陽江市縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評價(jià)指標(biāo)體系及考核評價(jià)試行辦法

第一章  總  則  

　　第一條  為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)和完善干部考核評價(jià)工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
　　第二條  以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，把深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾檢驗(yàn)的政績。
　　第三條  考核評價(jià)工作遵循以下原則：
　　(一)堅(jiān)持科學(xué)導(dǎo)向，以人為本，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實(shí)正確的政績觀，努力推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
　　(二)堅(jiān)持實(shí)事求是，分類指導(dǎo)，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
　　(三)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，群眾公認(rèn)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來。
　　(四)堅(jiān)持公開透明，簡便易行，規(guī)范考核評價(jià)工作，增強(qiáng)考核評價(jià)結(jié)果的公正性和權(quán)威性。
　　(五)堅(jiān)持邊探索、邊總結(jié)、邊完善，在實(shí)踐中完善，在工作中創(chuàng)新，講求實(shí)效，力戒形式主義。
　　第四條  本辦法適用于縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，縣（市、區(qū)）法院院長、縣（市、區(qū)）檢察院檢察長，市委、市政府工作部門及市法院、市檢察院(以下簡稱市直部門)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核。
　　第五條  對縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)包括實(shí)績考核、民主測評和群眾滿意度；對市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)主要是機(jī)關(guān)工作效能考評。
　　對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次；對領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
第六條  考核評價(jià)工作在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。由市考核評價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室承擔(dān)考核評價(jià)的組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)等工作。市考核評價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市考評辦)設(shè)在市委組織部。

　　第二章  實(shí)績考核

　　第七條  實(shí)績考核是對各縣（市、區(qū)）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的情況進(jìn)行定量考核。
　　第八條  根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，結(jié)合我市實(shí)際，將全市7個縣（市、區(qū)）分為建制區(qū)和非建制區(qū)兩個區(qū)域類型。不同區(qū)域的發(fā)展要求、指標(biāo)設(shè)計(jì)均有所不同。
　　第九條  每個區(qū)域類型的實(shí)績考核評價(jià)指標(biāo)按經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、生態(tài)環(huán)境等四個指標(biāo)組設(shè)置，包括共同指標(biāo)和類別指標(biāo)(見附件一)。
　　指標(biāo)選擇堅(jiān)持可操作性，體現(xiàn)陽江特色和區(qū)域特點(diǎn)。
　　第十條  實(shí)績考核的各項(xiàng)指標(biāo)，按年度由市直相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)和分析意見，并于次年2月底前送市統(tǒng)計(jì)局匯總。必要時(shí)，對有關(guān)數(shù)據(jù)和情況進(jìn)行實(shí)地核查。
　　第十一條  實(shí)績考核總分為100分。市考評辦負(fù)責(zé)匯總各縣（市、區(qū)）的最后得分，并形成評價(jià)意見。

　　第三章  民主測評

　　第十二條  民主測評是對縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定性評價(jià)。
　　第十三條  縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個類別設(shè)置(見附件二)。
縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評內(nèi)容包括共同項(xiàng)目和類別項(xiàng)目(見附件三)。共同項(xiàng)目為政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律等情況；建制區(qū)類別項(xiàng)目按6組職位［縣（市、區(qū)）委書記，縣（市、區(qū)）長，縣（市、區(qū)）委副書記，縣（市、區(qū)）委常委、副縣（市、區(qū)）長，縣（市、區(qū)）法院院長，縣（市、區(qū)）檢察院檢察長］相應(yīng)設(shè)置；非建制區(qū)類別項(xiàng)目按3組職位（區(qū)委書記，管委會主任，區(qū)委副書記、區(qū)委委員、管委會副主任）相應(yīng)設(shè)置。
　　第十四條  建制區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評，結(jié)合向縣（市、區(qū)）委全委會報(bào)告年度工作進(jìn)行。參加人員一般為：     
　　(一)縣（市、區(qū)）委委員；
　　(二)縣（市、區(qū)）人大、縣（市、區(qū)）政府、縣（市、區(qū)）政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
　　(三)縣（市、區(qū)）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
　　(四)縣（市、區(qū)）中級人民法院，縣（市、區(qū)）人民檢察院，縣（市、區(qū)）委、縣（市、區(qū)）政府工作部門，人民團(tuán)體及縣（市、區(qū)）管企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
　　(五)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
　　(六)其他需要參加的人員。
　　對非建制區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評，一般結(jié)合年終述職工作來進(jìn)行。參加人員范圍為：
　　（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，其他處級干部；
　?。ǘ┛萍壐刹?；
　?。ㄈ┢渌枰獏⒓拥母刹?。
　　參會人數(shù)不夠50人的，可適當(dāng)擴(kuò)大參會人員范圍。
　　第十五條  民主測評表、工作總結(jié)或述職述廉報(bào)告、本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要指標(biāo)、評價(jià)對象的職責(zé)分工等情況，應(yīng)提前2天以上送給參加民主測評的人員，確保有充分時(shí)間審閱材料、準(zhǔn)備意見。
　　第十六條  縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評價(jià)等次。民主測評表由市考評辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。
　　第十七條  根據(jù)實(shí)際需要，可通過個別談話、專項(xiàng)調(diào)查等方式，核實(shí)民主測評的有關(guān)情況。

