財務(wù)部主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表

指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績指標(biāo)

擬訂公司年度預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)有關(guān)計劃的實施工作

直接上級

直接上級

20%

優(yōu)10

良8

中6

差3

擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃及時、合理、詳細、有據(jù)可依、可操作；對有關(guān)計劃的實施工作給予積極有力的監(jiān)督、指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計劃順利完成

擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃及時、合理；對有關(guān)計劃的實施工作給予監(jiān)督、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計劃完成

擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃基本及時和合理；對有關(guān)計劃的實施工作未給予有效監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，少數(shù)計劃沒有完成

擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃不及時、不合理、缺少依據(jù)；對有關(guān)計劃的實施工作未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，未能發(fā)現(xiàn)和解決問題，部分計劃無法完成

審核公司應(yīng)繳稅款，完成公司稅務(wù)策劃工作

有關(guān)記錄

直接上級

15%

優(yōu)10

良8

中6

差3

公司應(yīng)繳稅款審核及時、準(zhǔn)確、無差錯；全面、深入的掌握有關(guān)稅務(wù)知識，及時學(xué)習(xí)、了解國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；合理利用有關(guān)條款，完成稅務(wù)策劃工作；無差錯

公司應(yīng)繳稅款審核準(zhǔn)確、極少出現(xiàn)差錯；熟悉有關(guān)稅務(wù)知識，學(xué)習(xí)國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；做好稅務(wù)策劃工作；差錯率不超過1%

公司應(yīng)繳稅款審核基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯；了解有關(guān)稅務(wù)知識，對新規(guī)定未能及時學(xué)習(xí)、了解；未能有效利用有關(guān)條款，稅務(wù)策劃工作有待提高；差錯率超過1%，但不超過2%

公司應(yīng)繳稅款審核不及時、不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯；對有關(guān)稅務(wù)知識了解不夠，不了解有關(guān)新規(guī)定；稅務(wù)策劃工作存在問題；差錯率超過2%

審核有關(guān)統(tǒng)計報表

有關(guān)報表

直接上級

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

統(tǒng)計報表審核及時、準(zhǔn)確；所報送的報表中無差錯

統(tǒng)計報表審核準(zhǔn)確；所報送的報表中極少出現(xiàn)差錯

統(tǒng)計報表審核基本準(zhǔn)確；所報送的報表中偶爾出現(xiàn)差錯

統(tǒng)計報表審核不及時、不準(zhǔn)確；所報送的報表中經(jīng)常出現(xiàn)差錯

提交財務(wù)分析報告

有關(guān)報告

直接上級

20%

按照規(guī)定定期提交財務(wù)分析報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：

考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）

本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)* 本項權(quán)重（20%）

與銀行部門溝通，取得信用援助

直接上級

直接上級

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

經(jīng)常與銀行部門溝通聯(lián)系，關(guān)系良好，取得良好信譽，能及時獲得所需信貸

與銀行部門關(guān)系良好，取得信譽，能獲得所需信貸

與銀行部門溝通不足，未能及時獲得所需全部信貸

未與銀行部門進行溝通，關(guān)系差，無法獲得所需信貸

對下屬績效考核

績效考評委員會

績效考評委員會

10%

績效考評委員會根據(jù)本崗位對本部門員工績效考評工作情況進行評分（百分制）

本項得分為：本崗位績效考評工作情況得分（百分制）*本項權(quán)重系數(shù)（10%）

內(nèi)部管理

直接上級

直接上級

15%

實際得分*權(quán)重

未能及時建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；

未能有效貫徹傳達公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；

因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；

內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；

未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣5分；

實際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和

財務(wù)部主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表

能力指標(biāo)

指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力，權(quán)重：30%

指標(biāo)三：團隊合作，權(quán)重：20%

指標(biāo)五：溝通能力，權(quán)重：10%

指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能，權(quán)重：25%

指標(biāo)四：解決問題的能力，權(quán)重：15%

態(tài)度指標(biāo)

指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達成目標(biāo)，權(quán)重：25%

指標(biāo)三：是否要求以身作則，權(quán)重：15%

指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作，權(quán)重：15%

指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實施，權(quán)重：15%

指標(biāo)四：是否遵守上級指示，權(quán)重：15%

指標(biāo)六：是否遵守出勤紀(jì)律，權(quán)重：15%

財務(wù)部稅務(wù)會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表

指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績指標(biāo)

完成稅務(wù)報表的編報工作

有關(guān)報表

直接上級

30%

優(yōu)10

良8

中6

差3

及時提交有關(guān)稅務(wù)報表，報表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；無遲交現(xiàn)象，無差錯

提交有關(guān)稅務(wù)會計報表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；遲交1次，或差錯率不超過1%

少數(shù)稅務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在少數(shù)差錯；遲交2次，或差錯率超過1%，但不超過2%

部分稅務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2%

負責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開

直接上級

直接上級

20%

優(yōu)10

良8

中6

差3

填開準(zhǔn)確，無差錯、附和有關(guān)規(guī)定；無差錯

填開準(zhǔn)確，極少出現(xiàn)差錯；發(fā)生錯誤不超過5次

填開基本準(zhǔn)確，出現(xiàn)少數(shù)差錯；發(fā)生錯誤超過5次，但不超過10次

填開不準(zhǔn)確，出現(xiàn)一些差錯；發(fā)生錯誤超過10次

對稅收政策的學(xué)習(xí)掌握

直接上級

直接上級

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

及時了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時匯報，并能夠提出可行性分析方案；能及時準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢

