醫院院長(cháng)移動(dòng)查詢(xún)管理系統v1.0版簡(jiǎn)介
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發(fā)布時(shí)間:2018/06/30 12:00

東旦醫院績(jì)效管理平臺V4.0

----院長(cháng)移動(dòng)查詢(xún)管理系統簡(jiǎn)介

1.        系統功能簡(jiǎn)介

1.1.         技術(shù)架構簡(jiǎn)介

東旦績(jì)效管理平臺(移動(dòng))基于東旦績(jì)效管理平臺系統開(kāi)發(fā),實(shí)現了數據共享及互聯(lián)互通,有效解決電腦版查詢(xún)操作不便問(wèn)題。

用戶(hù)可復用目前的局域網(wǎng)、廣域網(wǎng),快速查詢(xún)業(yè)務(wù)指標、財務(wù)指標、績(jì)效指標、獎金分配的相關(guān)信息,也可實(shí)現網(wǎng)上簽到、網(wǎng)上報修、網(wǎng)上點(diǎn)評、網(wǎng)上測評、網(wǎng)上舉報、網(wǎng)上咨詢(xún)等工作,大幅提升績(jì)效管理相關(guān)信息的復用價(jià)值,同時(shí)提升醫院內部工作效率,推動(dòng)醫院及相關(guān)單位的精細化管理。

東旦績(jì)效管理平臺(移動(dòng)版)分為APP版、web版,兩個(gè)版各有優(yōu)缺點(diǎn)。APP版的優(yōu)點(diǎn)是可以識別和綁定手機號、識別簽到地點(diǎn)、將信息公告、待辦任務(wù)在手機桌面提醒,缺點(diǎn)是不同操作系統的手機需要安裝客戶(hù)端,蘋(píng)果手機還需注冊、付費。WEB版的優(yōu)點(diǎn)是通過(guò)網(wǎng)址、用戶(hù)名、密碼即可訪(fǎng)問(wèn)操作,訪(fǎng)問(wèn)操作方式與電腦版相同,可以快速實(shí)施。缺點(diǎn)是提醒功能、獲取用戶(hù)信息、進(jìn)行身份驗證等功能受限。

1.2.         核心功能簡(jiǎn)介

院長(cháng)管理系統(移動(dòng)端)基于院長(cháng)日常決策分析和監控的需要設計,包括公告查詢(xún)、全院績(jì)效分析、部門(mén)績(jì)效分析、個(gè)人績(jì)效分析、個(gè)人相關(guān)事務(wù)等功能模塊。

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2.        公告通報管理

2.1.         公告文檔查詢(xún)

公告文檔的數據來(lái)源于績(jì)效管理平臺的公告文檔庫,用戶(hù)可在電腦端發(fā)布、修訂、上傳,支持WORD、WPS、EXCELL等格式,平臺自動(dòng)進(jìn)行格式轉換和存儲。

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移動(dòng)端用戶(hù)可按類(lèi)別在公告欄中查詢(xún)相關(guān)文件及詳細信息,一般包括醫改政策法規、績(jì)效管理制度、醫院內控制度等類(lèi)型,可在電腦端進(jìn)行設置和調整。

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2.2.         督查通報查詢(xún)

督查通報的數據來(lái)源于各職能部門(mén)的平時(shí)督查考核,一般包括醫務(wù)、護理、院感、質(zhì)控等醫療管理部門(mén),以及人事、經(jīng)管、總務(wù)、設備、信息等行政職能部門(mén)。各職能部門(mén)考核時(shí)應制定統一的考核標準,并依據相關(guān)標準、說(shuō)明考核事實(shí)和理由,績(jì)效系統自動(dòng)記錄考核時(shí)間、考核主管部門(mén),以確??己说墓_(kāi)、公平。

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移動(dòng)端用戶(hù)可按類(lèi)別在公告欄中查詢(xún)各職能部門(mén)的督查通報及詳細信息,一般包括醫改政策法規、績(jì)效管理制度、醫院內控制度等類(lèi)型。

 

 

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3.        醫院績(jì)效分析

3.1.         運營(yíng)指標分析

運營(yíng)指標分析數據來(lái)源于綜合統計子系統(BI系統),一般包括工作量結構、質(zhì)量指標分析、藥品材料指標分析、醫保指標分析等模塊。

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移動(dòng)端用戶(hù)可按類(lèi)別在全院財務(wù)分析中相關(guān)數據,與電腦端不同有是大量的圖表分析速度比較慢或效果欠佳。

 

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3.2.         財務(wù)指標分析

財務(wù)指標分析一般包括開(kāi)單收入結構、執行收入結構、直接成本結構、成本經(jīng)濟指標、收入經(jīng)濟指標等分析,相關(guān)數據來(lái)源于經(jīng)管子系統。

