重慶市人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）》

重慶市人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）》已經(jīng)市政府第二次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)各地、各部門結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

重慶市人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范重慶市人民政府目標(biāo)管理工作，促進(jìn)政府工作勤政、高效、務(wù)實(shí)、廉潔，確保政令暢通和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成，制定本細(xì)則。

第二條 重慶市人民政府目標(biāo)管理的范圍是市政府組成部門和有關(guān)工作部門。

第三條 重慶市人民政府目標(biāo)管理工作的原則：

（一）保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。目標(biāo)的制訂、實(shí)施與調(diào)控幅度的確定要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)的發(fā)展計(jì)劃和當(dāng)年市委、市政府的總體工作安排相一致。

（二）實(shí)事求是，客觀公正。目標(biāo)的制訂、分解、監(jiān)控、檢查、考評(píng)、獎(jiǎng)懲，都要做到實(shí)事求是、客觀公正，以確保目標(biāo)管理工作的有效實(shí)施。

（三）分級(jí)負(fù)責(zé)，依法行政。各目標(biāo)責(zé)任單位和責(zé)任人必須對(duì)自己所承擔(dān)的目標(biāo)負(fù)責(zé)，在實(shí)施目標(biāo)的過(guò)程中，所發(fā)生的問(wèn)題由各目標(biāo)責(zé)任人必須服從上一級(jí)目標(biāo)責(zé)任人的裁決意見(jiàn)。各目標(biāo)責(zé)任單位在實(shí)施目標(biāo)的過(guò)程中必須依法管理。

第二章 目標(biāo)管理體系

第四條 目標(biāo)管理責(zé)任體系

（一）市政府目標(biāo)管理工作實(shí)行市長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，市長(zhǎng)為全市目標(biāo)管理的總責(zé)任人。副市長(zhǎng)對(duì)市長(zhǎng)負(fù)責(zé)，按職責(zé)分工組織所聯(lián)系部門目標(biāo)的實(shí)施。

（二）秘書(shū)長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、副秘書(shū)長(zhǎng)按職責(zé)分工對(duì)市長(zhǎng)、副市第負(fù)責(zé)，并協(xié)助分管市長(zhǎng)督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門目標(biāo)的實(shí)施。

（三）各部門主要領(lǐng)導(dǎo)人為本部門責(zé)任人，對(duì)本部門目標(biāo)負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)人按分工對(duì)責(zé)任人負(fù)責(zé)，組織目標(biāo)的實(shí)施。

（四）承辦部門負(fù)責(zé)研究、落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，協(xié)辦部門協(xié)助承辦部門完成目標(biāo)任務(wù)。

第五條 目標(biāo)管理組織體系

（一）市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。由市政府常務(wù)副市長(zhǎng)為組長(zhǎng)，市政府秘書(shū)長(zhǎng)、分管秘書(shū)長(zhǎng)、市人事局長(zhǎng)、市計(jì)委主作為副組長(zhǎng)，市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局、市審計(jì)局、市監(jiān)察局局長(zhǎng)、市編辦主任為成員。主要職責(zé)是負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的組織實(shí)施、目標(biāo)的負(fù)解落實(shí)、督促檢查、考證獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)處理目標(biāo)管理的其他問(wèn)題。上學(xué)工作由市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（即市政府辦公廳目標(biāo)辦）負(fù)責(zé)。

（二）目標(biāo)管理組長(zhǎng)單位。由市政府指定單位作為目標(biāo)管理組長(zhǎng)單位。其職責(zé)是負(fù)責(zé)組內(nèi)各目標(biāo)責(zé)任單位目標(biāo)方案的初步審查、實(shí)施中的監(jiān)控、參與年終考評(píng)等工作；并對(duì)組內(nèi)目標(biāo)管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)存在的問(wèn)題提出建議。

（三）目標(biāo)責(zé)任單位。納入市政府目標(biāo)管理的各部門和單位為目標(biāo)責(zé)任單位。各目標(biāo)責(zé)任單位應(yīng)將目標(biāo)管理工作列入議事日程，實(shí)施承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)，建立健全管理制度，落實(shí)機(jī)構(gòu)和指定專人負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的日常工作，及時(shí)研究解決目標(biāo)執(zhí)行中存在的問(wèn)題。

第三章 目標(biāo)制訂與實(shí)施

第六條 各部門制訂目標(biāo)的依據(jù)

（一）市委、市政府當(dāng)年工作要點(diǎn)和市人大通過(guò)的《政府工作報(bào)告》以及當(dāng)年全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、財(cái)政收支預(yù)算等所確定的全市工作的總目標(biāo)。