了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不夠全面

對稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時，不清楚

未對稅務(wù)政策進行學(xué)習(xí)，或理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢

完成有關(guān)制證工作

有關(guān)憑證

直接上級

30%

優(yōu)10

良8

中6

差3

有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯不超過5次

有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯超過5次，但不超過10次

少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；出現(xiàn)差錯超過10次，但不超過15次

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯超過15次

保守工作秘密

部門經(jīng)理

直接上級

10%

由財務(wù)部主管或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為

有關(guān)部門

本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止

財務(wù)部稅務(wù)會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表

能力指標(biāo)

指標(biāo)一：準(zhǔn)確性，權(quán)重：30%

指標(biāo)三：團隊合作，權(quán)重：20%

指標(biāo)五：溝通能力，權(quán)重：10%

指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能，權(quán)重：30%

指標(biāo)四：解決問題的能力，權(quán)重：10%

態(tài)度指標(biāo)

指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)，權(quán)重：25%

指標(biāo)三：是否遵守上級指示，權(quán)重：15%

指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：15%

指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，權(quán)重：15%

指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進，權(quán)重：15%

指標(biāo)六：是否遵守出勤紀(jì)律，權(quán)重：15%

財務(wù)部出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表

指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

信息來源

考評人

權(quán)重

考評標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績指標(biāo)

完成現(xiàn)金收付工作

有關(guān)帳目

直接上級

20%

優(yōu)10

良8

中6

差3

及時、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無差錯

準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務(wù)態(tài)度良好；3日盤點一次，現(xiàn)金收付差錯不超過5次

完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；5日盤點一次，現(xiàn)金收付差錯超過5次，但不超過10次

對現(xiàn)金收付和報帳工作不認(rèn)真負責(zé)，服務(wù)態(tài)度差；5日以上盤點一次，現(xiàn)金收付差錯超過10次

簽發(fā)、填寫支票、匯款單

有關(guān)憑證

直接上級

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時、嚴(yán)密，服務(wù)熱情；無差錯

簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴(yán)密，服務(wù)態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況不超過10次

簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過10次，但不超過20次

簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時，服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過20次，或發(fā)生出現(xiàn)錯誤且造成經(jīng)濟損失的情況

登記現(xiàn)金日記帳

有關(guān)帳目

直接上級

15%

優(yōu)10

良8

中6

差3

現(xiàn)金日記帳登記及時、準(zhǔn)確；當(dāng)日登記，差錯率不超過2%

現(xiàn)金日記帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯，差錯率超過2%，但不超過5%

現(xiàn)金日記帳登記基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過5%，但不超過8%

現(xiàn)金日記帳登記不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過8%

票據(jù)保管

有關(guān)票據(jù)

直接上級

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

票據(jù)保管安全、完整、及時，登記準(zhǔn)確無誤

票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)錯誤不超過5次

票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)的錯誤超過5次

存在票據(jù)缺失現(xiàn)象

完成銀行帳款的收付工作

直接上級

直接上級

15%

優(yōu)10

良8

中6

差3

銀行帳款收付及時、準(zhǔn)確，主動及時索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進行核算；無差錯；在本地銀行進帳后次日取回回單

銀行帳款收付準(zhǔn)確，索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進行核算；極少出現(xiàn)差錯；回單索取滯后不超過3天

完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯；回單索取滯后不超過5天

銀行帳款收付工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；回單索取滯后超過5天

完成有關(guān)制證工作

有關(guān)憑證

直接上級

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；審核細致認(rèn)真；制證及時、規(guī)范，保存完好；當(dāng)日制證

有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；審核認(rèn)真；制證規(guī)范，保存完好；2日內(nèi)制證

少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；對憑證進行審核；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；5日內(nèi)制證

部分憑證填寫不準(zhǔn)確；審核不認(rèn)真；制證不及時，部分憑證缺失

完成銀行日記帳對帳工作

直接上級

直接上級

10%

優(yōu)10

良8

中6

差3

銀行日記帳對帳工作及時、準(zhǔn)確；無差錯；每月10日前完成對帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達帳查明原因

銀行日記帳對帳工作準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯；每月10日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表

完成銀行日記帳對帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯；每月15日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表

銀行日記帳對帳工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀行對帳不清

保守工作秘密

部門經(jīng)理

直接上級

10%

由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為

有關(guān)部門

本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止

財務(wù)部出納崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表

能力指標(biāo)

指標(biāo)一：準(zhǔn)確性,權(quán)重：30%

指標(biāo)三：團隊合作,權(quán)重：20%

指標(biāo)五：溝通能力,權(quán)重：10%

指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能,權(quán)重：30%

指標(biāo)四：解決問題的能力,權(quán)重：10%

態(tài)度指標(biāo)

指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù),權(quán)重：25%

指標(biāo)三：是否遵守上級指示,權(quán)重：15%

指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作,權(quán)重：15%

指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任,權(quán)重：15%

指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進,權(quán)重：15%

指標(biāo)六：是否遵守出勤紀(jì)律，權(quán)重：15%

等級

得分

薪資變化

優(yōu)

85分以上

基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+全額績效薪資+特殊津貼

一般

75—84分

基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+80%績效薪資+特殊津貼

合格

65—74分

基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+60%績效薪資+特殊津貼

需改進

60—64分

基礎(chǔ)薪資+職務(wù)薪資+工齡薪資+特殊津貼

不合格

60分以下

基礎(chǔ)薪資+工齡薪資+特殊津貼

等級

得分

年終獎金變化

優(yōu)

85分以上

全額年終獎

一般

75—84分

80%年終獎

合格

65—74分

60%年終獎

需改進

60—64分

無年終獎

不合格

60分以下

無年終獎，并調(diào)離崗位或勸退

職務(wù)名稱

標(biāo)? 準(zhǔn)

財務(wù)部主管

30000元/年

財務(wù)部稅務(wù)會計

20000元/年

財務(wù)部出納

8000元/年