專(zhuān)業(yè)工作考核-企業(yè)績(jì)效管理軟件
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發(fā)布時(shí)間:2014/02/27 12:00
七、“部門(mén)管理系統”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設計,

3.1.1.          軟件設計原理

專(zhuān)項工作考核是一般包括質(zhì)量體系考核、安全體系考核、生產(chǎn)管理考核、設備管理考核等。一般由某一職能部門(mén)負責制定考核標準、監控考核數據和流程。

優(yōu)點(diǎn)在于各職能主管部門(mén)分別制定考核標準、監控考核數據和流程,將各類(lèi)管理標準納入績(jì)效考核體系,不僅有利于調動(dòng)各部門(mén)職能的積極性,同時(shí)可根據實(shí)際情況調整、修訂各專(zhuān)項考核標準。各專(zhuān)項考核結果不僅可單獨分析、運行,又可直接引用于部門(mén)績(jì)效考核的績(jì)效指標,有效解決績(jì)效考核的數據來(lái)源問(wèn)題。

專(zhuān)項工作考核一般采取關(guān)鍵事件考核法,即發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行加分、扣分,軟件自動(dòng)累計責任部門(mén)考核積分及各分項積分。也可采取定量目標考核、關(guān)鍵事件考核結合方式,原則上均由各職責部門(mén)確定考核方案、軟件流程,并組織實(shí)施。

3.1.2.          單位標準制定

可針對單位制定專(zhuān)項考核科目的考核指標、考核標準、統計科目、標準分值。

支持考核指標的層層分級,滿(mǎn)足復雜考核標準體系的制定與維護??蓪腩A先定義的考核標準,可導入其他部門(mén)、崗位的考核標準,并進(jìn)行修訂、維護。

 

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3.1.3.          分類(lèi)標準制定

可針對部門(mén)類(lèi)型制定專(zhuān)項考核科目的考核指標、考核標準、統計科目、標準分值。發(fā)布到各部門(mén)后作為各部門(mén)的考核標準。

可導入單位共性考核標準,作為分類(lèi)考核標準。如果是導入指標,則可按指標進(jìn)行對比分析。

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??? 可將分類(lèi)考核標準批量發(fā)布到各部門(mén),作為各部門(mén)的考核標準。支持批量發(fā)布、逐個(gè)發(fā)布與回收。

 

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3.1.4.          部門(mén)標準制定

可在分類(lèi)標準發(fā)布的基礎上,對各部門(mén)的考核標準進(jìn)行修訂,也可直接導入其他部門(mén)的考核標準,以及單位共性考核標準。

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3.1.5.          主管部門(mén)考核

專(zhuān)項工作主管部門(mén)可對各責任部門(mén)、個(gè)人進(jìn)行考核。如能明確到個(gè)人的可選定責任人,軟件分別統計責任部門(mén)、個(gè)人的考核得分。

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績(jì)效辦、系統管理員可對各職能部門(mén)的考核結果進(jìn)行退檔、修改等操作。如需保留原來(lái)的記錄,可新增一條記錄,輸入與原來(lái)分數相反的數字,進(jìn)行沖帳處理。

 

 

3.1.6.          考核動(dòng)態(tài)查詢(xún)

考核記錄提交后,系統實(shí)時(shí)將相關(guān)記錄顯示在首頁(yè),供單位領(lǐng)導、部門(mén)負責人、考核對象本人進(jìn)行查看。

一般情況下,單位領(lǐng)導、部門(mén)負責人可查看本單位所有人員的考核記錄。

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3.1.7.          部門(mén)考核通報

系統自動(dòng)生成各部門(mén)的專(zhuān)項考核通報,并按考核年度、月度、考核總分進(jìn)行排名。包括部門(mén)分類(lèi)排名、所有部門(mén)排名等模式。

 

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點(diǎn)擊相關(guān)數字,可反查詳細的考核臺帳,大幅提高考核結果的客觀(guān)性和可信度。

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3.1.8.          部門(mén)負責人考核

部門(mén)負責人登錄本系統后,可依據職能主管部門(mén)制定的考核標準對本部門(mén)內部人員進(jìn)行考核。

部門(mén)負責人針對內部人員考核扣分,一般不計入部門(mén)考核扣分,鼓勵各部門(mén)強化內部監督管理。

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3.1.9.          個(gè)人考核通報

系統自動(dòng)生成每個(gè)人員的考核考核通報,并按考核年度、月度、考核類(lèi)型、考核總分進(jìn)行排名。包括部門(mén)分類(lèi)排名、部門(mén)內部排名等模式。

 

點(diǎn)擊相關(guān)數字,可反查詳細的考核臺帳,大幅提高考核結果的客觀(guān)性和可信度。

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