　　第四章  群眾滿意度

　　第十八條  群眾滿意度是指社會各界對縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效和公眾形象的定性評價(jià)。
　　第十九條  縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子群眾滿意度評價(jià)內(nèi)容包括依法辦事、政務(wù)公開，基層民主政治建設(shè)，機(jī)關(guān)服務(wù)水平和效能建設(shè)，群眾性文體活動開展，公民道德教育，創(chuàng)建文明城市(村鎮(zhèn))、單位，擴(kuò)大就業(yè)和社會保障，重視群眾收入和住房，改善交通和生產(chǎn)生活環(huán)境，解決子女入學(xué)和醫(yī)療衛(wèi)生，社會治安綜合治理，群眾信訪事件處理，黨的基層組織和黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況(見附件四)。
　　縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度評價(jià)內(nèi)容包括開拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神，分管工作完成情況，深入基層和為群眾排憂解難、辦實(shí)事情況，廉潔自律和接受監(jiān)督情況，道德品行、踐行“八榮八恥”情況等(見附件五)。
　　第二十條  對建制區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度的評價(jià)，一般在年初縣（市、區(qū)）人大、縣（市、區(qū)）政協(xié)召開例會期間進(jìn)行。
參加評價(jià)的人員包括來自基層的、未參加民主測評會議的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和科學(xué)發(fā)展觀監(jiān)督員及其他群眾代表。按一定比例確定參評人員，人數(shù)不少于200人。
　　對非建制區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度的評價(jià)，一般結(jié)合年終述職工作來進(jìn)行。參加評價(jià)的人員是本區(qū)副科以下（不含副科）干部、其他群眾代表，人數(shù)不少于80人。人數(shù)較少的區(qū)，可結(jié)合民主測評同時(shí)進(jìn)行。
　　第二十一條  群眾滿意度內(nèi)容分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個評價(jià)等次。評價(jià)表由市考評辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。
　　第二十二條  根據(jù)實(shí)際情況，市考評辦可委托有關(guān)部門或社會中介組織采取入戶調(diào)查、發(fā)放問卷調(diào)查表、政府網(wǎng)站評議等多種方式，在社會各階層干部群眾中開展群眾滿意度評價(jià)。

　　第五章  機(jī)關(guān)工作效能

　　第二十三條  機(jī)關(guān)工作效能是指通過機(jī)關(guān)民主測評、縣（市、區(qū)）直對口部門評價(jià)和部門代表互評方式，對市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮職能作用、完成目標(biāo)任務(wù)等情況進(jìn)行定性評價(jià)。
　　第二十四條  機(jī)關(guān)民主測評主要了解市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，一般結(jié)合部門年終工作總結(jié)，在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。參加測評人員為本部門全體機(jī)關(guān)干部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他需要參加的人員。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)民主測評內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個類別設(shè)置(見附件六)。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)關(guān)民主測評內(nèi)容包括政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力和開拓創(chuàng)新能力、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)工作、廉潔自律等情況(見附件七)。
　　第二十五條  縣（市、區(qū)）直對口部門評價(jià)是指各縣（市、區(qū)）直對口部門對市直部門的行政效能進(jìn)行評價(jià)，包括推動科學(xué)發(fā)展、依法辦事、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)基層和群眾、部門(系統(tǒng)、行業(yè))管理、行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)等情況(見附件八)。
　　參加評價(jià)人員包括縣（市、區(qū)）直對口部門全體干部和其他需要參加的人員。
　　縣（市、區(qū)）直對口部門評價(jià)工作由縣（市、區(qū)）委組織部（陽江高新區(qū)黨委、管委辦公室，崗僑管理區(qū)組織人事辦公室）協(xié)助開展。
　　第二十六條  部門代表互評主要是對市直部門工作滿意度進(jìn)行評價(jià)，包括推動科學(xué)發(fā)展、依法辦事、工作作風(fēng)、公眾形象等情況(見附件九)。
　　部門代表互評由市直各部門派代表參加，同時(shí)邀請部分市黨代表、人大代表、政協(xié)委員和有關(guān)群眾代表參與。
　　第二十七條  機(jī)關(guān)民主測評和縣（市、區(qū)）直對口部門評價(jià)內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評價(jià)等次，部門代表互評內(nèi)容分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個評價(jià)等次，均采取填寫評價(jià)表方式進(jìn)行。評價(jià)表由市考評辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。
　　第二十八條  市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價(jià)得分（B），根據(jù)對機(jī)關(guān)工作效能定性考評情況按百分制轉(zhuǎn)化，計(jì)算公式為：B=J×50%+X×30%+H×20%。其中，J為領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)民主測評得分，X為縣（市、區(qū)）直對口部門評價(jià)得分，H為部門代表互評得分。

