昆明市公務(wù)員考核實施辦法（試行）

第一章 總則

　　第一條　為正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，規(guī)范公務(wù)員考核工作，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。  

　　第二條　本辦法適用于本市列入公務(wù)員法實施范圍的各級機關(guān)中非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核。 

　　對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理，并列入單位的上報數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 

　　第三條　各級黨委組織部門和政府人事部門按照職責(zé)分工和干部管理權(quán)限，負責(zé)本地區(qū)公務(wù)員考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。 

　　第四條　公務(wù)員考核堅持客觀公正、公開民主、注重實績的原則，實行平時考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價與聽取群眾意見相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第二章 考核內(nèi)容和標準

　　第五條　對公務(wù)員考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮精神和在該崗位的出勤率等方面的表現(xiàn)。 

　　績，是指在履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)目標過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，而完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 

　　第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 

　　第七條　確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： 

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)高； 

　?。ǘ┚I(yè)務(wù)，工作能力強； 

　?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好； 

　?。ㄋ模┕ぷ鲗嵖兺怀?； 

　?。ㄎ澹┣逭疂?。 

　　第八條　確定為稱職等次須具備下列條件： 

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較高； 

　?。ǘ┦煜I(yè)務(wù)，工作能力較強； 

　?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好； 

　?。ㄋ模┠軌蛲瓿杀韭毠ぷ?； 

　　（五）廉潔自律。 

　　第九條　公務(wù)員具有下列條件之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： 

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)一般； 

　?。ǘ┞男新氊?zé)的工作能力較弱； 

　?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 

　?。ㄋ模┠芑就瓿杀韭毠ぷ?，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 

　　（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 

　　第十條　公務(wù)員具有下列條件之一的，應(yīng)確定為不稱職等次： 

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較差； 

　?。ǘI(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； 

　?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心或工作作風(fēng)差； 

　?。ㄋ模┎荒芡瓿晒ぷ魅蝿?wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； 

　?。ㄎ澹┐嬖诓涣疂崋栴}，且情形較為嚴重。

第三章  考核方式

　　第十一條　公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 

　　平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標以及出勤率等情況，采取被考核人填寫《公務(wù)員平時考核評價表》等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人予以審核評價。 

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末進行。定期考核是對公務(wù)員履行職位職責(zé)的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進行。 

　　第十二條　公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由考核單位的組織人事部門組織實施。 

　　考核單位在年度考核時可設(shè)立由單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事部門負責(zé)人和公務(wù)員代表組成的考核委員會，經(jīng)授權(quán)負責(zé)本機關(guān)的公務(wù)員年度考核工作。 

　　第十三條　考核單位的組織人事部門或考核委員會的主要工作職責(zé)： 

　　（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本機關(guān)公務(wù)員考核實施辦法； 

　　（二）擬定考核內(nèi)容量化標準； 

　?。ㄈ┙M織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機關(guān)所屬各部門（單位）的考核工作實施； 

　　（四）受理本機關(guān)公務(wù)員對年度考核結(jié)果定為不稱職等次不服的復(fù)核申請； 

　　（五）受理與考核有關(guān)政策咨詢及舉報； 

　　（六）撰寫考核工作總結(jié)，填報有關(guān)表格，負責(zé)考核文件材料的整理歸檔。 

　　第十四條　考核實行首長負責(zé)制。公務(wù)員年度考核等次由公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)人或公務(wù)員所在部門負責(zé)人提出等次建議，由本機關(guān)負責(zé)人或其授權(quán)的考核委員會確定。 

　　第十五條　考核等次建議的提出。機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正職由本機關(guān)負責(zé)人或受其委托的主管領(lǐng)導(dǎo)人提出考核等次建議；內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副職由內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職提出考核等次建議；內(nèi)設(shè)機構(gòu)的其他成員由內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職或受其委托的副職提出考核等次建議。

第四章  平時考核

　　第十六條　平時考核一般每季度進行一次，重點考核公務(wù)員的勤和績。具體考核時間由各考核單位根據(jù)工作實際自行確定。 

　　第十七條　各考核單位組織人事部門應(yīng)結(jié)合被考核公務(wù)員職位（崗位）職責(zé)，制定考核年度內(nèi)被考核公務(wù)員的主要工作任務(wù)(目標)，明確完成工作任務(wù)的時限、數(shù)量、質(zhì)量，并分解到每個季度，作為平時考核的依據(jù)。 

　　內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人的工作任務(wù)（目標），需經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審定。 

