一、系統(tǒng)簡(jiǎn)介

崗位價(jià)值評(píng)估又稱職位價(jià)值評(píng)估或工作評(píng)價(jià)，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取專家評(píng)價(jià)方法，對(duì)各系列典型崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定各崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并作為確定崗位薪酬等級(jí)的過程。

東旦崗位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)開發(fā)，包括典型崗位篩選、網(wǎng)上專家打分、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)得分、編制薪酬曲線、確定崗位等級(jí)以及崗位薪酬系統(tǒng)等功能，

二、操作流程

（1）篩選典型崗位?？蓮母鞑块T/崗位中篩選典型崗位；

（2）設(shè)置評(píng)價(jià)要素。可選擇Hay、IPE等國際用通的崗位價(jià)值評(píng)估模板，也可自定義崗位價(jià)值評(píng)估要素及標(biāo)準(zhǔn)。

（3）進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估?？蓮南到y(tǒng)中隨機(jī)抽取專家和評(píng)價(jià)代表；支持按評(píng)價(jià)要素對(duì)各崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)模式；支持按崗位對(duì)所有要素逐項(xiàng)評(píng)價(jià)模式；

（4）自動(dòng)統(tǒng)計(jì)得分；系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各崗位、各要素的有效評(píng)價(jià)人數(shù)、有效評(píng)價(jià)得分；并將典型崗位歸集到標(biāo)準(zhǔn)崗位等次；系統(tǒng)自動(dòng)按標(biāo)準(zhǔn)差剔除廢票。

（5）編制崗位價(jià)值曲線。系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)各崗位系列的經(jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)值、標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬基數(shù)確定各典型崗位的崗位系數(shù)；可按不同系列、不同崗位進(jìn)行橫向比較；

（6） 確定崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬?？烧{(diào)整崗位基數(shù)和經(jīng)驗(yàn)值，確定后生成崗位等級(jí)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表。

三、技術(shù)性能

（1）支持常見的海氏（HAY）、美氏（IPE）崗位價(jià)值評(píng)估方法，可根據(jù)需要自定義崗位價(jià)值評(píng)估要素。

（2）支持網(wǎng)上進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，大幅提高工作效率。

（3）支持按要素進(jìn)行評(píng)估、按崗位進(jìn)行評(píng)估兩種模式，評(píng)估時(shí)可調(diào)閱查看與該崗位相關(guān)的崗位描述，自動(dòng)剔除大于標(biāo)準(zhǔn)差的評(píng)價(jià)結(jié)果，提高崗位價(jià)值評(píng)估的準(zhǔn)確性；

（4）可自定義評(píng)價(jià)周期和評(píng)價(jià)時(shí)機(jī)，系統(tǒng)自動(dòng)將每次的評(píng)價(jià)結(jié)果歸檔；可將歷年評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行二次復(fù)合計(jì)算。

（5）可根據(jù)各崗位系列設(shè)置經(jīng)驗(yàn)指數(shù)和市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算每個(gè)崗位的薪酬系數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。