產(chǎn)品名稱：政府機(jī)關(guān)干部效能考核體系解決方案

   黨中央在十六屆四中全會(huì)作出了《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)效能建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好地發(fā)展，是對(duì)黨中央決定的重要實(shí)踐。政府機(jī)關(guān)干部效能考核是政府效能建設(shè)中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。國(guó)瑞顧問(wèn)公司以科學(xué)的人力資源管理理論為基礎(chǔ)，結(jié)合中國(guó)人力資源普遍特征和中國(guó)政府機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)大量調(diào)查、分析和研究，設(shè)計(jì)出一套政府機(jī)關(guān)干部效能考核體系，并在此基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)出《政府機(jī)關(guān)干部效能考核軟件系統(tǒng)》。

    政府機(jī)關(guān)干部效能考核體系解決方案，是以干部效能考核軟件系統(tǒng)為支撐，由全年績(jī)效考核和崗位勝任度考核兩大部分組成，全年績(jī)效考核和崗位勝任度考核的側(cè)重和內(nèi)容有所不同。如下圖：

    本方案的績(jī)效考核由任務(wù)考核和日常工作考核兩部分組成，分別對(duì)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行考核。同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正，即用組織績(jī)效考核結(jié)果修正組織內(nèi)各成員的績(jī)效考核結(jié)果，即保證了個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效的一致性，又保證了考核結(jié)果的公平性。

     本方案的崗位能力體系主要包含具體崗位能力素質(zhì)模型和各項(xiàng)指標(biāo)，從知識(shí)、技能、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面量化崗位能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，保證科學(xué)評(píng)價(jià)崗位任職者的實(shí)際能力。

    本方案中的民意測(cè)評(píng)真正體現(xiàn)組織中群體對(duì)個(gè)體勝任情況的合理評(píng)價(jià)，系統(tǒng)對(duì) “德/能/勤/績(jī)/廉” 諸要素的科學(xué)定義、一人一票的評(píng)價(jià)權(quán)重、軟件測(cè)評(píng)系統(tǒng)的保密性，保證了民意測(cè)評(píng)的公正性和可操作性。

    本解決方案建立一個(gè)全方位的政府機(jī)關(guān)干部效能考核系統(tǒng)：

l             注重實(shí)際效果。從政府機(jī)關(guān)的特點(diǎn)出發(fā)，設(shè)計(jì)出各項(xiàng)考核的主要內(nèi)容和指標(biāo)。

l             強(qiáng)化客觀評(píng)價(jià)。運(yùn)用平衡計(jì)分卡的原理，將定量的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、服務(wù)指標(biāo)與定性的行政指標(biāo)、學(xué)習(xí)指標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，保證評(píng)價(jià)的客觀性。

l             將組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效最大程度的結(jié)合，既保證客觀公正地評(píng)價(jià)個(gè)人的績(jī)效，也兼顧到了個(gè)人的績(jī)效與組織績(jī)效的一致性。

l             多角度地延伸考核結(jié)果的應(yīng)用，包括干部錄用、晉升、培訓(xùn)等方面，充分調(diào)動(dòng)政府機(jī)關(guān)干部的主觀能動(dòng)性和工作積極性。

l             結(jié)合信息化軟件工具進(jìn)行考核和管理

l             系統(tǒng)提供相關(guān)的基本數(shù)據(jù)管理、權(quán)限控制等功能，同時(shí)通過(guò)分析統(tǒng)計(jì)等功能方便對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用

l             系統(tǒng)主要包括以下功能模塊：基本功能、考核管理、民意測(cè)評(píng)、崗位勝任能力考核、統(tǒng)計(jì)分析等。