廣州市區(qū)（縣級市）局級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部

落實科學發(fā)展觀評價指標體系年度考核評價辦法（試行）

第一章總則

　　第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，充分發(fā)揮年度考核對考核評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的基礎(chǔ)性作用，努力形成促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，客觀公正地考核評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，以考核引領(lǐng)和激勵科學發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《廣東省市廳級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實科學發(fā)展觀評價指標體系及考核評價辦法（試行）》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把深入貫徹落實科學發(fā)展觀的目標和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標，堅持科學導向、以人為本，實事求是、分類指導，發(fā)揚民主、群眾公認，公開透明、實操易行，堅持邊實施、邊改進、邊完善，引導領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部樹立和落實正確的政績觀，充分發(fā)揮考核的導向、激勵和約束作用，促進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績。

　　第三條本辦法適用于市管的區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，區(qū)（縣級市）法院院長、區(qū)（縣級市）檢察院檢察長，市委、市政府工作部門及市法院、市檢察院（以下簡稱市直部門）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核。

　　第四條領(lǐng)導班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用、完成目標任務等情況，重點考核貫徹中央、省、市重大決策部署的執(zhí)行力，心系群眾、解難題辦實事的服務力，團結(jié)合作、加強自身建設的凝聚力。

　　領(lǐng)導干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責、完成工作任務等情況，重點考核理想信念、正確政績觀、工作思路、組織協(xié)調(diào)、履職成效、工作作風、廉潔自律等德能勤績廉方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。

　　第五條對區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核評價包括實績考核、民主測評和群眾滿意度；對市直部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核評價主要是機關(guān)工作效能考評。

　　對領(lǐng)導班子的總體評價分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次；對領(lǐng)導干部的總體評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

　　第六條年度考核一般結(jié)合領(lǐng)導班子民主生活會征求意見、年終工作總結(jié)，在本年年末或翌年一季度進行。區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子換屆時，可將年度考核與換屆考察結(jié)合進行。

　　第七條本辦法按照干部管理權(quán)限，在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市委組織部組織實施。各單位黨委（黨組）要切實加強領(lǐng)導，各單位組織人事部門要履行職責，協(xié)助開展。

　　第二章  實績考核

　　第九條實績考核以縱向比較為主，橫向比較為輔，形成客觀的定量考核評價意見。

　　第十條根據(jù)廣州經(jīng)濟社會發(fā)展情況，將我市12個區(qū)（縣級市）分為中心城區(qū)、新城區(qū)、縣級市三個區(qū)域類型。不同區(qū)域的發(fā)展要求、指標設計和指標權(quán)重有所不同。

　　第十一條每個區(qū)域類型的實績考核評價指標按經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、生態(tài)環(huán)境等四個指標組設置，包括共同指標和類別指標（見附件一）。

　　指標選擇堅持可操作性，體現(xiàn)廣州特色和區(qū)域特點。

　　第十二條實績考核總分為100分。每年2月初，由市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計局、市經(jīng)貿(mào)委、市教育局、市建委、市科技局、市民政局、市財政局、市勞動保障局、市國土房管局、市水務局、市公安局、市法制辦、市法院、市衛(wèi)生局、市信息辦、市環(huán)保局、市市政園林局、市林業(yè)局、市司法局、市食品藥品監(jiān)管局、市信訪局、市安監(jiān)局、市人口計生局、市城管局等部門和市人大選舉聯(lián)絡人事任免工委、市政協(xié)提案委負責提供數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析意見，并送市統(tǒng)計局。必要時，應對有關(guān)數(shù)據(jù)和情況進行實地核查。市統(tǒng)計局負責匯總、統(tǒng)計后，于2月底送市委組織部。

　　第十三條實績考核經(jīng)統(tǒng)計、匯總，形成初步結(jié)果后，應在區(qū)（縣級市）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子和紀委領(lǐng)導班子中反饋和一定范圍內(nèi)公示，并由市委組織部收集各方面的反映，研究提出修正意見。

