合肥市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局中層干部管理暫行辦法

第一章    總則
　　第一條    為加強(qiáng)市重點(diǎn)工程建設(shè)管理局干部隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，加快形成體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部職工隊(duì)伍考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，制定本辦法。
　　第二條    以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，圍繞又好又快推進(jìn)大建設(shè)，著眼于選準(zhǔn)用好干部，使重點(diǎn)局干部職工隊(duì)伍充滿生機(jī)活力，形成能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制。
　　第三條    堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為中心，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等具體方法進(jìn)行，加強(qiáng)對(duì)中層干部的創(chuàng)新意識(shí)、求真務(wù)實(shí)、培養(yǎng)新人、勤政廉政等情況的考核。
　　第四條    實(shí)施綜合考核評(píng)價(jià)辦法，實(shí)事求是，注重實(shí)效，力戒形式主義。堅(jiān)持邊探索、邊總結(jié)、邊完善。
　　第五條    本辦法適用于重點(diǎn)局中層干部考察、提拔、考核、使用。
　　局屬各單位的干部考核使用，參照本辦法執(zhí)行。
　　第二章    選拔任用
　　第六條    選拔任用中層干部，原則上按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求和程序，經(jīng)過(guò)民主推薦或局黨組會(huì)議建議提出考察對(duì)象。民主推薦由局辦公室主持，具體方式包括會(huì)議投票推薦或個(gè)別談話推薦。
　　第七條    參加會(huì)議投票推薦的人員范圍為：局班子成員、中層干部、考察對(duì)象擬任職部門或現(xiàn)工作部門職工。
　　第八條    通過(guò)會(huì)議投票推薦或個(gè)別談話推薦，如擬提拔人選得票較分散，根據(jù)推薦情況和擬任職部門工作需要，經(jīng)局黨組會(huì)議決定，可差額提出擬提拔人選考察對(duì)象初選名單，進(jìn)行二次投票推薦，參加人員范圍同第七條。
　　第九條    新提任干部實(shí)行試用期一年，一年期滿經(jīng)考核合格予以正式任用。
　　第三章    考核評(píng)價(jià)
　　第十條    民主考核主要了解中層干部德才表現(xiàn)和適應(yīng)崗位情況。
　　第十一條    成立市重點(diǎn)局中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由局辦公室每年年初進(jìn)行年度考核工作。
　　第十二條    被考核人做自我評(píng)價(jià)，形成書面材料征求所在部門職工意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
　　第十三條    召開全體職工大會(huì)，由被考核人進(jìn)行述職述廉報(bào)告，在此基礎(chǔ)上，按照“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)。
　　測(cè)評(píng)內(nèi)容針對(duì)被測(cè)評(píng)對(duì)象的政治理論水平，工作思路，組織協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)年輕人才的傳幫帶能力，工作作風(fēng)，精神狀態(tài)，廉潔自律，履行職責(zé)成效，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。尤其是能干、會(huì)說(shuō)、善帶兵、敢負(fù)責(zé)等方面情況。
　　第十四條    民主測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)意見，分為：優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次?？傮w評(píng)價(jià)分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。
　　第四章    使用和獎(jiǎng)懲
　　第十五條    考核結(jié)果公開。
　　第十六條    年度考核職工民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)局黨組考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職務(wù)；
　　第十七條    年度考核居末位的，由考核小組負(fù)責(zé)人談話，提出戒勉；
　　第十八條    連續(xù)兩年考核居末位的，由本人提出辭去現(xiàn)職務(wù)。
　　第十九條    中層干部實(shí)行定期交流輪崗，原則上每?jī)赡杲涣髦袑痈刹靠倲?shù)的四分之一。干部交流輪崗以有利于開展工作、有利于熟悉業(yè)務(wù)、有利于培養(yǎng)復(fù)合型人才為標(biāo)準(zhǔn)。
　　第五章    本辦法經(jīng)局黨組會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。