　　第六章  程序和結(jié)果形成

　　第二十九條  領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)工作按以下程序進(jìn)行：
　　(一)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自評，形成自評報(bào)告。
　　(二)按程序開展實(shí)績考核、民主測評、群眾滿意度和機(jī)關(guān)工作效能評價(jià)。
　　(三)征求意見。對各縣（市、區(qū)）的考核評價(jià)，征求市紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)以及相關(guān)部門(主要是有“一票否決”工作的部門)意見；對市直部門的考核評價(jià)，征求分管市領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門意見。
　　(四)提出考核等次意見。根據(jù)考核評價(jià)得分，結(jié)合有關(guān)情況，市考核評價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出考核等次意見。其中領(lǐng)導(dǎo)班子及正職擬評為良好(稱職)之外等次的報(bào)市委審定。
　　(五)向考核對象書面反饋考核評價(jià)結(jié)果?？己藢ο笕缬挟愖h的，可在接到考核評價(jià)結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)向市考評辦申請復(fù)核。市考評辦應(yīng)及時(shí)復(fù)核，反饋結(jié)果。     
　　第三十條  縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價(jià)等次以實(shí)績考核得分為主要依據(jù)；市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價(jià)等次以機(jī)關(guān)工作效能考評得分為主要依據(jù)。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子得91分以上的，一般可評為優(yōu)秀等次；得75—90分的，一般可評為良好等次；得60一74分的，一般應(yīng)評為一般等次；得60分以下的，一般應(yīng)評為較差等次。   
　　在民主測評或群眾滿意度評價(jià)(部門代表互評)時(shí)，有1項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率(優(yōu)秀、良好率之和)或滿意度(滿意、比較滿意率之和)低于2/3的，一般不得評為優(yōu)秀等次；有3項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于2/3的一般不得評為良好及優(yōu)秀等次；有超過5項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于2/3的，一般應(yīng)評為較差等次。
　　第三十一條  縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子按以上要求確定考核評價(jià)等次后，如有關(guān)工作被“一票否決”的，該縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價(jià)等次相應(yīng)降低一個等次；如某項(xiàng)工作全市有多個縣（市、區(qū)）處于落后狀態(tài)，按職責(zé)需由市直相關(guān)部門負(fù)連帶責(zé)任的，該部門的考核評價(jià)等次相應(yīng)降低一個等次。
　　第三十二條  縣（市、區(qū)）黨政正職的考核評價(jià)得分(M1)的計(jì)算公式為M1=M×60%+P×20%+C×20%；縣（市、區(qū)）黨政副職的考核評價(jià)得分(M2)的計(jì)算公式為：M2=M×50%+P×25%+C×25%。其中，M為實(shí)績考核得分，P為領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評得分，C為領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度得分。
　　市直部門正職的考核評價(jià)得分(B1)的計(jì)算公式為：B1=B×60%+G×40%；市直部門副職的考核評價(jià)得分(B2)的計(jì)算公式為：B2=B×50%+G×50%。其中，B為領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)得分，G為領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)關(guān)民主測評得分。
　　第三十三條  領(lǐng)導(dǎo)班子被評為優(yōu)秀等次的，班子正職年度考核一般評為優(yōu)秀等次，班子副職根據(jù)得分按20％的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子被評為良好等次的，班子成員根據(jù)得分按15％的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子被評為一般或較差等次的，班子成員在本年度內(nèi)不得評為優(yōu)秀等次。
　　縣（市、區(qū)）法院院長、縣（市、區(qū)）檢察院檢察長分別在全市系統(tǒng)內(nèi)按25%的比例確定優(yōu)秀等次。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部評為優(yōu)秀等次的，一般應(yīng)同時(shí)具備下列條件：民主測評優(yōu)秀、良好得票率之和達(dá)到90％以上；群眾滿意度評價(jià)滿意、比較滿意得票率之和達(dá)到90％以上。
　　有下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評為基本稱職等次：民主測評一般、較差得票率之和超過三分之一；群眾滿意度評價(jià)不滿意得票率超過三分之一的。
　　有下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評為不稱職等次：民主測評一般、較差得票率之和達(dá)到50％；群眾滿意度評價(jià)不滿意得票率達(dá)到50％的。
　　除優(yōu)秀、基本稱職、不稱職外，其余為稱職等次。
　　第三十四條  考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政正職及分管副職當(dāng)年不能評為優(yōu)秀等次：
　　(一)縣（市、區(qū)）轄責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生兩次重大或者一次特大安全責(zé)任事故的；
　　(二)縣（市、區(qū)）轄責(zé)任范圍內(nèi)(或部門工作職責(zé)范圍內(nèi))發(fā)生重大群體性事件，處置不力，并對社會穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的；
　　(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有受到撤銷職務(wù)以上處分的；
　　(四)受黨中央、國務(wù)院，省委、省政府或市委、市政府通報(bào)批評的；
　　(五)有其他嚴(yán)重問題的。
　　第三十五條  領(lǐng)導(dǎo)干部在現(xiàn)崗位工作不滿半年的，在原班子按原職務(wù)進(jìn)行年度考核評價(jià)；接受立案審查尚未結(jié)案的，參加考核評價(jià)，但暫不確定等次，待問題查清后再行確定；受黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核評價(jià)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第三十六條  確定考核等次時(shí)，要堅(jiān)持全面、歷史、公正原則。如因國家重大政策調(diào)整或重大自然災(zāi)害影響考核結(jié)果的，對客觀因素應(yīng)予考慮。