（二）市委、市政府及上級(jí)主管部門安排部署的主要工作任務(wù)。

（三）各部門自身的職能。

第七條 目標(biāo)制訂的原則

（一）突出重點(diǎn)。各部門所制定的目標(biāo)要與全市工作的總目標(biāo)相銜接，突出工作重點(diǎn)，重大問(wèn)題、重要工作必須納入目標(biāo)管理。

（二）目標(biāo)要先進(jìn)合理，可查可考。各部門當(dāng)年的工作目標(biāo)要按照第六條的要求，結(jié)合本部門的實(shí)際，定出具體的定量、定性（數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限）工作目標(biāo)。其建、技改等目標(biāo)要定出形象進(jìn)度。

第八條 目標(biāo)任務(wù)基本分計(jì)１００分，其中業(yè)務(wù)目標(biāo)９０分，保證目標(biāo)１０分。業(yè)務(wù)目標(biāo)，主要是指市里下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以及體現(xiàn)各部門行政管理職責(zé)的指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)一按新國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系執(zhí)行。保證目標(biāo)，是指確保政令暢通的工作目標(biāo)（含目標(biāo)管理２分、政務(wù)督辦２分、政務(wù)信息１分、公文處理１分、會(huì)議紀(jì)律２分、值班工作２分）。

第九條 目標(biāo)的制訂

（一）當(dāng)年２月上旬前，各目標(biāo)責(zé)任單位應(yīng)按本細(xì)則第六條、七條的要求制訂出本部門當(dāng)年工作目標(biāo)初步方案（樣表見(jiàn)附表１）報(bào)市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，抄送組長(zhǎng)單位、市墳委、統(tǒng)計(jì)局、市財(cái)政局。各部門提出的目標(biāo)初步方案中涉及到有關(guān)部門工作的，應(yīng)與部門協(xié)商，確定主辦單位、協(xié)辦單位，并明確各自的責(zé)任，不能協(xié)調(diào)一致的，由市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。２月底以前，市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同各組長(zhǎng)單位和有關(guān)部門根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展的計(jì)劃和各部門上年工作的實(shí)績(jī)，提出各目標(biāo)責(zé)任單位的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展的指標(biāo)數(shù)據(jù)報(bào)市政府分管市長(zhǎng)審定。

（二）市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組按照分管市長(zhǎng)審定的方案，制訂出市政府各部門當(dāng)年工作目標(biāo)任務(wù)明細(xì)表，提交政府常務(wù)會(huì)議審定后正式下達(dá)。

第十條 目標(biāo)的分解。各部門在接到市政府下達(dá)的目標(biāo)后，要結(jié)合自身工作的實(shí)際，按照橫向到邊、縱向到底的原則，將目標(biāo)逐級(jí)分解落實(shí)到處（室），并將分解到處（室）一級(jí)的情況報(bào)送政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

第十一條 目標(biāo)的監(jiān)控。各部門要隨時(shí)掌握目標(biāo)執(zhí)行的進(jìn)度，分析目標(biāo)皓存在的問(wèn)題，并及時(shí)研究解決。對(duì)市政府下達(dá)的重點(diǎn)跟蹤目標(biāo)，要按要求及時(shí)饋執(zhí)行情況；市政府辦公廳要將主要目標(biāo)執(zhí)行情況逐季通報(bào)；對(duì)全市的重點(diǎn)跟蹤目標(biāo)，市政府辦公廳將進(jìn)行跟蹤檢查，并及時(shí)向市政府報(bào)告情況。

第十二條 為保證目標(biāo)的嚴(yán)肅性，一般不對(duì)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

第四章 檢查與考評(píng)

第十三條 對(duì)目標(biāo)實(shí)施情況的檢查、考評(píng)，按照日常檢查、半年自查和年終考評(píng)相結(jié)合的原則進(jìn)行。

第十四條 檢查與考證的內(nèi)容

（一）市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)執(zhí)行情況；

（二）各協(xié)辦單位配合情況；

（三）目標(biāo)管理工作情況；

１．責(zé)任人新自抓目標(biāo)管理工作，確定處（室）、人員負(fù)責(zé)日常目標(biāo)管理工作情況；

２．目標(biāo)全面分解，落實(shí)的情況；

３．為保證目標(biāo)運(yùn)行，建立健全監(jiān)控、管理制度和執(zhí)行監(jiān)控、管理制度情況；

４．按要求向市政府和有關(guān)部門報(bào)送相關(guān)材料情況；

５．目標(biāo)管理資料的規(guī)范情況。

第十五條 檢查考評(píng)

（一）日常檢查。各部門要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查，隨時(shí)掌握目標(biāo)執(zhí)行情況，并按要求按時(shí)填報(bào)有關(guān)資料；市政府辦公廳目標(biāo)辦要對(duì)各部門的目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，并予以通報(bào)。

