4.1.1.    軟件功能概述

個人業(yè)績檔案是個人績效考核、分析的基礎，如果整合各類實績數(shù)據(jù)和考核數(shù)據(jù)，是醫(yī)院績效管理的重點和難點之一。由于各類個人信息分布在HIS、ERM、PACS、LIS、HR系統(tǒng)中，必須通過技術手段建立個人績效數(shù)據(jù)中心，并通過個人業(yè)績檔案進行直觀查詢、驗證和分析。

東旦績效管理軟件，不僅自動生成個人的業(yè)績檔案，而且可按單位、部門和個人靈活授權。不僅自動整合本系統(tǒng)、其他業(yè)務系統(tǒng)來源的數(shù)據(jù)，而且可層層反查驗證。不僅可按生成統(tǒng)一的業(yè)績檔案，而且可根據(jù)需要按照崗位類型分別設置醫(yī)生業(yè)務檔案、護士業(yè)務檔案，供醫(yī)務、護理等部門使用。

傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)倉庫技術、數(shù)據(jù)挖掘技術要整合這些信息、實現(xiàn)反查驗證的工作量十分龐大，僅建立一個數(shù)據(jù)倉庫就需花費上百萬元的費用。東旦績效管理軟件采用獨特的數(shù)據(jù)中心技術，不僅處理高效解決數(shù)據(jù)整合問題，而且檔案欄目、報表均可由用戶自行設置，極大降低數(shù)據(jù)整合、查詢費用。

4.1.2.    基本信息查詢

?? 可按欄目查看個人基本信息、任職記錄信息、培訓記錄信息。

4.1.3.      業(yè)務檔案查詢

可按欄目查看醫(yī)德醫(yī)風、出勤情況、工作數(shù)量、醫(yī)療質量等各類業(yè)務檔案。點擊相關數(shù)據(jù)，可層層反查，直至原始臺帳。

4.1.4.      考核檔案查詢

可按欄目查看月度績效考核、年度績效考核，以及相關的歷次績效工資（獎金）的分配報表。點擊相關數(shù)據(jù)，可層層反查，直至原始臺帳，確保相關考核分配結果透明、公開、公正。

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