　　第七章  結(jié)果運(yùn)用

　　第三十七條  考核評價(jià)意見和結(jié)果，應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部任用、獎懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。
　　第三十八條  被評為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，可以適當(dāng)形式給予通報(bào)。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔使用的，近3年年度考核必須為稱職以上等次。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)3年被評為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，符合條件的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和程序確定為后備干部，選拔使用干部時(shí)優(yōu)先考慮。
　　第三十九條  領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或職位出缺進(jìn)行民主推薦前，應(yīng)將各年度考核結(jié)果提前發(fā)給參加民主推薦的人員參閱。
　　第四十條  領(lǐng)導(dǎo)班子被評為一般、較差等次的，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向市委書面說明情況，提出限期整改意見。其中被評為較差等次的，班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。
　　第四十一條  領(lǐng)導(dǎo)干部被評為基本稱職等次的，對其進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)不考慮提拔使用或平職交流到重要崗位任職；被評為不稱職或連續(xù)兩年被評為基本稱職等次的，根據(jù)實(shí)際情況，對其進(jìn)行組織調(diào)整或降職安排。
　　第四十二條  考核評價(jià)意見和結(jié)果要列為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，針對存在的問題開展批評與自我批評，研究制定整改措施。
　　第四十三條  考核評價(jià)中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題，凡是線索具體的，要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)；一時(shí)難以核實(shí)清楚的，要做好解釋說明工作；發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)問題的，應(yīng)嚴(yán)肅查處。

　　第八章  組織實(shí)施

　　第四十四條  考核評價(jià)工作由市考評辦負(fù)責(zé)實(shí)施。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全數(shù)據(jù)采集的有效機(jī)制，避免多頭考核和重復(fù)考核。要積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高考核評價(jià)工作效率。
　　第四十五條  實(shí)行考核評價(jià)工作責(zé)任制?？己嗽u價(jià)工作人員要增強(qiáng)責(zé)任意識，全面、客觀、公正評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。對違反規(guī)定程序?qū)е驴己私Y(jié)果失真的，視其情節(jié)輕重，對責(zé)任人進(jìn)行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。被考核評價(jià)對象應(yīng)正確對待考核評價(jià)工作，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動。對故意違反規(guī)定，造成考核評價(jià)嚴(yán)重失真失實(shí)的，其年度考核按不稱職等次論處。
參加民主測評和群眾滿意度評價(jià)(部門代表互評)的人員，應(yīng)實(shí)事求是地提供情況、表達(dá)意見，不準(zhǔn)徇私情、泄私憤，不準(zhǔn)夸大、縮小甚至隱瞞、歪曲事實(shí)。
　　第四十六條  加強(qiáng)對考核評價(jià)工作的監(jiān)督，建立健全公開舉報(bào)制度。任何個人或組織都可舉報(bào)考核評價(jià)工作中的不公平、不公正和弄虛作假行為。

　　第九章  附  則

　　第四十七條  建制區(qū)包括江城區(qū)、陽春市、陽東縣、陽西縣；非建制區(qū)包括海陵島經(jīng)濟(jì)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)、陽江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、崗僑管理區(qū)。
　　第四十八條  本辦法可根據(jù)試行情況，結(jié)合中央、省委和市委對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求，以及工作部署、群眾關(guān)注的問題等，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
　　第四十九條  各縣（市、區(qū)）可參照本辦法，制定對鎮(zhèn)（街道）和縣（市、區(qū)）直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)實(shí)施細(xì)則。
　　第五十條  本辦法由市考評辦負(fù)責(zé)解釋。
　　第五十一條  本辦法自下發(fā)之日起試行。此前有關(guān)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價(jià)方面的規(guī)定不再執(zhí)行。