一、“領(lǐng)導(dǎo)決策分析系統(tǒng)”按照時間序列和決策主題設(shè)計，涵蓋審判管理、政務(wù)管理、部門

管理、人員管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，支持趨勢分析、對比分析、事實(shí)跟蹤等分析方法，是高度智能、

全面的分析工具。核心功能包括：

（1）日常監(jiān)督。

（2）月度通報。

（3）季度考評。

（4）年度考評。

二、“共性目標(biāo)管理系統(tǒng)”基于關(guān)鍵行為考核法設(shè)計，由各職能部門隨時考核登記，具有標(biāo)

準(zhǔn)明確、操作規(guī)范、反饋實(shí)時等特點(diǎn)，特別適用于各類規(guī)章制度、通用行為標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化、考

核與監(jiān)督。核心功能包括：

（1）共性目標(biāo)制定。

（2）績效辦考核。

（3）職能部門考核。

（4）個人責(zé)任追究。

（5）部門長考核。

（6）月度考核通報。

三、“部門目標(biāo)管理系統(tǒng)”以部門職責(zé)為基礎(chǔ)，支持部門目標(biāo)制定、工作計劃管理、平時督

查考核、季度綜合考評、綜合績效評估等環(huán)節(jié)，適用于立案、審判、執(zhí)行、政務(wù)等各部門的

綜合考評管理。核心功能包括：

（1）部門職責(zé)制定。

（2）部門目標(biāo)制定。

（3）部門工作小結(jié)。

（4）平時督查考核。

（5）季度目標(biāo)考核。

四、“崗位目標(biāo)管理系統(tǒng)”按照定崗定編、因事設(shè)人的原則設(shè)計，通過崗位目標(biāo)設(shè)定、任職

調(diào)動管理、工作實(shí)績報告、分層分類考核，有效解決了個人績效考核工作中標(biāo)準(zhǔn)不明、事實(shí)

不清、難以落地等問題。核心功能包括：

（1）崗位分類管理。

（2）崗位目標(biāo)管理。

（3）人員任職管理。

（4）平時抽查考核。

（5）季度目標(biāo)考核。

五、“動態(tài)目標(biāo)管理系統(tǒng)”按照項(xiàng)目管理方法進(jìn)行設(shè)計，通過目標(biāo)制定、責(zé)任分解、考核評

價等手段，不僅可確保全院性工作計劃、上級交辦任務(wù)的完成，同時可大幅提高考核的針對

性和時效性。核心功能包括：

（1）工作項(xiàng)目管理??

（2）工作任務(wù)分解

（3）目標(biāo)進(jìn)展報告

（4）工作任務(wù)考核

六、“案件信息管理系統(tǒng)”按照案件全生命周期管理的原則設(shè)計，支持各個環(huán)節(jié)的計劃、統(tǒng)

計與分析過程，不僅有效解決法官績效考評、審判績效評估數(shù)據(jù)的不足，而且可強(qiáng)化審判環(huán)

節(jié)的監(jiān)督與控制。核心功能包括：

 ?

（1）立案登記管理。

 ?

（2）部門分案管理。

 ?

（3）個人分案管理。

?? （4）開庭登記管理。

?? （5）結(jié)案登記管理。

?? （6）上訴登記管理。

?? （7）二審結(jié)案登記。

?? （8）再審結(jié)案登記。

七、“司法績效評估系統(tǒng)”綜合運(yùn)用統(tǒng)計管理、積分管理、KPI指標(biāo)考核等方法，將日常監(jiān)

督、季度考核、年度考核有機(jī)結(jié)合，有效解決審判執(zhí)行工作質(zhì)量、工作效率的考核監(jiān)督問題。

核心功能包括：

（1）涉訴信訪統(tǒng)計。

?? （2）案件質(zhì)量評查。

?? （3）案卷歸檔登記。

?? （4）績效指數(shù)統(tǒng)計。

（5）部門績效評估。

?? （6）個人績效評估。

八、“政務(wù)工作管理系統(tǒng)” 針對法院內(nèi)部進(jìn)行上下溝通、橫向協(xié)調(diào)的需要設(shè)計，涉及人事管

理、費(fèi)用管理、公共事務(wù)管理、信息調(diào)研管理等領(lǐng)域，不僅可提高內(nèi)部辦公效率，而且增化

競爭激勵氛圍。核心功能包括：

（1）工作周志管理。

（2）公告信息管理。

（3）公共事務(wù)管理。

?? （4）出勤休假登記。

（5）調(diào)研信息管理。

（6）部門費(fèi)用統(tǒng)計。

九、“部門績效評估系統(tǒng)”以個性化績效評估模型為基礎(chǔ)，自動從目標(biāo)管理、實(shí)績分析、督

查考核、360度測評等模塊中獲取實(shí)績數(shù)據(jù)并計算得分，是更為科學(xué)、全面、靈活的部門績

效評價方法。核心功能包括：

（1）績效模型管理。

?? （2）服務(wù)滿意度測評。

?? （3）季度績效評估。

?? （4）年度績效評估。

十、個人績效評估系統(tǒng)” 基于崗位系列、職務(wù)等級和考核周期設(shè)計，自動獲取各類考核統(tǒng)

計數(shù)據(jù)并計算考評得分，可滿足對法官、庭長、部門長及一般干警進(jìn)行分類、分級評價、排

名、定等的需要。核心功能包括：

（1）人員分類管理。

（2）全員民主測評。

（3）季度績效評估。

??? （4）年度績效評估。