2.1.1.    軟件設計原理

個人KPI指標考核是針對具體人員分別設計績效考核指標體系，并對個人績效進行綜合考核、評估的方法。

與崗位KPI指標考核相比，個人KPI指標考核可針對具體人員設置績效指標體系，具體方便靈活等、可比性強等特點。

傳統(tǒng)的個人KPI考核一般由本人、部門負責人、間接領導評估一個分值或等次，不僅考核工作量大，而且由于缺乏具體的數(shù)據(jù)和事實支撐，考核結果難以讓人信服。

東旦崗位KPI指標考核軟件基于模塊化設計，不僅可直接引用其他模塊的數(shù)據(jù)來源（如統(tǒng)計核算模塊、共同職責考核模塊、部門職責考核模塊等），可引用預算目標、同類均值、歷史均值作為目標值，而且支持目標完成率計分、直接加扣分、低于目標計分、高于目標計分等ＫＰＩ指標考核方法。

東旦崗位指標考核軟件，每天自動計算每個人員的各指標考核得分及總分，不僅完全實現(xiàn)ＫＰＩ指標的量化考核、自動考核，而且實現(xiàn)實時考核、動態(tài)考核?？己酥芷诮Y束后，只需關閉相關流程即可。

2.1.2.    個人KPI維護

人力資源主管部門或各部門負責人可針對各部門、崗位分別制定績效指標體系，包括考核指標、指標權重、數(shù)據(jù)來源、目標類型、計分方法等內(nèi)容。

2.1.3.    數(shù)據(jù)來源維護

所謂數(shù)據(jù)來源是指實際值的來源，可根據(jù)考核管理方案及軟件功能模塊靈活設置。一般分為系統(tǒng)報表（從其他業(yè)務系統(tǒng)、考核模塊中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)）、個人業(yè)績臺帳（本人申報、部門審核）、部門業(yè)績臺帳（部門管理員統(tǒng)一錄入）等類型。

2.1.4.    目標類型維護

所謂目標類型是指目標值（基準值）的來源，可根據(jù)考核管理方案及軟件功能模塊靈活設置。一般分為定性目標、定性目標、動態(tài)目標等類型。其中，動態(tài)目標又可分為預算目標（從預算管理模塊中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)）、部門人員均值（本考核周期內(nèi)本部門內(nèi)人員該指標的平均值）、崗位人員均值（本考核周期內(nèi)本崗位任職人員該指標的平均值）、前12個月均值（本人在上一年度中的各月均值）等類型。全面滿足目標完成率考核、同類對比考核、增長趨勢考核等方法。

2.1.5.    計分方法維護

所謂計分方法是指如何依據(jù)目標值、實際值計算該KPI指標得分的方法。軟件內(nèi)置常見的KPI指標考核計分方法，包括正向目標計分、控制目標計分、直接加扣分、低于目標計分、高于目標計分等方法，并可根據(jù)需要進行擴展。

2.1.6.    考核得分匯總

軟件提供自動計算、手工計算等方式。自動計算每天晚上自動進行，不需人工操作。如需手工驗證、更新，只需點擊計算按扭即可。

2.1.7.    考核通報查詢

軟件自動生成各部門、人員的考核通報，并按考核總分進行排名。

點擊相關數(shù)字可反查各總分及各一級指標的得分來源，直至原始臺帳

?????????????

2.1.8.    考核指標分析

可查看每個人員的績效指標，包括指標結構、KPI指標，并在本部門內(nèi)進行進行對比分析。

???????????????????????????????????????