一、安全目標評估指標
1 特大人身傷亡事故 發(fā)生一起，公司績效工資取消3個月。 月度 企管部 對相關人員的行政處分
按有關規(guī)定執(zhí)行
2 重大人身傷亡事故 發(fā)生一起，公司績效工資取消2個月。 月度 企管部 同上
3 一般人身傷亡事故 發(fā)生一起，公司績效工資取消1個月。 月度 企管部 同上
4 發(fā)生人身重傷事故 發(fā)生一起，扣除公司當月績效工資30%。 月度 企管部 同上
5 特大設備事故（含特大交通事故、特大火災事故） 發(fā)生一起，公司績效工資取消2個月。 月度 企管部
企管部 同上
6 重大設備事故（同等及以上責任的重大交通事故、重大火災事故） 發(fā)生一起，公司績效工資取消1個月。 月度 企管部
企管部 同上
7 惡性誤操作事故 發(fā)生一起，扣公司當月績效工資40% 月度 企管部 同上
8 一般設備事故 發(fā)生一起，扣公司當月績效工資30%。 月度 企管部 同上
二、經(jīng)營指標
1 完不成當月利潤的百分比在96%～99%時，扣公司當月績效工資20%；
完不成當月利潤的百分比在92%～96%時，扣公司當月績效工資40%；
完不成當月利潤的百分比在92%以下時，公司績效工資取消1個月；
完成當月計劃利潤的百分比在104%以上時, 公司當月績效工資增加20%。
完成年度目標利潤的補發(fā)以往未完成月份扣款差額，但年度績效增加額累計數(shù)不超過年度利潤增幅的50%。 月度 企管部 特殊原因除外(不可抗拒力,自然或國家政策等宏觀經(jīng)濟出現(xiàn)災難性影響)。
財務指標以企管部下達的月度計劃任務書為準。
2 應收帳款 未完成，扣公司當年績效工資10%。 年度 財務部 不可抗力除外
3 管理費用 未完成，扣公司當月績效工資1%。 月度 財務部
三、例外管理
1 發(fā)生其他重、特大經(jīng)濟、政治事件的 由公司績效領導小組根據(jù)情況確定考核額度 月度 績效管理辦公室