一、功能簡介

? ?? “領(lǐng)導(dǎo)決策分析系統(tǒng)”針對單位領(lǐng)導(dǎo)日常分析和決策的需要設(shè)計，全面滿足單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行目標(biāo)監(jiān)控、績效分析、行政審批的需要。主要功能包括：

?? （1）年度目標(biāo)監(jiān)控。可查看單位和各部門的年度目標(biāo)、當(dāng)前完成情況，系統(tǒng)自動按照時間過半、任務(wù)過半的原則進(jìn)行預(yù)警和提示。單位領(lǐng)導(dǎo)可通過年度目標(biāo)分析，直觀掌握年度經(jīng)營目標(biāo)的計劃與執(zhí)行情況。

? （2）月度績效分析。可對單位、各業(yè)務(wù)部門的綜合績效指數(shù)，以及財務(wù)指標(biāo)、患者指標(biāo)、運營指標(biāo)、成長指標(biāo)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析，包括綜合排名、橫向?qū)Ρ?、縱向?qū)Ρ鹊龋恢С指黝悎D表分析。

? （3）重大事項審批。系統(tǒng)自動根據(jù)審批流程，將采購、財務(wù)、人事等重要事項提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

?? （4）工作任務(wù)監(jiān)督。可查看各單位性、職能性工作任務(wù)的計劃、執(zhí)行及點評情況，對階段性重點工作、上級指令性工作進(jìn)行跟蹤、點評和監(jiān)督。

? （5）員工績效考核。可按技術(shù)職務(wù)類型、人員考核類型等分類查看醫(yī)務(wù)人員的考核得分排名、各考核指標(biāo)得分以及考核/成果詳細(xì)記錄。

?? （6）部門檔案查詢。可按部門名稱快速查找部門綜合檔案，綜合檔案的內(nèi)容包括科室的基本信息、人員信息；部門職責(zé)、部門目標(biāo)的統(tǒng)計報表以及詳細(xì)情況；年度考核、月度考評的考核記錄以及詳細(xì)情況。

? （7）員工績效考核。可按技術(shù)職務(wù)類型、人員考核類型等分類查看醫(yī)務(wù)人員的考核得分排名、各考核指標(biāo)得分以及考核/成果詳細(xì)記錄。

?? （8）人員檔案查詢。可按部門、人員姓名快速查找個人綜合檔案，綜合檔案的內(nèi)容包括個人的基本信息、任職信息；崗位職責(zé)、崗位目標(biāo)的統(tǒng)計報表以及詳細(xì)情況；年度考核、月度考評的考核記錄以及詳細(xì)情況。

二、典型案例

（1）績效報表查詢

???? 可按指標(biāo)類型、部門類型；分類查看各月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、績效分?jǐn)?shù)及綜合排名；包括月度綜合績效、收入指標(biāo)、成本指標(biāo)、營運指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、月度獎金等。

（2）明細(xì)情況查詢

點擊相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可查看該指標(biāo)的計算過程及各指標(biāo)的計劃值、完成值及計分方法；

點擊相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)，可查看原始數(shù)據(jù)信息，如考核臺帳、科研項目、發(fā)表論文。

（3）績效指數(shù)分析。可根據(jù)需要設(shè)置一個或多個績效指標(biāo)進(jìn)行計算和分析。

（4）核心指標(biāo)分析。 可對每個核心指標(biāo)進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ确治觥?/span>

（5）關(guān)鍵事件提醒。可按事件類型，對關(guān)鍵事件進(jìn)行提醒。

（6） 員工績效分析

???? 可按技術(shù)職務(wù)類型、人員考核類型等分類查看人員的考核得分排名、各考核指標(biāo)得分以及考核/成果詳細(xì)記錄

(7)員工綜合檔案

???? 可按部門、人員姓名快速查找個人綜合檔案，綜合檔案的內(nèi)容包括個人的基本信息、任職信息；崗位職責(zé)、崗位目標(biāo)等的統(tǒng)計報表以及詳細(xì)情況；年度考核、月度考評的考核記錄以及詳細(xì)情況。