黎城縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位崗位目標責任制考核暫行辦法
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/01/31 12:00
黎城縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位崗位目標責任制考核暫行辦法
                                （試行）

    為進一步加強我縣的目標責任制管理，科學(xué)地評價各責任單位及其領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的工作實績，確保縣委、縣政府各項目標任務(wù)的完成，按照“嚴考核、重實績、求實效”的原則，特制定本暫行辦法。
    一、考核原則
    目標責任考核要堅持定量分析與定性分析相結(jié)合，平時考核與年終考核相結(jié)合，實事求是，注重實績，科學(xué)合理，簡便易行，客觀公正的原則。
    二、考核內(nèi)容
    全縣目標責任制單位及領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的各項重點工作目標、部門工作目標、專項工作目標、單位本職工作目標、臨時工作目標及政風(fēng)建設(shè)工作目標等履行和完成情況。
    三、考核組織
    對全縣目標責任單位及黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的考核，縣目標管理責任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織實施，由縣目標責任制管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承擔；對各目標責任單位副職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，分別由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各大口統(tǒng)一組織實施；對各目標責任單位一般工作人員的考核，由各目標責任單位負責組織實施。
    四、考核程序
    目標責任制的考核要堅持標準，嚴格按照以下程序進行：考核分正職考核、副職考核、一般人員考核，前半年進行一次考核評定，量化打分后公布結(jié)果，并將前半年得分情況累積存檔。年終進行后半年綜合考核，并將兩次考核總成績作為獎勵或淘汰的量化依據(jù)。
    (一)正職考核。目標管理單位在元月初和七月初分別填寫《黎城縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員崗位責任目標考核上報表》(見附表一)，并由被考核人及單位作出“滿意”、“較滿意”、“基本滿意”、“不滿意”四個等次的評價，然后報送縣目標考核辦公室，由縣目標考核辦公室組織相關(guān)人員對正職領(lǐng)導(dǎo)進行檢查評定，量化評分，并在媒體公布。年底進行綜合考核，綜合考核采取對照檢查、個別談話、問卷測評(參加測評人員范圍為縣級主管及分管部門領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體工作人員和業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的負責人)的方式進行。
    (二)副職考核。目標管理單位副職由所在單位或縣直大口分前半年和后半年兩次進行綜合考核，量化打分并填寫《黎城縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員崗位責任目標考核上報表》，作出自我評價和單位評價后報目標考核辦公室備案。綜合考核可采用對照檢查、個別談話和問卷測評方式進行（參加人員范圍為主管部門領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體工作人員和業(yè)務(wù)聯(lián)系部門負責人）?？h直各單位副職由各大口進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核，并將結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)報目標考核辦備案。
    (三)一般人員的考核。目標管理單位一般人員由本單位依據(jù)半年工作目標及年度工作總目標分兩次進行考核打分，綜合考核可采取核對目標和問卷測評方式進行（參加問卷測評人員范圍為主管部門領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體工作人員和業(yè)務(wù)聯(lián)系部門負責人）。最后由單位將考核結(jié)果報縣目標考核辦公室備案。
    五、考核辦法
    (一)目標管理考核主要實行百分制量化考核法。
    總得分的計算公式是：總得分=前半年綜合考核得分（50%）+后半年綜合考核得分（50%）+獎勵加分或懲處扣分
    1、綜合考核得分的計算公式是：
    綜合考核得分=半年目標完成情況得分（70％）+問卷測評得分（30％）
    2、獎勵加分：考核對象受到上級表彰或超額完成任務(wù)的進行加分，各獎勵加分不得超過10分。
    3、懲處扣分：考核對象受到誡勉談話紀律處分，違反計生、綜治等政策，違反組織紀律和各項規(guī)定，或違反安全生產(chǎn)的進行扣分?？h目標考核辦公室要對以上情況逐月進行檢查登記，并逐月公布考核對象的扣分情況。
    (二)各大口及各目標管理單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定針對不同目標管理對象的詳細的考核評分細則，并將考核評分細則報送縣目標考核辦公室審核。目標管理考核結(jié)果作為獎勵及淘汰的依據(jù)。對年度工作目標綜合考核積分處于首位的，根據(jù)《黎城縣黨政機關(guān)事業(yè)單位干部首位激勵制度》予以相應(yīng)的獎勵；考核不稱職的，根據(jù)《黎城縣黨政機關(guān)事業(yè)單位干部不稱職淘汰制度》相關(guān)規(guī)定予以淘汰。