廣西自治區(qū)衛(wèi)生廳機關績效考評辦法

（征求意見稿）

第一章  總  則

第一條  為了全面、客觀、公正、準確地考核評價廳機關各處室績效，建立轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設的長效機制，不斷改善政務環(huán)境、投資環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本辦法。

第二條  機關績效考評的基本原則：

（一）堅持實事求是的原則，做到客觀準確地反映機關工作實績，力求實效。

（二）堅持公開公正的原則，做到過程公開，標準規(guī)范，群眾認可，結(jié)果透明。

（三）堅持定性考評與定量考評相結(jié)合的原則，做到考評指標科學，重點突出，簡便易行。

第三條  機關績效考評工作機構由機關黨委、人事處、監(jiān)察室組成并負責進行。

第四條  廳機關建立相應的績效考評機制和辦法，明確工作任務和職責，把績效考評落實到具體處室、崗位和人員。對個人的績效考評，可結(jié)合公務員年度考核進行。

第二章  考評內(nèi)容和指標

第五條  機關績效考評的主要內(nèi)容：

（一）貫徹落實上級重大決策部署情況。

（二）完成年度衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展各項任務情況。

（三）加強黨的建設、精神文明建設和干部隊伍建設情況。

第六條  對各處室的績效考評指標，主要從以下方面確定：

（一）綜合性指標。主要包括全局性工作和重點工作、黨的建設、精神文明建設等方面的指標。

（二）職能性指標。主要包括各處室承擔的目標任務、計劃外任務完成情況等方面的指標。

（三）機關作風效能建設指標。主要包括依法行政、管理體制機制改革與創(chuàng)新、隊伍建設、廉潔從政等方面的指標。

第三章  考評方法和程序

第七條  機關績效考評采取指標考核、公眾評議、領導評價等方法，由機關績效考評工作機構牽頭組織實施。

（一）指標考核。考評機構根據(jù)績效考評內(nèi)容，逐項檢查考評指標的完成情況并進行評價。

（二）公眾評議。考評機構采取問卷調(diào)查、訪談、座談、網(wǎng)上評議等方式，組織社會公眾對考評對象進行社會評價。

（三）領導評價。廳黨組成員對考評對象的工作情況進行評價。

第八條 對政府或有關職能部門、專業(yè)機構在法定途徑采集的主要指標數(shù)據(jù)，可在績效考評中直接采用。

第九條  機關績效考評按以下程序進行：

（一）制定年度績效計劃?？荚u對象根據(jù)職能任務和工作要求，制定年度績效計劃，報機關績效考評工作機構評估審定后實施。

（二）日常評估?？荚u對象根據(jù)年度績效計劃，制定階段性工作目標和步驟，對績效目標的完成情況進行自我評估。機關績效考評工作機構加強日常的督促檢查。

（三）年終考評?？荚u對象在年終提交績效自評報告。機關績效考評工作機構綜合運用第七條規(guī)定的考評方法進行考評。

（四）審定考評結(jié)果。機關績效考評工作機構根據(jù)考評情況，提出初審意見，上報審定。

第四章  考評結(jié)果及運用

第十條  機關績效考評的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。

第十一條  機關績效考評結(jié)果經(jīng)廳黨組審定后，以適當方式向考評對象反饋，在一定范圍內(nèi)公布或通報。

第十二條  機關績效考評結(jié)果主要運用于以下方面：

（一）與加強機關自身建設相結(jié)合。要充分利用機關績效考評結(jié)果，認真分析和查找機關管理中的薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進工作，加強機關行政效能建設，促進管理服務水平和群眾滿意度不斷提高。

（二）與行政激勵機制、問責機制相結(jié)合。要將機關績效考評結(jié)果作為評價各處室行政效能建設、促進管理服務水平的重要依據(jù)，并依法依規(guī)與公務員考核、選拔任用、職務升降、辭職辭退、獎勵懲戒等有機結(jié)合起來，促進公務員隊伍建設。按照權責對等的原則，對違規(guī)決策、執(zhí)行不力、疏于管理或行政不作為等問題，要依法責令限期改正，并視情節(jié)輕重，依據(jù)有關規(guī)定追究相關人員的責任。

第五章  考評監(jiān)督

第十三條  開展機關績效考評的工作時，不僅要接受群眾和有關部門的監(jiān)督，還要充分發(fā)揮社會各界、管理相對人、新聞媒體的監(jiān)督作用，強化機關績效考評的社會監(jiān)督。

第十四條  嚴格機關績效考評工作紀律，對績效考評工作中的弄虛作假行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，并依據(jù)有關規(guī)定追究有關領導和責任人員的責任。