云南昆鋼醫(yī)院新型績效管理體系及信息系統(tǒng)運行成效顯著

云南昆鋼醫(yī)院始建于1962年。經(jīng)過53年的漫漫征程，已發(fā)展成為一所專業(yè)人才齊聚、學科配置合理、設(shè)備儀器先進、臨床教學共融、綜合與?？平Y(jié)合，集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、康復、急救和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)于一體的三級乙等綜合醫(yī)院。昆明市第四人民醫(yī)院為第二名稱，是目前云南省23所三級綜合醫(yī)院之一；是大理大學和楚雄醫(yī)藥高等?？茖W校的非直屬附屬醫(yī)院；是中華醫(yī)學會疼痛學分會臨床培訓醫(yī)院；是云南省、昆明市醫(yī)保的定點醫(yī)院，主要服務(wù)于安寧市及周邊地區(qū)40萬人民群眾。設(shè)有23個臨床科室、7個醫(yī)技科室、3個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、5個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、3個門診分院。

2015年6月8號昆鋼績效考核與信息系統(tǒng)開發(fā)項目正式啟動，經(jīng)過半年時間，東旦項目團隊為昆鋼醫(yī)院定制化建立了一整套綜合、全面、公開、公正的績效評估體系；囊括經(jīng)濟核算、專項考核、平時考核、病歷分型、手術(shù)分級、職能科室重點工作量考核、院領(lǐng)導KPI考核評估、職能后勤工作滿意度測評、醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控評估、醫(yī)護技綜合績效評估及員工出勤工作量核算、服務(wù)工作量核算、服務(wù)質(zhì)量考核、崗位職責考核等績效模塊，形成由單位到部門到個人多層次的考核體系，既注重工作效率，又注重工作質(zhì)量、職業(yè)素養(yǎng)，建立起多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)得的工作氛圍。

經(jīng)過近9個月的實際運行，醫(yī)院及各科室的工作效率指標顯著提升，醫(yī)療質(zhì)量明顯改善，醫(yī)院合理收入大幅提高，科室員工工作推諉、拖拉、服務(wù)態(tài)度不端正、不服從科主安排等情況不復存在，人員獎金也有了大幅提高。藥品占比同比下降10%左右，基本藥物使用率提高40%左右，門診抗菌藥物使用率、住院抗菌藥物使用率下降10%以上，平均住院日下降15%以上，可支配收入（不含藥品、材料收入）增長30%左右，手術(shù)臺次增長50%以上。東旦績效系統(tǒng)也得到了昆鋼廣大醫(yī)務(wù)工作者的積極好評!

2016年核心指標同比情況表(%)