第三章 民主測評

　　第十四條民主測評是對區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的現(xiàn)實表現(xiàn)進行定性評價。
　　第十五條區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子民主測評內(nèi)容按照思想政治建設、領(lǐng)導能力、工作實績、黨風廉政建設四個類別設置（見附件二）。
　　第十六條區(qū)（縣級市）領(lǐng)導干部民主測評內(nèi)容包括共同項目和類別項目（見附件三）。共同項目為政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、開拓創(chuàng)新能力、處理復雜問題的能力、廉潔自律等情況；類別項目按黨委書記、區(qū)（縣級市）長，黨委副書記，區(qū)（縣級市）常委、副區(qū)（縣級市）長，法院院長、檢察院檢察長等6組職位相應設置。
　　第十七條區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的民主測評，結(jié)合向區(qū)（縣級市）黨委全委會報告年度工作進行。參加人員一般為：區(qū)（縣級市）黨委委員，人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員，紀委副書記、法院院長、檢察院檢察長，黨委、政府工作部門和人民團體的主要領(lǐng)導成員，街（鎮(zhèn)）黨政主要領(lǐng)導成員，各民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導成員和無黨派人士中的代表人物，其他需要參加的人員。
　　第十八條民主測評樣表及評價要點、區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子工作總結(jié)、領(lǐng)導干部述職述廉報告、本地經(jīng)濟社會發(fā)展的主要指標、評價對象的職責分工等情況，應當在召開測評會議前發(fā)放，以保證參加測評人員能夠有充分時間審閱材料、準備意見。
　　第十九條民主測評表中，區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子評價意見分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評價等次；領(lǐng)導干部評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個評價等次。民主測評表由各區(qū)（縣級市）黨委組織部負責統(tǒng)計、匯總后，報市委組織部。
　　第二十條根據(jù)實際需要，可通過個別談話、專項調(diào)查等方式，核實民主測評的有關(guān)情況。

　　第四章 群眾滿意度

　　第二十一條群眾滿意度是指社會各界對區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作成效和公眾形象的定性評價。
　　第二十二條區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子群眾滿意度評價內(nèi)容從依法辦事、政務公開，基層民主政治建設，機關(guān)服務水平和效能建設，社會治安綜合治理，群眾信訪事件處理，群眾性文體活動開展，公民道德教育，創(chuàng)建文明城區(qū)（村鎮(zhèn)、單位），擴大就業(yè)和社會保障，道路交通管理，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，中小學教育管理，公共衛(wèi)生管理，黨的基層組織和黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設，黨風廉政建設等方面進行評價（見附件四）。
　　第二十三條區(qū)（縣級市）領(lǐng)導干部的群眾滿意度評價內(nèi)容從政治素質(zhì)、工作作風、開拓創(chuàng)新、履行職責、公眾形象等方面進行評價（見附件五）。
　　第二十四條群眾滿意度評價一般結(jié)合每年區(qū)（縣級市）黨委全委會議，或在年初人大、政協(xié)召開例會期間，采取填寫調(diào)查問卷的方式進行。
　　參加評價的人員，包括來自基層、未參加民主測評會議的區(qū)（縣級市）黨代會代表，人大代表，政協(xié)委員，和街（鎮(zhèn)）村（居）干部，及其轄區(qū)內(nèi)群眾代表，各占20%，參評人員可以隨機抽樣選擇，人數(shù)不少于100人。
　　第二十五條群眾滿意度評價意見分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個等次。評價表由各區(qū)(縣級市)黨委組織部負責統(tǒng)計、匯總后，報市委組織部。
　　第二十六條根據(jù)實際情況，市委組織部可委托有關(guān)部門或社會中介組織采用發(fā)放問卷調(diào)查表、政府網(wǎng)站評議等多種方式，在社會各階層干部群眾中開展群眾滿意度評價。

