部門職責(zé)考核-集團企業(yè)專項考核子系統(tǒng)

1.         功能概述

部門職責(zé)考核也稱為部門職能目標考核，適用于企業(yè)單位考核各部門職責(zé)的履行情況。在東旦軟件部門職責(zé)考核中，主要功能包括：按部門制定考核標準、維護部門臺賬、個人考核臺賬、查詢部門考核通報等

2.         考核標準維護

考核標準維護是指建立指標、考核方法、考核主體、目標值、考核標準等的過程。在東旦企業(yè)績效考核系統(tǒng)中，部門職責(zé)考核指標管理具有如下特色功能：

（1）指標層級支持無限拓展。支持建立結(jié)構(gòu)樹指標，理論上可以無限建立指標層級，考核時，最底層指標得分累加計入頂層指標得分。

（2）支持常見多種考核方法。如下級相加、下級加權(quán)封頂、正向比例、扣完為止、基礎(chǔ)加扣、差值計分、積分考核等等

（3）支持職能部門分工考核。支持每一個指標設(shè)定考核主體。各考核主體部門登陸本系統(tǒng)即可對分管的目標對各被考核單位進行分工考核。也可以由指定單位進行考核。

（4）友好操作界面。指標層級可以自動折疊。點擊結(jié)構(gòu)指標時，底層指標可以自動折疊起來。

3.         部門臺賬維護

部門考核臺賬維護是指對各個部門的職責(zé)考核。在東旦企業(yè)績效考核系統(tǒng)中，軟件功能特色如下：

（1）支持同時考核到部門和個人，考核得分計入被考核人員所在部門。

（2）支持按部門考核，操作界面簡單。

（3）支持同一指標多次考核?？筛鶕?jù)客戶需求制定考核扣分方案。如一票否決、加扣分規(guī)則等。可支持某人每個指標的加扣分值，用戶也可以自定義。

4.         個人考核臺賬

個人考核臺賬維護用于部門內(nèi)部分級管理。即各部門的負責(zé)人，同時作為本部門內(nèi)人員的部門職責(zé)的履行的監(jiān)督人和考核人。個人考核臺賬用于內(nèi)部管理。個人的部門職責(zé)考核得分不計入部門得分，只計入部門內(nèi)人員的個人崗位職責(zé)得分。

5.         部門考核通報

部門職責(zé)考核通報支持查詢各部門職責(zé)考核得分情況。如部門職責(zé)考核積分、考核次數(shù)等。同時，每一項積分情況均可以進行反查加扣分明細的情況。

（1）考核通報示例

（2）得分反查示例