個(gè)人工資核算:績(jì)效工資管理
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發(fā)布時(shí)間:2014/03/31 12:00
七、“部門(mén)管理系統”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設計,

4.1.1.    軟件設計原理

個(gè)人績(jì)效工資科目一般包括醫療任務(wù)補貼、夜班補貼、績(jì)效獎金等內容。醫療任務(wù)補貼、夜班補貼一般根據全院統一補貼標準及個(gè)人實(shí)際積分直接核算???jì)效獎金一般實(shí)行二次分配,即根據所有科室、部門(mén)的績(jì)效工資總額及所在科室、部門(mén)每個(gè)人員的獎金分配系數分配。

東旦績(jì)效工資管理軟件創(chuàng )造性地采取分步核算、自定義模型的方法,高效解決績(jì)效工資核算方案驗收難、二次分配核算難等問(wèn)題。

4.1.2.    核算流程維護

可根據全院獎金核算方案配置獎金核算流程、核算方法。軟件自動(dòng)根據核算步驟順序核算全院獎金總額。滿(mǎn)足自上而下分配、自下而上匯總的需要。

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4.1.3.    核算科目維護

可根據需要定義核算科目、核算指標,作為統計分析的依據。

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4.1.4.    核算模型維護

可根據醫院績(jì)效工資分配設置績(jì)效工資科目及計算公式。支持計算公式的層層分級,以及復雜績(jì)效工資分配方案的設置。

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4.1.5.    分類(lèi)批量計算

軟件提供手工計算、定時(shí)計算兩種方法。每天晚上軟件會(huì )自動(dòng)按照數據采集、專(zhuān)項考核、統計核算、績(jì)效評估、獎金分配等先后順序,一次性完成計算匯總,處理時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘,在考核管理方案不調整的情況下,本系統不再需要人工操作。

用戶(hù)如需查看實(shí)時(shí)數據,擊相關(guān)流程的相關(guān)計算按扭即可快速完成,單個(gè)流程計算。必要時(shí)也可針對考核類(lèi)型進(jìn)行手工計算,全面滿(mǎn)足考核管理方案測試要求,有效解決獎金分配方案制定難問(wèn)題。

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4.1.6.    分類(lèi)報表查詢(xún)

可按醫生、護士等崗位類(lèi)型對全院人員的績(jì)效工資進(jìn)行對比分析。點(diǎn)擊相關(guān)數字可查看各工資科目的計算公式、數據來(lái)源。點(diǎn)擊相關(guān)數據來(lái)源,可層層反查個(gè)人績(jì)效分數、崗位技能系數、出勤情況等明細。大幅提高工資分配的透明度、可信度。

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4.1.7.    部門(mén)報表查詢(xún)

可按部門(mén)查看相關(guān)人員的獎金報表,對部門(mén)內部人員的績(jì)效工資進(jìn)行對比分析??蓪С鯡XCEL。

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4.1.8.    績(jì)效工資發(fā)放

?? 可在核算應發(fā)績(jì)效工資的基礎上,設置扣稅、扣發(fā)等規則,核算每個(gè)人員的實(shí)發(fā)工資,導出到EXCEL,作為財務(wù)部門(mén)發(fā)放績(jì)效工資的依據。

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