　　第五章 機關(guān)工作效能

　　第二十七條機關(guān)工作效能是指通過機關(guān)民主測評、區(qū)（縣級市）直對口部門評價和部門代表互評方式，對市直部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部發(fā)揮職能作用、完成目標任務等情況進行定性評價。
　?。ㄒ唬C關(guān)民主測評。主要了解市直部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的現(xiàn)實表現(xiàn)。一般結(jié)合部門年終工作總結(jié)，在述職述廉的基礎(chǔ)上進行。參加測評人員為本部門全體機關(guān)干部、直屬單位領(lǐng)導成員和其他需要參加的人員。
　　領(lǐng)導班子機關(guān)民主測評內(nèi)容按照思想政治建設、領(lǐng)導能力、工作實績、黨風廉政建設四個類別設置（見附件六）。
　　領(lǐng)導干部機關(guān)民主測評內(nèi)容包括政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、政策水平、團結(jié)協(xié)作、業(yè)務能力和開拓創(chuàng)新能力、精神狀態(tài)、工作作風、學習態(tài)度、履行職責、處理復雜問題、基礎(chǔ)工作、廉潔自律等情況（見附件七）。
　　（二）區(qū)（縣級市）直對口部門評價是指各區(qū)（縣級市）直對口部門對市直部門的行政效能進行評價，包括推動科學發(fā)展、依法辦事、科學決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作、務實創(chuàng)新、服務基層和群眾、部門（系統(tǒng)、行業(yè)）管理、行風政風建設等情況（見附件八）。參加評價人員包括區(qū)（縣級市）直對口部門中層以上干部和其他需要參加的人員。
區(qū)（縣級市）直對口部門評價工作由區(qū)（縣級市）黨委組織部協(xié)助開展。
　?。ㄈ┎块T代表互評主要是對市直部門工作滿意度進行評價，包括推動科學發(fā)展、依法辦事、工作作風、公眾形象等情況（見附件九）。
　　部門代表互評由市直各部門派代表參加，同時邀請部分黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和工作服務對象代表參與。
　　第二十八條領(lǐng)導班子機關(guān)民主測評和區(qū)（縣級市）直對口部門評價意見分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評價等次；領(lǐng)導干部機關(guān)民主測評評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個評價等次；部門代表互評評價意見分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個評價等次，均采取填寫評價表的方式進行。評價表由市直單位組織人事部門負責回收、統(tǒng)計后，報市委組織部。
　　第二十九條市直部門領(lǐng)導班子的考核評價得分，根據(jù)對機關(guān)工作效能定性考評情況按百分制轉(zhuǎn)化，計算公式為：M＝P×50%＋X×30%＋H×20%。其中，M為部門領(lǐng)導班子考核評價得分，P為班子民主測評得分，X為區(qū)（縣級市）直對口部門評價得分，H為部門代表互評得分。