　　第十八條　平時考核按以下程序進行： 

　　（一）被考核公務(wù)員在《公務(wù)員平時考核評價表》上如實填寫本人的出勤情況以及完成工作任務(wù)情況； 

　?。ǘ┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)人或部門負責(zé)人根據(jù)被考核公務(wù)員在該考核階段的出勤情況及完成工作任務(wù)的情況、工作表現(xiàn)等，按優(yōu)秀(90分及以上)、良好(70-90分不含90分)、一般(60-70分不含70分)、差(60分以下)四個等次，實事求是、客觀公正地做出審核評價意見； 

　　（三）如被考核公務(wù)員對審核評價意見有異議，由本機關(guān)負責(zé)人或授權(quán)的考核委員會對審核評價意見進行審核，并確定評價。 

　　第十九條　平時考核結(jié)果在年度考核中占60%的權(quán)重。 

　　第二十條　公務(wù)員調(diào)離本單位時，其平時考核記錄材料應(yīng)移交調(diào)入單位，作為考核的參考依據(jù)。內(nèi)部調(diào)動的，需將平時考核記錄材料移交新崗位的主管領(lǐng)導(dǎo)人或部門負責(zé)人進行綜合考評。 

　　被考核公務(wù)員的平時考核記錄材料，應(yīng)作短期檔案保存?zhèn)洳椤?nbsp;

　　第二十一條　公務(wù)員所在部門負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)平時考核情況，督促、指導(dǎo)被考核公務(wù)員改進工作作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)水平。

第五章　年度考核

　　第二十二條　年度考核按以下程序進行： 

　?。ㄒ唬┕珓?wù)員工作總結(jié)和填寫考核登記表。被考核公務(wù)員按照職位（崗位）職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)進行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職。

　?。ǘ┨岢隹己说却谓ㄗh。主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核情況和個人年終總結(jié)，在《公務(wù)員年度考核登記表》中相應(yīng)欄內(nèi)寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。 

　　對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。 

　?。ㄈ┕尽M定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示7天，對有反映經(jīng)核實不符合該等次條件的，必須重新確定考核等次。必要時，也可進行全員考核結(jié)果公示。 

　?。ㄋ模┐_定考核等次。由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次，將確定的考核等次填寫在《公務(wù)員年度考核登記表》中相應(yīng)欄內(nèi)，并加蓋單位或考核委員會印章。 

　?。ㄎ澹┓答伩己私Y(jié)果。將《公務(wù)員年度考核登記表》返給被考核公務(wù)員，由公務(wù)員本人在登記表中相應(yīng)欄內(nèi)簽署對考核結(jié)果的意見。 

　　（六）送審備案。各機關(guān)(單位)按工作要求將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況統(tǒng)一匯總，按職責(zé)分工和干部管理權(quán)限，報同級公務(wù)員主管部門審核備案后，方可執(zhí)行本辦法第六章的相關(guān)規(guī)定。 

　　市級機關(guān)需于當(dāng)年12月30日前、縣級機關(guān)的年度考核結(jié)果由縣級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一匯總后于次年1月30日前報送市級公務(wù)員主管部門備案。報送的紙質(zhì)文件及其電子文檔材料如下： 

　　1、年度考核總結(jié)(一份) 

　　2、《公務(wù)員考核審核備案表》（一式二份） 

　　3、《優(yōu)秀、基本稱職、不稱職、不定等次、不參加考核人員名冊》(一式二份) 

　　4、將考核結(jié)果錄入公務(wù)員數(shù)據(jù)庫中并拷盤報送。 

　　 (七)材料歸檔。考核結(jié)束后，各考核單位組織人事部門需將考核有關(guān)材料按要求予以歸檔。 

　　第二十三條　年度考核時，對被考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉進行百分制量化評分，其中，德、能、勤、廉各占15%的權(quán)重，績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)，占40%的權(quán)重。 

　　被考核公務(wù)員的年終量化測評分數(shù)在年度考核中占40%的權(quán)重。 

　　各機關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本機關(guān)各職位（崗位）的職責(zé)要求，結(jié)合本部門年度工作任務(wù)，明確被考核公務(wù)員本年度的主要工作任務(wù)(目標)，作為對其工作實績進行細化考核的主要內(nèi)容。 

　　第二十四條　公務(wù)員年終綜合測評總分（即平時考核評價分數(shù)×60%＋年終量化測評分數(shù)×40%），作為確定考核等次的參考依據(jù)。參考標準為： 

　　優(yōu)秀：90分及以上；稱職：70分至90分（不含90分）；基本稱職：60分至70分（不含70分）；不稱職：60分以下。 

　　第二十五條　公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)（單位）參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。 

