1.1考核內(nèi)容

  ①健全的護(hù)理工作制度，崗位職責(zé)；

  ②建立疾病護(hù)理常規(guī)，護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，技術(shù)操作合格率≥95%；

  ③建立護(hù)理工作應(yīng)急預(yù)案；

  ④建立各類人員崗位技術(shù)能力要求并落實(shí)。

①護(hù)理工作制度、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、常規(guī)、規(guī)程、預(yù)案的建立及落實(shí)；

②制度各級(jí)護(hù)理人員技術(shù)能力要求、有定期考核，培訓(xùn)；

③有護(hù)士技術(shù)檔案；

④有緊急狀態(tài)下對(duì)護(hù)理人員的調(diào)配方案和重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理辦法。 

①查閱護(hù)理部、護(hù)理單元資料文件；

②實(shí)地考核臨床護(hù)士對(duì)各類應(yīng)急情況處理及掌握情況；

③查相關(guān)規(guī)章制度動(dòng)態(tài)管理，持續(xù)改進(jìn)情況。

①國(guó)家、部委、廳市局、院、學(xué)術(shù)組織文件、通知等;

②護(hù)理工作制度；

③各級(jí)人員崗位職責(zé);

④護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程;

⑤各項(xiàng)護(hù)理應(yīng)急預(yù)案、落實(shí)記錄;

⑥各類人員崗位技術(shù)能力要求;

⑦對(duì)規(guī)章制度修正、補(bǔ)充持續(xù)改進(jìn)文字資料。               

①醫(yī)院、護(hù)理部下發(fā)的業(yè)務(wù)管理的文件和通知；

②國(guó)家、部委、廳市局、院、學(xué)術(shù)組織文件、通知等；

③護(hù)理工作制度；

④各級(jí)人員崗位職責(zé)；

⑤護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程；

⑥各項(xiàng)護(hù)理應(yīng)急預(yù)案、實(shí)施記錄；

⑦各類人員崗位技術(shù)能力要求、護(hù)士?？婆嘤?xùn)準(zhǔn)入情況。

①核心制度是否建立健全，是否與實(shí)際工作相符，護(hù)理部的文字材料是否與科室一致，是否持續(xù)改進(jìn)

②檢查護(hù)理核心制度執(zhí)行情況  核心制度包括查對(duì)制度、交接班制度、分級(jí)護(hù)理制度。 

4．1、查對(duì)制度 

要求：①是否有制度，該制度是否健全，是否與工作相符；

　　?、谠儐?wèn)護(hù)士對(duì)查對(duì)制度的掌握情況；

　　?、厶峁┎閷?duì)醫(yī)囑的記錄。

1、查對(duì)制度不嚴(yán)密，無(wú)可操作性；

2、護(hù)士對(duì)查對(duì)制度掌握的不好，特別是理解得不好

3、不能提供查對(duì)醫(yī)囑的記錄：沒(méi)有醫(yī)囑提示本；有的轉(zhuǎn)抄過(guò)程多，又沒(méi)人核對(duì)；未做到下一班核對(duì)上一班的醫(yī)囑；而且查對(duì)登記沒(méi)有具體參加人員，有時(shí)記錄的信息不真實(shí)。

要求：①是否有交接班制度；

 ?、谑欠裼薪唤影嘤涗洷静⒑炞郑?/DIV>