南京市雨花臺(tái)區(qū)推行組織工作績(jī)效考核制度改革引導(dǎo)基層黨組織強(qiáng)化“三種能力”
提供者：氣象局
發(fā)布時(shí)間：2008/12/06 12:00
南京市雨花臺(tái)區(qū)推行組織工作績(jī)效考核制度改革
引導(dǎo)基層黨組織強(qiáng)化“三種能力”
 
為充分激發(fā)基層工作活力，有效提升黨建工作的基層推進(jìn)效率，南京市雨花臺(tái)區(qū)以制度建設(shè)為抓手，主動(dòng)革新《基層黨建工作考核辦法》，力圖通過考核對(duì)基層工作產(chǎn)生“催化作用”，達(dá)到“以考推工作，以考促成果”的目的效果。
一是突出特色工作，考核基層黨組織的創(chuàng)新能力。在強(qiáng)調(diào)夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)的同時(shí)，更加強(qiáng)調(diào)各基層黨組織的特色工作創(chuàng)新。在《考核辦法》中，對(duì)各基層黨（工）委黨建特色工作的謀劃部署、特色主題活動(dòng)的組織開展以及基層黨組織示范點(diǎn)等特色工作載體的建設(shè)方面提出了明確要求，量化了工作指標(biāo)。同時(shí)，將特色工作的考核分值由2分增加到6分，運(yùn)用“分值效應(yīng)”激勵(lì)各基層黨組織突破思維局限，結(jié)合自身實(shí)際，圍繞業(yè)務(wù)工作，積極謀劃和開展黨建特色工作。
二是量化考核指標(biāo)，考核基層黨組織的執(zhí)行能力。著力提升考核指標(biāo)“能見度”，通過量化考核實(shí)現(xiàn)考核“亮化”，通過考核“亮化”真實(shí)考察基層工作的執(zhí)行能力?！犊己宿k法》對(duì)能夠具體量化的指標(biāo)全部“精確量化”，例如：規(guī)定各基層黨（工）委組織黨員開展特色主題活動(dòng)一年不得少于2次；至少要成功創(chuàng)建1家基層黨組織示范點(diǎn)；至少要建成1家社區(qū)（村）黨員服務(wù)站等。對(duì)難以具體量化的指標(biāo)則“模糊量化”，例如：規(guī)定職工人數(shù)在50名以上的非公有制企業(yè)中有黨員的要達(dá)80%以上，職工人數(shù)在100名以上的，有黨組織的要達(dá)85%以上；非公有制企業(yè)黨員電教自助服務(wù)點(diǎn)的建點(diǎn)率增幅不得低于同期成立非公經(jīng)濟(jì)黨組織的增幅等。
三是增設(shè)加分項(xiàng)目，考核基層黨組織的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)能力。通過設(shè)置加分項(xiàng)目拉開競(jìng)爭(zhēng)檔次，形成“臺(tái)階”差異，切實(shí)扭轉(zhuǎn)以往基層僅滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”的保守意識(shí)，強(qiáng)調(diào)樹立“不進(jìn)則退”的爭(zhēng)先意識(shí)，鼓勵(lì)基層積極研發(fā)“自選動(dòng)作”，打造黨建精品工程。規(guī)定成功創(chuàng)建基層黨組織省、市級(jí)示范點(diǎn)的，分別加2分、1分；工作業(yè)績(jī)突出，作為先進(jìn)典型被省、市、區(qū)相關(guān)會(huì)議介紹典型經(jīng)驗(yàn)的，分別加1.5、1、0.5分；特色工作經(jīng)驗(yàn)在省、市黨建刊物中刊發(fā)的，分別加1分、0.5分。