　　第六章 程序和結(jié)果形成

　　第三十條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核評價工作按以下程序進行：
　　（一）提交總結(jié)。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部分別提交工作總結(jié)和述職述廉報告，同時填寫年度考核登記表。
　　（二）會議述職。召開民主測評會議，領(lǐng)導班子主要負責同志代表領(lǐng)導班子述職，同時作個人的述職報告，班子其他成員作口頭述職或書面述職。進行書面述職的，述職述廉報告應當提前印送參會人員，以保證參會人員能夠充分準備意見。
　　（三）按程序在區(qū)（縣級市）黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展實績考核、民主測評、群眾滿意度評價；在市直部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展機關(guān)工作效能考評。
　　（四）提出考核等次意見。根據(jù)個人總結(jié)、會議述職，結(jié)合實績考核得分、民主測評、群眾滿意度和機關(guān)工作效能考評等有關(guān)情況，以及平時掌握了解的情況，各區(qū)（縣級市）黨委及市直部門黨委（黨組）集體研究提出領(lǐng)導班子成員考核結(jié)果的初步意見，報市委組織部。
　?。ㄎ澹┱髑笠庖?。征求市紀委、監(jiān)察局，市人口計生局，市委政法委，市審計局以及相關(guān)部門（主要是有“一票否決”工作的部門）意見。對市直部門的考核評價，須征求分管市領(lǐng)導的意見。
　?。﹫笈鷮彾āＪ形M織部對各區(qū)（縣級市）黨委及市直部門黨委（黨組）提出的自評考核等次意見進行審定。其中，領(lǐng)導班子擬評為優(yōu)秀、一般和較差等次的，班子正職擬評為優(yōu)秀、基本稱職和不稱職等次的，報市委審定。
　?。ㄆ撸┫蚩己藢ο髸娣答伩己私Y(jié)果?？己藢ο笕缬挟愖h的，應在接到考核評價結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)向市委組織部申請復核。市委組織部應及時復核，反饋結(jié)果。
　　第三十一條區(qū)（縣級市）領(lǐng)導班子的考核評價等次以實績考核得分為主要依據(jù)；市直部門領(lǐng)導班子的考核評價等次以機關(guān)工作效能考評得分為主要依據(jù)。
　　第三十二條領(lǐng)導班子的考核總分一般得90分（含90分）以上的可評為優(yōu)秀等次，75分（含75分）以上的可評為良好等次，60分（含60分）以上的評為一般等次，60分以下的評為較差等次。
領(lǐng)導班子在民主測評或群眾滿意度評價（部門代表互評）中，其中有1項定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率（優(yōu)秀、良好率之和）或滿意度（滿意、比較滿意率之和）低于三分之二的，一般不得評為優(yōu)秀等次；有3項定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于三分之二的，一般不得評為良好等次；有超過5項定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于三分之二的，一般應評為較差等次。
　　第三十三條領(lǐng)導班子按以上要求確定考核評價等次后，如有關(guān)工作被“一票否決”的，該領(lǐng)導班子的考核評價等次相應降低一個等次；如某項工作全市有多個區(qū)（縣級市）處于落后狀態(tài)，按職責需由市直相關(guān)部門負連帶責任的，該部門的考核評價等次相應降低一個等次。
　　第三十四條領(lǐng)導干部的考核按總分100分計算。區(qū)（縣級市）班子正職、副職考核評價得分的計算公式分別為：M1＝M×60%＋P1×20%＋Q1×20%，M2＝M×50%＋P2×25%＋Q2×25%。其中，M1、M2分別為班子正職、副職考核評價得分，M為領(lǐng)導班子的考核總分，P1、P2分別為班子正職、副職個人民主測評得分，Q1、Q2分別為班子正職、副職個人群眾滿意度得分。
　　市直部門正職、副職考核評價得分的計算公式分別為：M1＝M×60%＋P1×40%，M2＝M×50%＋P2×50%。其中，M1、M2分別為班子正職、副職的考核評價得分，M為領(lǐng)導班子考核評價得分，P1、P2分別為班子正職、副職個人民主測評得分。
　　第三十五條領(lǐng)導班子被評為優(yōu)秀等次的，班子正職年度考核一般評為優(yōu)秀等次，班子副職根據(jù)得分按20%的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導班子被評為良好等次的，班子正職和副職根據(jù)得分按15%的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導班子被評為一般或較差等次的，班子正職和副職在本年度內(nèi)不得評為優(yōu)秀等次。
區(qū)（縣級市）法院院長、檢察院檢察長分別在全市系統(tǒng)內(nèi)按15%的比例確定優(yōu)秀等次。
　　第三十六條領(lǐng)導干部評為優(yōu)秀等次的，一般應同時具備以下兩個條件：
　?。ㄒ唬┟裰鳒y評優(yōu)秀、稱職得票率之和達到90%以上；
　?。ǘ┤罕姖M意度評價中滿意、比較滿意得票率之和達到90%以上。
　　領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應評為基本稱職等次：
　　（一）民主測評基本稱職、不稱職得票率之和超過三分之一；
　　（二）群眾滿意度評價中不滿意得票率超過三分之一。
　　領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應評為不稱職等次：
　?。ㄒ唬┟裰鳒y評基本稱職、不稱職得票率之和達到50%；
　　（二）群眾滿意度評價中不滿意得票率達到50%。
　　除優(yōu)秀、基本稱職、不稱職外，其余為稱職等次。
　　第三十七條考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，領(lǐng)導班子、黨政正職及分管副職當年不能評為優(yōu)秀等次：
　　1.轄區(qū)責任范圍內(nèi)發(fā)生兩次重大或者一次特大安全責任事故的；
　　2.轄區(qū)責任范圍內(nèi)或市直部門工作職責范圍內(nèi)發(fā)生重大群體性事件，處置不力，并對社會穩(wěn)定造成嚴重影響的；
　　3.領(lǐng)導班子成員中有受到撤銷職務以上處分的；
　　4.受中央、國務院或省市黨委、政府通報批評的；
　　5.有其他嚴重問題的。
　　第三十八條確定考核等次時，要堅持全面、歷史、公正原則。如因國家重大政策調(diào)整或重大自然災害影響考核結(jié)果的，對客觀因素應予考慮。