（二）半年自查。每年７月中旬前，各部門要按第十四條的要求對(duì)目標(biāo)執(zhí)行情況、目標(biāo)管理工作情況進(jìn)行自查并形成自查報(bào)告報(bào)市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（樣表見(jiàn)附表２），抄送組長(zhǎng)單位、市統(tǒng)計(jì)局；同時(shí)市政府辦公廳目標(biāo)辦會(huì)同各組長(zhǎng)單位進(jìn)行抽查，將半年目標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)告市政府。

（三）年終考評(píng)。次年１月底前，各部門按第十四條的要求對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，并寫(xiě)出自查報(bào)告附目標(biāo)考核自查表（樣表見(jiàn)附表３）報(bào)市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)抄送組長(zhǎng)單位、市統(tǒng)計(jì)局，并由各級(jí)長(zhǎng)單位對(duì)組內(nèi)責(zé)任單位考評(píng)情況提出審核意見(jiàn)。

次年２月上旬前，市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組召集各組長(zhǎng)單位和有關(guān)部門對(duì)目標(biāo)管理責(zé)任單位分別進(jìn)行考評(píng)，并在此基礎(chǔ)上，于２月底前形成全市目標(biāo)管理執(zhí)行情況報(bào)告書(shū)提交市政府常務(wù)會(huì)審定。

第十六條 目標(biāo)考評(píng)的具體計(jì)分辦法

（一）市政府每年下達(dá)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)，并根據(jù)全市總體目標(biāo)完成情況和當(dāng)年財(cái)政收入增長(zhǎng)情況決定獎(jiǎng)勵(lì)分值。

（二）業(yè)務(wù)目標(biāo)的計(jì)分按以十方法進(jìn)行計(jì)算：

１．完成年芳工作目標(biāo)１０５％以下（含１０５％）的項(xiàng)目，按該項(xiàng)目的基本分值計(jì)分；完成全年度工作目標(biāo)１０５％－１１５％（含１１５％）的項(xiàng)目，在該基礎(chǔ)分值上加計(jì)５％；完成年度工作目標(biāo)１１５％以上的項(xiàng)目和市政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目，在該基礎(chǔ)分值上加計(jì)１０％；完成該項(xiàng)目年度工作目標(biāo)在６０％以下（含６０％），則該項(xiàng)目不計(jì)分。

２．因重大客觀因素影響，經(jīng)過(guò)努力而未完成目標(biāo)的項(xiàng)目，可酌情按其基本分的８０－９０％計(jì)分。

（三）保證目標(biāo)由市政府辦公廳進(jìn)行考核和計(jì)分，扣分累計(jì)不超過(guò)１０分。

１．目標(biāo)管理工作。凡目標(biāo)未分解落實(shí)到埏（室）的扣０．５分；凡不及時(shí)按規(guī)定報(bào)送材料的扣０．５分；無(wú)目標(biāo)管理工作機(jī)構(gòu)和工作人員的扣０．５分；無(wú)目標(biāo)管理工作制度的扣０．５分。

２．政務(wù)督辦工作。對(duì)市政府交辦的政務(wù)督辦事項(xiàng)久拖不辦的一次扣１分，未按時(shí)限要求辦理又不說(shuō)明情況的一次扣０．５分。

３．公文處理工作。公文出現(xiàn)重大差錯(cuò)和凡未按政府及市政府辦公廳時(shí)間要求或不認(rèn)真辦理公文的，一次扣０．５分。

４．政務(wù)信息工作。按各部門完成信息采用目標(biāo)實(shí)績(jī)的比例進(jìn)行計(jì)算得分。凡完不成市政府辦公廳下達(dá)的信息采有目標(biāo)，少１條扣０．０１分，凡重大信息（重大災(zāi)情、疫情、安全事故、治安事故、突發(fā)事件）漏報(bào)、誤報(bào)，或上報(bào)時(shí)間超過(guò)２４小時(shí)的，扣０．１分。

５．會(huì)議紀(jì)律，參加市政府召開(kāi)的會(huì)議每發(fā)生一起遲到早退現(xiàn)象扣０．５分。

６．值班工作。每發(fā)生一起無(wú)人值班的現(xiàn)象扣１分。

（四）其它加分項(xiàng)目。凡獲得國(guó)家各部委（不含司、局）或市委、市政府表彰且有榮譽(yù)證書(shū)的全面性工作獎(jiǎng)勵(lì)加計(jì)２分（等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加計(jì)２、１．５、１分）；單項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)加計(jì)１分（等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按一、二、三等獎(jiǎng)分別加計(jì)１、０．６、０．３分）。

（五）其它減分項(xiàng)目。年度工作目標(biāo)中，某項(xiàng)