甲方：嘉定區(qū)   鎮(zhèn)（街道）

乙方：     院長

丙方：嘉定區(qū)衛(wèi)生局

 

為促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生管理體制與運(yùn)行機(jī)制的改革，加強(qiáng)鎮(zhèn)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一體化管理，提高一級醫(yī)院的管理水平和醫(yī)療服務(wù)水平，更好地改善人民群眾的就醫(yī)環(huán)境和條件，使地方百姓得到良好的公共衛(wèi)生服務(wù)。經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，委托乙方       管理     醫(yī)院，并就三方各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、宗旨

通過改革醫(yī)院的內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)     醫(yī)院的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，完善醫(yī)院“六位一體” 的綜合服務(wù)功能，提高轄區(qū)內(nèi)百姓的健康保健水平。

二、三方的權(quán)利和義務(wù)

1、加強(qiáng)對轄區(qū)衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究衛(wèi)生改革與發(fā)展工作，組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，動員全社會力量共同做好社區(qū)衛(wèi)生與初級衛(wèi)生保健工作。

2、將轄區(qū)內(nèi)居民的預(yù)防、保健、醫(yī)療、康復(fù)、健康教育和計劃生育技術(shù)指導(dǎo)等“六位一體”的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)委托     醫(yī)院承擔(dān)。

3、根據(jù)國家、市確定的農(nóng)村公共衛(wèi)生基本項目，按政府花錢購買服務(wù)的原則，依照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向     醫(yī)院支付公共衛(wèi)生服務(wù)及處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件的費(fèi)用。包括：

(l)按照常住人口數(shù)下?lián)苄l(wèi)生服務(wù)費(fèi)20萬元/萬人口（視服務(wù)情況分階段支付）；

(2)處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件費(fèi)用；

(3)負(fù)責(zé)離退休人員費(fèi)用。

4、按國家、市的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)院發(fā)展建設(shè)資金，提供醫(yī)院開展公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)所需的基礎(chǔ)設(shè)施和條件。

5、督促醫(yī)院執(zhí)行區(qū)、鎮(zhèn)合作醫(yī)療相關(guān)管理制度與規(guī)定，保證以收定支、略有節(jié)余。

6、與丙方共同對一級醫(yī)院“六位一體”的服務(wù)效能進(jìn)行測評考核與財務(wù)審計。

7、與丙方共同決定對乙方的聘用和獎懲。

1、認(rèn)真貫徹黨的衛(wèi)生方針、政策，堅持正確的辦院方向，依法管理醫(yī)院，負(fù)責(zé)醫(yī)院的日常運(yùn)行管理(包括人事聘用、醫(yī)院資源分配、副院長聘任等)。

2、嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部管理，創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，制訂和完善科學(xué)、公正、合理的業(yè)績考核體系。積極改革人事、分配制度。提高衛(wèi)生人員素質(zhì)，醫(yī)院臨床醫(yī)療人員及其他衛(wèi)生技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)資格、繼續(xù)教育培訓(xùn)達(dá)到市、區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和要求。

3、改進(jìn)服務(wù)模式，深入社區(qū)、學(xué)校、家庭，提供預(yù)防保健和基本醫(yī)療服務(wù)，完善鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化。

4、承擔(dān)政府下達(dá)的各項衛(wèi)生工作任務(wù)，高質(zhì)量完成甲、丙方提供的預(yù)防保健服務(wù)項目上的相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。

5、維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，確保全院醫(yī)療業(yè)務(wù)收入較上年遞增，職工平均分配水平不低于上年的水平。

6、負(fù)責(zé)待退、下崗職工基本標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)支出。

7、保證醫(yī)院資產(chǎn)保值。

8、保證醫(yī)院的綜合競爭力指標(biāo)逐年提高。

9、鎮(zhèn)（街道）區(qū)域內(nèi)老百姓的滿意度逐年提高或保持高水平。

10、接受甲、丙方的管理和財務(wù)監(jiān)督。

1、負(fù)責(zé)對醫(yī)院的行政管理。

2、加強(qiáng)對醫(yī)院的行業(yè)管理、公共衛(wèi)生服務(wù)的監(jiān)督管理與財務(wù)審計。

3、負(fù)責(zé)對醫(yī)院的行業(yè)性技術(shù)指導(dǎo)及有關(guān)人員的培訓(xùn)。

4、推進(jìn)公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制改革，協(xié)調(diào)區(qū)衛(wèi)生人才分中心分流下崗人員。

5、負(fù)責(zé)提供社會公共衛(wèi)生技術(shù)要求、服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

6、負(fù)責(zé)每年與甲方一起對乙方的管理業(yè)績進(jìn)行考核，在乙方全面履行管理責(zé)任、并完成管理目標(biāo)的情況下，對乙方實施基本報酬年薪暫定6萬元，基本報酬按月預(yù)發(fā)70%，年終根據(jù)完成目標(biāo)情況和考核結(jié)果給予院長一定獎勵。

  7、如乙方在管理過程中出現(xiàn)因違法或管理不善，產(chǎn)生難以完成目標(biāo)、造成重大損失等情況，甲、丙方有權(quán)終止本協(xié)議。

三、有關(guān)須明確的事宜

(一)為體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)一致的原則，乙方需向甲方交5萬元人民幣作為責(zé)任風(fēng)險抵押金。

(二)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況良好時，視情對院長獎勵。

(三)院長的年收入不得超過職工年平均收入（現(xiàn)金收入，不包括福利）的3倍，鼓勵院長在改善醫(yī)院經(jīng)營業(yè)績的同時增加職工的收入。

(四)乙方管理期間，醫(yī)院如有下列情況，經(jīng)考核組審定，由鎮(zhèn)（街道）政府給予院長一定的獎勵：

1、醫(yī)院在衛(wèi)生局年終綜合目標(biāo)管理考核同級排序中，位列第一或第二名；

2、醫(yī)院被評為區(qū)或市級先進(jìn)集體者；

3、醫(yī)院取得區(qū)級以上科技成果獎項；

4、其他工作完成出色的。

(五)管理期間，醫(yī)院如出現(xiàn)下列情形者，每項扣除院長一定的獎勵：

1、發(fā)生二級以上醫(yī)療事故，并負(fù)主要責(zé)任的；

2、發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有責(zé)任的重大安全事故與違法事件；

3、醫(yī)院被處以除警告以外的行政處罰；

4、醫(yī)院在衛(wèi)生局年終綜合目標(biāo)管理考核同級排序中，位列最末兩名者；

5、本協(xié)議中乙方義務(wù)任一條達(dá)不到的。

(六)本協(xié)議執(zhí)行過程中如遇國家重大政策改變，或與國家政策法規(guī)不一致的部分，以國家相關(guān)的政策法規(guī)為準(zhǔn)。未盡事宜，由三方在法律政策許可的范圍內(nèi)，協(xié)商解決。

(七)本協(xié)議有效期為三年，自    年 月 日起至   年  月  日。

本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

 

 

甲方：

 

乙方：

 

丙方：