為切實加強區(qū)管領導班子和領導干部的考核工作，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就區(qū)管領導班子、領導干部考核工作提出如下實施意見。
    一、 考核對象
    區(qū)管領導班子和領導干部（含助理），包括區(qū)直屬企事業(yè)單位副處級以上領導干部和區(qū)管后備干部。
    二、 考核方式
    1、任職前考核（考察），按《干部任用條例》的有關規(guī)定進行。
    2、定期考核，分為任期考核和年度考核兩種。任期考核采取屆中、屆末考核的形式進行，沒有明確屆期的，每兩年或三年進行一次定期考核。年度考核根據(jù)區(qū)管領導班子建設情況，每年有選擇的進行。
    3、平時考核，結合關鍵時期、關鍵工作及群眾來信來訪反映問題等實際情況，通過檢查工作、個別談話、專項調查、派人參加領導班子民主生活會和年度總結匯報等多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。根據(jù)需要,區(qū)委組織部可對部分領導班子和領導干部安排不定期考核。
    三、 考核內容
     1、領導班子考核內容：主要包括學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領的情況；總攬全局、科學決策、求實創(chuàng)新、開拓進取和處理復雜問題的能力；團結協(xié)作、堅持和健全民主集中制情況；發(fā)揮職能，在經(jīng)濟建設、精神文明建設和黨的建設等方面取得的成績和效果；堅持廉政建設的情況等。
    2、領導干部考核內容：主要包括學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想的情況；分析問題、解決問題的能力、組織協(xié)調、開拓創(chuàng)新的能力；維護班子團結，發(fā)揚民主，堅持原則，嚴格管理，勤奮敬業(yè)的情況；完成工作目標和履行崗位職責的情況；遵守黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定的情況。
    對黨政正職領導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。
    四、考核程序
    1、發(fā)布考核預告。提前3天向被考核單位發(fā)布考核預告，明確考核的目的、對象及考核方法、實施步驟和時限要求。
    2、動員和述職。召開被考核單位全體人員會議進行動員，被考核對象根據(jù)考核內容和要求進行述職，領導班子主要負責人代表領導班子述職，同時作個人的述職報告，領導班子其他成員作本人的述職報告。根據(jù)實際情況，也可進行書面述職。參加述職會議人員應包括被考核單位領導成員、全體機關干部、下屬單位正、副職干部以及其他有關人員。
    3、民主測評和推薦。民主測評表應根據(jù)考核內容列出評價項目和等次，由參加民主測評的人員填寫評價意見。民主推薦一般與民主測評同時開展，也可根據(jù)干部隊伍建設需要不定期開展。參加民主測評和推薦人員的范圍應與參加述職會議人員范圍基本一致。區(qū)管正職領導干部的民主測評和推薦也可在全區(qū)區(qū)管領導干部中開展。
     4、個別談話。個別談話的對象應包括被考核單位黨政領導班子成員、內設機構和下屬單位的主要負責人、考核對象本人及其他熟悉和了解情況的人員。如需要，也可采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領導同志、相關部門、執(zhí)紀執(zhí)法機關的意見。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。
    5、 調查核實。查閱考核對象的年度工作總結、黨委(黨組)會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表等。對一些群眾反映大、情況比較復雜或分歧較大的問題，由考核組進行專項調查。
    6、撰寫考核材料。考核材料應包括考核對象的情況簡介，主要優(yōu)點和取得的成績，存在的不足、問題，民主測評和民主推薦情況?？己瞬牧弦獙憣崳獙嵤虑笫?、全面準確、客觀公正地反映情況。
    7、綜合分析和反饋?？己私M在集體討論、綜合分析考核情況的基礎上,對考核對象作出整體評價，提出加強領導班子建設的具體建議。其中年度考核需提出相關領導干部的考核等次。區(qū)委有關領導和區(qū)委組織部應就有關問題和意見與被考核對象開展反饋談話。
    五、考核的紀律與監(jiān)督
    （一）實行考核工作責任制。考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核。
    （二）實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀ǎ号c自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。對考核人員還應實行一定范圍的部門或單位回避。
    （三）考核干部時必須嚴格遵守以下紀律:(1)不準憑個人好惡夸大、縮小、隱瞞或歪曲事實；(2)不準違反考核工作程序,敷衍塞責,粗枝大葉,玩忽職守，隨意表態(tài)；(3)不準泄露考核工作情況,不得在非工作場合議論考核工作；(4)不準借考核之機謀取私利,收受禮品,參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請及娛樂活動。
    （四）考核組成員要自覺接受組織和群眾監(jiān)督,對違反考核紀律的主要責任者,視其性質和情節(jié)輕重及造成的后果,給予批評教育、通報批評,直至黨紀、政紀處分。
     各黨工委、直屬總支、區(qū)機關各部門對內設或下屬機構的領導干部的考核，可參照本意見執(zhí)行。