2.1.1.          軟件功能概述

年度得分匯總（綜合績效評估）是指將職能績效目標、各類單列考核目標（安全生產(chǎn)目標、廉政建設目標、機關建設目標）、社會公眾評價、服務對象評價、單位領導評價、特別加扣分等各類考核得分按一定規(guī)則匯總、排名的方法。

與傳統(tǒng)的考核管理軟件不同，東旦目標管理績效考核軟件首次實現(xiàn)了各類考核得分權重的隨時調整（不需更改程序）、定時自動計算，結合各類目標的平時考核結果，使得年度考核得分動態(tài)變化、實時反饋成為現(xiàn)實。

2.1.2.          匯總方案維護

可根據(jù)需要自定義績效計算模型；包括績效指標、權重、計分方法、主要參數(shù)等。支持常見的正向指標計分、負向指標計分、目標考核計分、按月累計、按委累計等等方法。

2.1.3.          考核得分匯總

系統(tǒng)自動根據(jù)匯總模型查找各考核對象的相關數(shù)據(jù)，并進行自動匯總。全面滿足匯總方案變化的需要，不需要更改任何程序。

支持手工批量計算、系統(tǒng)定時計算等方法。滿足實時計算的要求。

2.1.4.          考核得分排名

單位領導及相關人員可隨時查看當年的動態(tài)排名，并反查各項指標的得分及原始臺帳，如有異議可隨時提出。不僅可通過公開促進公正，而且通過動態(tài)管理、適時反饋，營造良好的競爭激勵氛圍。

2.1.5.          綜合績效分析

可按考核對象查看年度得分項目，并在同類考核對象中進行對比分析。

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