　　第七章 結(jié)果運用

　　第三十九條考核評價意見和結(jié)果，應當作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒等工作的重要依據(jù)。
　　運用年度考核評價結(jié)果，應當突出體現(xiàn)樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向作用，努力營造促進科學發(fā)展的良好氛圍。按照“善于科學發(fā)展者上，不會科學發(fā)展者讓，阻礙科學發(fā)展者下”的要求，對自覺堅持科學發(fā)展、善于領(lǐng)導科學發(fā)展、實績突出、群眾公認的干部，要大膽選拔使用；對不按照科學發(fā)展觀要求辦事，搞形式主義、形象工程，以犧牲環(huán)境、生態(tài)為代價片面追求經(jīng)濟增長的干部，應當實行問責制。
　　第四十條被評為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，可以適當形式給予通報。
　　領(lǐng)導干部擬提拔使用的，近3年年度考核必須為稱職以上等次。
　　領(lǐng)導干部連續(xù)3年被評為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，符合條件的應按有關(guān)規(guī)定和程序確定為后備干部，選拔使用干部時優(yōu)先考慮。
　　領(lǐng)導干部考評結(jié)果的使用，涉及工資福利、級別晉升等有關(guān)問題的，參照《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。
　　第四十一條領(lǐng)導班子換屆或職位出現(xiàn)空缺進行民主推薦前，應將各年度考核結(jié)果提前發(fā)給參加民主推薦的人員參閱。
　　第四十二條領(lǐng)導班子被評為一般、較差等次的，主要領(lǐng)導應向市委書面說明情況，提出限期整改意見。其中被評為較差等次的，班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。
　　第四十三條領(lǐng)導干部被評為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話，一年內(nèi)不考慮提拔使用或平職交流到重要崗位任職；被評為不稱職或連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，根據(jù)實際情況，對其進行組織調(diào)整或降職安排。
　　第四十四條考核評價意見和結(jié)果要列為領(lǐng)導班子民主生活會的重要內(nèi)容，針對存在的問題開展批評與自我批評，研究制定整改措施。
　　第四十五條考核評價中反映領(lǐng)導干部的有關(guān)問題，凡是線索具體的，要及時進行核實；一時難以核實清楚的，要做好解釋說明工作；發(fā)現(xiàn)有違紀問題的，應嚴肅查處。
　　第四十六條領(lǐng)導班子的有關(guān)考核評價情況，應當在區(qū)（縣級市）或部門的中層以上領(lǐng)導干部中通報。領(lǐng)導干部的有關(guān)考核評價情況，應當向本人反饋。其中，班子正職由市委組織部負責反饋，班子副職由區(qū)（縣級市）或部門黨委（黨組）主要領(lǐng)導負責反饋。
　　第四十七條各單位黨委（黨組）應當把年度考核工作作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加強黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部管理與監(jiān)督、激勵與約束，推動和改進工作的重要措施，切實加強領(lǐng)導，保證年度考核工作的順利進行。
　　各單位組織人事部門應當認真履行職責，精心組織，加強指導。要按照管理權(quán)限規(guī)范領(lǐng)導干部崗位職責，分類別、分項目建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核評價檔案。要注意把年度考核與任職考察、換屆考察有機結(jié)合，共享考察成果。
　　第四十八條年度考核應當與領(lǐng)導班子民主生活會、黨員領(lǐng)導干部述職述廉、年度目標責任制考核等工作相銜接，注重相互補充、相互印證。

