為加強(qiáng)和提高護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)我院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的發(fā)展及滿足病人治療的需求，提高護(hù)理工作效率，增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)全院護(hù)士的工作積極性，特制定此考核制度。
一、適用對(duì)象：
本制度適用于全院在職護(hù)理人員，包括新分配護(hù)士、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的護(hù)士和臨時(shí)合同工護(hù)士。
三、考核方法
(一)職業(yè)素質(zhì)考核(工作質(zhì)量考核) 
1、護(hù)理部對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的工作質(zhì)量考核：
a、內(nèi)容包括(1)護(hù)士對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的工作質(zhì)量測(cè)評(píng)（2）護(hù)理部對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的工作質(zhì)量測(cè)評(píng)（3）護(hù)士長(zhǎng)工作質(zhì)量自評(píng)，每半年考核一次。具體見(jiàn)表。
b、護(hù)理部以工作質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)，確定對(duì)該護(hù)士長(zhǎng)綜合考核 (1)考核分?jǐn)?shù)大于或等于95分為優(yōu)；(2)考核分?jǐn)?shù)85分～90分為良；(3)考核分?jǐn)?shù)85分為合格。
2、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的工作質(zhì)量考核：
內(nèi)容包括儀表、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、差錯(cuò)事故、護(hù)理書(shū)寫(xiě)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理操作、護(hù)理科研等，每季度考核一次，具體見(jiàn)工作質(zhì)量考核表。（1）
考核分?jǐn)?shù)80分為合格；（2）80分～90分者為良；（3）90分以上者為優(yōu)秀。
(二)專業(yè)素質(zhì)考核(專業(yè)理論、專業(yè)技能、外語(yǔ))
1、新招聘的合同工護(hù)士，上崗前一律進(jìn)行崗前培訓(xùn)并考核，考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論及基礎(chǔ)操作技能、外語(yǔ)（參加科教科組織的全院性外語(yǔ)等級(jí)考核）。試用期護(hù)士試用期滿參加護(hù)理部組織的轉(zhuǎn)正定級(jí)的操作技能考核及外語(yǔ)考核（由科教科負(fù)責(zé)）。
2、在職各級(jí)護(hù)理人員均需參加護(hù)理部組織的護(hù)理技能操作考核每年兩次，其中參加工作1-7年護(hù)理人員還須參加科室組織的操作考四次（每季度1次，其中第四季度），參加工作8年及8年以上者參加科室組織的操作考2次，參與率達(dá)100％（除產(chǎn)假40天內(nèi)和進(jìn)修人員外），成績(jī)大于或等于90分。
3、在職護(hù)理人員理論考試(分科別)每年至少二次，參與率達(dá)100％（除產(chǎn)假40天內(nèi)和進(jìn)修人員外），80分為及格， 81分～89分為良；大于或等于90分為優(yōu)。
4、臨時(shí)合同工護(hù)理人員參加上半年全院性專科理論考核及全院性臨時(shí)合同工理論考試（包括基礎(chǔ)護(hù)理和?？浦R(shí)）各1次。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、護(hù)士長(zhǎng)工作質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；見(jiàn)附件
2、護(hù)士工作質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；見(jiàn)附件
3、各項(xiàng)護(hù)理技能操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；見(jiàn)附件
4、專業(yè)理論考試試卷。
四、考核結(jié)果
所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評(píng)比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。年度?？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護(hù)士長(zhǎng)，由護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄在護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)和護(hù)士制度化培訓(xùn)手冊(cè)，并與年終技術(shù)職稱考評(píng)掛鉤，成績(jī)不合格者不能評(píng)定優(yōu)職及稱職（考評(píng)采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職），無(wú)故不參與考核者評(píng)定為不稱職。