè)的好與壞？傳統(tǒng)的會計是從財務角度考核的，而管理會計理論中的平衡計分卡原理告訴我們，評價一個企業(yè)不能僅看財務指標，要從財務、客戶、流程、學習與成長四個維度綜合分析。在實踐中，我把企業(yè)四維度提升總結為八個平臺建設，即產(chǎn)品平臺、技術平臺、能力平臺、市場平臺、管理平臺、資本平臺、人才平臺及文化平臺。

　　經(jīng)營者對財務管理有哪些期望呢？首先是轉變觀念?？倳嫀熓秦敃ぷ鞯墓芾碚?、執(zhí)行者，也是財會知識的傳播者。一般來說，首席財務官（ＣＦＯ）都比較理性，而首席執(zhí)行官（ＣＥＯ）往往比較有激情。激情是支撐創(chuàng)新的重要動力，因此希望ＣＦＯ能夠認識到激情是有價值的，對激情要肯定、保護和鼓勵。另外，傳統(tǒng)會計對有形資產(chǎn)看得比較重，沒有重視無形資產(chǎn)價值管理，但從經(jīng)營角度看，無形資產(chǎn)比有形資產(chǎn)更重要，比如關鍵人才流失、科研項目延緩都可能對企業(yè)造成重大損失。

　　其次是調整關注焦點。財務管理者要不局限財務領域，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的宏觀層面看問題，以企業(yè)經(jīng)營者的視角看問題。對財務管理者來說，公司發(fā)展必須要有清晰的戰(zhàn)略作為引領。財務戰(zhàn)略是公司戰(zhàn)略的重要組成部分，要緊密關注財務戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略的協(xié)同。我認為，管理會計一定能成為企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。

　　最后是改進工作方法。財務預算工作一定要同業(yè)務預算結合起來，提高戰(zhàn)略協(xié)同能力，但當前的財務管理者如不深刻理解和了解各項經(jīng)營業(yè)務規(guī)律、流程與需求，很難有好的預算結合。財務管理者一定要認識到，技術研發(fā)、營銷體系建設不花錢或少花錢都是不正常的，尤其是戰(zhàn)略性高科技產(chǎn)業(yè)，在有些環(huán)節(jié)要承受得住短期甚至長期的虧損。