　　第八章 組織實施

　　第四十九條考核評價工作由市委組織部負責實施。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全數(shù)據(jù)采集的有效機制，避免多頭考核和重復考核。要積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高考核評價工作效率。
　　第五十條由省管領(lǐng)導干部兼任的區(qū)及部門領(lǐng)導班子正職，可以代表領(lǐng)導班子述職，按照干部管理權(quán)限，不參加所在區(qū)和部門的領(lǐng)導干部年度考核。
　　交流任職的領(lǐng)導干部，在現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其交流前的有關(guān)情況，由原單位提供。
　　掛職鍛煉的領(lǐng)導干部，在掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，在派出單位進行考核。
　　參加學習、培訓的領(lǐng)導干部，在派出單位進行考核，并注重結(jié)合學習、培訓表現(xiàn)確定等次。
　　第五十一條領(lǐng)導干部在現(xiàn)崗位工作不滿半年的，在原班子按原職務進行年度考核評價；接受立案審查尚未結(jié)案的，參加考核評價，但暫不確定等次，待問題查清后再行確定；受黨紀政紀處分的領(lǐng)導干部的年度考核評價，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第五十二條實行考核評價工作責任制。考核評價工作人員要增強責任意識，全面、客觀、公正評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。對違反規(guī)定程序?qū)е驴己私Y(jié)果失真的，視其情節(jié)輕重，對責任人進行批評教育或給予黨紀、政紀處分?？荚u對象故意違反規(guī)定，造成考核評價嚴重失真失實的，其年度考核按不稱職等次論處。
　　第五十三條在考評工作中，考評人員、考評對象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀律:
　　（一）嚴禁弄虛作假，夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實，提供虛假數(shù)據(jù)和資料；
　　（二）嚴禁被考評單位干擾和妨礙考評工作；
　　（三）嚴禁搞非組織活動；
　?。ㄋ模﹪澜孤犊荚u機密信息和結(jié)果。
　　第五十四條加強對考核評價工作的監(jiān)督，建立健全公開舉報制度。任何個人或組織都可舉報考核評價工作中的不公平、不公正和弄虛作假行為。

　　第九章 附則

  　第五十五條中心城區(qū)包括越秀區(qū)、海珠區(qū)、荔灣區(qū)、天河區(qū)、白云區(qū)、黃埔區(qū)；新城區(qū)包括花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、蘿崗區(qū)；縣級市包括從化市、增城市。
　　第五十六條本辦法可根據(jù)試行情況，結(jié)合中央和省市對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的新要求，以及工作部署、群眾關(guān)注的問題等，進行相應調(diào)整。
　　第五十七條對市人大常委會、市政協(xié)的工作機構(gòu)、紀檢機關(guān)、工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，以及擔任市直部門“三總師”（總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師）等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導職務和擔任非領(lǐng)導職務的領(lǐng)導干部的年度考核，參照本辦法執(zhí)行。
　　各區(qū)（縣級市）可參照本辦法，制定對街（鎮(zhèn)）和區(qū)（縣級市）直部門黨政領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部的考核評價實施細則。
　　第五十八條本辦法由中共廣州市委組織部負責解釋。
　　第五十九條本辦法自頒布之日起試行。