《馬鞍山市黨政機關目標管理考核獎懲試行辦法》的補充意見



當涂縣、各區(qū)委和人民政府，市直各部門，各有關單位：

　　為完善目標管理考核獎懲機制，經市委、市政府同意，現就《馬鞍山市黨政機關目標管理考核獎懲試行辦法》提出如下補充意見。

　 一、考核范圍為納入市委、市政府年度目標管理的單位。

　 二、實際利用內外資和引薦利用內外資均為實際到位資金。

　?。ㄒ唬┰诶脙韧赓Y考核分值中，外資占60%，內資占40%。

　?。ǘ├猛赓Y超額部分可以折算成內資。

　　（三）省外資金按全額、市外省內資金按80%折算額進行考核。

　?。ㄋ模┓康禺a開發(fā)（住宅）項目到位資金按50%折算為考核數額。

　 三、對受到省委、省政府、國家部委表彰的單位加5分；對因主觀原因出現工作過失，受到上級有關部門通報批評，或被省級以上主流新聞媒體曝光的單位，根據責任大小予以酌情扣分。

　 四、全面完成市委、市政府交辦的未列入年度考核目標的重點工作任務，并且考核得分居前的單位，經市委、市政府研究，可增設“優(yōu)秀”1－2名。

　　“良好”比例控制在35%左右。

　 五、縣區(qū)獲“優(yōu)秀”的，獎勵領導班子10萬元；承擔市政府主要經濟目標的單位獲“優(yōu)秀”的，第1名獎勵領導班子5萬元，第2名獎勵領導班子4萬元，第3名獎勵領導班子3萬元；其他單位獲“優(yōu)秀”的，獎勵領導班子3萬元。

　 六、設“突出貢獻獎”（獲“優(yōu)秀”的單位不再參加評獎），對某方面工作十分突出，考核為“良好”的單位，分一、二等獎進行表彰。

　?。ㄒ唬┩瓿芍饕繕巳蝿眨饕ぷ鲃?chuàng)歷史新水平，為推動全市經濟和社會發(fā)展作出重要貢獻的單位，授予一等獎。

　?。ǘ┰谕七M改革發(fā)展穩(wěn)定中成效顯著，主要工作居全國、全省同行業(yè)領先位次的單位，授予二等獎。

　?。ㄈ┮坏泉剢挝华剟?萬元，二等獎單位獎勵2萬元。

　 七、考核得分在80分以上、且排名位居后3位的單位，責成其領導班子向市委、市政府寫出后進思變、創(chuàng)優(yōu)爭先的報告，認真加以落實。

　　考核得分80分以下、且排名位居后3位的單位定為“不合格”。市委、市政府予以通報批評，責成其單位領導班子向市委、市政府寫出整改報告，由組織部門對其領導班子進行誡勉。

　　對連續(xù)兩年考核為“不合格”的單位，由市委組織部、市監(jiān)察局等部門組織重點考核，對其領導班子進行必要調整，確屬主要領導人責任的責令其辭去領導職務。干部管理權限不在我市的單位，市委、市政府向其上級主管部門通報情況，對責任人提出處理建議。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中共馬鞍山市委辦公室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 馬鞍山市人民政府辦公室