在績效考核中，以依法執(zhí)業(yè)、質(zhì)量與安全、指令性任務(wù)的完成、成本核算及行風(fēng)建設(shè)五個方面作為考核重點，以工作量、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、考勤管理和群眾滿意度為考核內(nèi)容，從財務(wù)管理、患者診療、內(nèi)部流程、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)和相關(guān)指標(biāo)等層面建立醫(yī)院關(guān)鍵績效指標(biāo)庫，根據(jù)省、州、縣醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任書及績效考核工作目標(biāo)計劃書內(nèi)容，按照平衡計分和關(guān)鍵績效指標(biāo)的原理及方法進(jìn)行考核。

據(jù)了解，醫(yī)院績效分配模式采取以成本控制為手段，以關(guān)鍵績效考核指標(biāo)為依據(jù)，以個人工作量和工作質(zhì)量為基礎(chǔ)的綜合考評模式，將獎金逐級分配到科室、個人， 實行臨床、醫(yī)技、護(hù)理核算單元分別進(jìn)行績效獎金核算、分配。采取工作量考評、質(zhì)量考評、責(zé)任考評、科室目標(biāo)考評等多種分配方式并存的制度，充分考慮醫(yī)務(wù)人 員的工作風(fēng)險程度、勞動復(fù)雜程度、責(zé)任大小、技術(shù)含量等不同情況。適當(dāng)拉開分配檔次，堅持向高風(fēng)險、關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才、臨床一線人員傾斜的原則，充分體 現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動服務(wù)的綜合價值。

目前，這一軟件已安裝完畢，2012年度財務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、行政等相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)正在錄入之中，預(yù)計今年3月底可試運行。(作者：王復(fù)蓮)