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移動(dòng)端用戶(hù)可按類(lèi)別在全院財務(wù)分析中相關(guān)數據,與電腦端不同有是大量的圖表分析速度比較慢或效果欠佳。

 

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3.3.         綜合績(jì)效分析

綜合績(jì)效分析數據來(lái)源于醫院績(jì)效評估子系統、獎金核算子系統。

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移動(dòng)端用戶(hù)可按權限查看全院的綜合績(jì)效、獎金分配結果以及相關(guān)的分析報表。

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4.        部門(mén)績(jì)效分析

4.1.         業(yè)務(wù)指標分析

業(yè)務(wù)指標分析數據來(lái)源于醫院績(jì)效管理平臺之綜合統計子系統(BI系統),一般包括工作效率、醫療質(zhì)量分析、藥品材料分析、醫保指標分析、RBRVS積分分析、DRGS指標分析等模塊。

??? 用戶(hù)可按權限查詢(xún)全院所有部門(mén)、分管部門(mén)、關(guān)聯(lián)醫護部門(mén)的各類(lèi)指標核算結果、核算過(guò)程。相關(guān)計算公式、查詢(xún)部門(mén)權限可在電腦端設置。系統默認為最近績(jì)效核算月份,可切換歷史月份???jì)效核算月份在電腦端控制,可與日歷月份不同。

 

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4.2.         財務(wù)指標分析

業(yè)務(wù)指標分析數據來(lái)源于醫院績(jì)效管理平臺之經(jīng)濟管理子系統(BI系統),一般包括收入結構分析、成本結構分析、收入經(jīng)濟分析、成本經(jīng)濟分析等模塊。

??? 用戶(hù)可按權限查詢(xún)全院所有部門(mén)、分管部門(mén)、關(guān)聯(lián)醫護部門(mén)的各類(lèi)指標核算結果、核算過(guò)程。相關(guān)計算公式、查詢(xún)部門(mén)權限可在電腦端設置。

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4.3.         綜合績(jì)效分析

綜合績(jì)效分析數據來(lái)源于醫院績(jì)效評估子系統、一般包括工作效率分析、服務(wù)質(zhì)量分析、管理績(jì)效分析等。

管理績(jì)效是針對科主任、護士長(cháng)等中層干部的考核,具體考核方案及考核方法在電腦端設置。

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4.4.         部門(mén)獎金分析

部門(mén)獎金分析數據來(lái)源于獎金核算子系統、一般包括醫療獎金分析、科教獎金分析、月度獎金匯總等功能。具體內容根據績(jì)效管理方案確定。

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5.        個(gè)人績(jì)效分析

5.1.         績(jì)效指標分析

個(gè)人績(jì)效指標分析數據來(lái)源于績(jì)效管理平臺之綜合統計子系統(BI系統)、崗位目標考核子系統。院領(lǐng)導一般只需宏觀(guān)了解每個(gè)人的績(jì)效考核、獎金分配結果,以及主要核算方法即可。

??? 由于涉及人員較多,院長(cháng)一般按部門(mén)進(jìn)行查詢(xún),可篩選績(jì)效核算部門(mén),查看該部門(mén)所有人員的工作量、服務(wù)質(zhì)量及崗位目標考核結果。

 

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5.2.         個(gè)人獎金分析

 

個(gè)人獎金分析數據來(lái)源于績(jì)效管理平臺之獎金核算子系統(BI系統)。院領(lǐng)導可按部門(mén)查看每個(gè)人員的出勤工作量、服務(wù)工作量、崗位目標考核分數、個(gè)人崗位系數、分配系數、醫療獎、教學(xué)獎、科研獎等核算結果,對個(gè)人獎金分配辦法、分配結果及相關(guān)人員的績(jì)效情況進(jìn)行全面了解。

如需同類(lèi)人員分析、同部門(mén)人員對比分析,可在電腦端進(jìn)行操作。

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6.        移動(dòng)辦公

理論上一些簡(jiǎn)單操作、查詢(xún)、分析功能均可在移動(dòng)端實(shí)現。目前東旦績(jì)效管理平臺移動(dòng)端已開(kāi)發(fā)的核心功能包括網(wǎng)上測評、網(wǎng)上點(diǎn)評、網(wǎng)上簽到、網(wǎng)上請假、網(wǎng)上咨詢(xún)、網(wǎng)上報修、網(wǎng)上反饋等等。

其他功能模塊可根據各醫院的業(yè)務(wù)需求,定制開(kāi)發(fā)的實(shí)現。

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