　　對上年度綜合工作目標考核為優(yōu)秀(或一等獎)，或本年度受到本級（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級除外）黨委、政府表彰的單位(以表彰的時間為準，下同)，按管理權(quán)限報經(jīng)縣級以上公務(wù)員主管部門核準后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的18%以內(nèi)確定； 

　　對本年度受到上級黨委、政府表彰的先進單位，即縣級以下單位受到市級以上黨委、政府表彰或市級單位受到省級以上黨委、政府表彰的，按管理權(quán)限報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核準后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)確定。 

　　考核年度內(nèi)受到多個表彰的，按最高級別的表彰予以審核優(yōu)秀比例。 

　　機關(guān)（單位）符合上述條件并需按18%或20%比例計算優(yōu)秀等次人數(shù)的，應(yīng)在本機關(guān)（單位）實施考核前報同級公務(wù)員主管部門審核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)由縣級公務(wù)員主管部門統(tǒng)籌掌握審核。 

　　第二十六條　優(yōu)秀等次人數(shù)比例實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員分別測算（即分別以參加考核的總?cè)藬?shù)為基數(shù)進行計算），合理確定，不得相互擠占。 

　　第二十七條　考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為優(yōu)秀等次： 

　　(一)因行政過錯行為或者行政不作為受到批評教育的； 

　　(二)參加公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)考試不合格，補考仍不合格的； 

　　(三)病假累計超過60天（工傷除外）或事假累計超過10天的； 

　　(四)有曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸行為的； 

　　(五)依照有關(guān)規(guī)定不宜確定為優(yōu)秀等次的。 

　　第二十八條　考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為稱職以上等次： 

　　（一）因行政過錯行為或行政不作為受到責(zé)任追究或問責(zé)的； 

　　（二）病假累計超過120天（工傷除外）或事假累計超過20天的； 

　　（三）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5天不足10天，或累計超過10天不足20天的； 

　?。ㄋ模┮勒沼嘘P(guān)規(guī)定不宜確定為稱職以上等次的。 

　　第二十九條　考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： 

　?。ㄒ唬┎话凑账跈C關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時限規(guī)定等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實2次的； 

　?。ǘ┮蛐姓^錯行為或行政不作為受到2次責(zé)任追究或問責(zé)的； 

　?。ㄈ绻せ蛞蚬獬?、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5天不足10天，或累計超過10天不足20天的； 

　?。ㄋ模┕珓?wù)員無故不參加公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)的； 

　?。ㄎ澹o正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)或上級部門依法作出的決定或者命令的； 

　?。┮勒沼嘘P(guān)規(guī)定應(yīng)確定為基本稱職等次的。  

　　第三十條 考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的,應(yīng)確定為不稱職等次： 

　?。ㄒ唬o正當(dāng)理由不參加平時考核、年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的； 

　?。ǘ┠杲K綜合測評總分不滿60分的； 

　　（三）不按照所在機關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時限等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實3次以上的； 

　　（四）多次不能按時完成工作任務(wù)，或在工作中因失職、失誤造成重大損失或不良社會影響的； 

　　（五）因行政過錯行為或行政不作為受到3次以上責(zé)任追究或問責(zé)的； 

　　（六）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天或累計超過20天的(達到辭退條件的除外)； 

　?。ㄆ撸┥夏甓瓤己藶榛痉Q職等次，本年度仍無明顯改進的； 

　?。ò耍┧稿e誤與職務(wù)行為有關(guān)，受到行政記過、記大過、降級、撤職處分的； 

　　（九）依照其他有關(guān)規(guī)定應(yīng)確定為不稱職等次的。

第六章  考核結(jié)果的使用

　　第三十一條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 

　　第三十二條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： 

　?。ㄒ唬├塾媰赡瓯淮_定為稱職及以上等次的，在所任級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次； 

　?。ǘ├塾嬑迥瓯淮_定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別； 

　　（三）確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮； 

　　（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； 

　?。ㄎ澹┫硎苣甓瓤己霜劷?。 

　　第三十三條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 

　?。ㄒ唬ζ湔]勉談話，限期改進； 

　　（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

　?。ㄈ┮荒陜?nèi)不得晉升職務(wù)； 

　?。ㄋ模┎幌硎苣甓瓤己霜劷?。 

　　第三十四條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： 

　　（一）降低一個職務(wù)層次任職； 

　?。ǘ┍究己四甓炔挥嬎銥榘茨甓瓤己私Y(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； 

　?。ㄈ┎幌硎苣甓瓤己霜劷?； 

　?。ㄋ模┻B續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 

　　第三十五條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。其中，對被確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員，要針對其所存在的問題和不足，按崗位(職位)職責(zé)要求進行基本素質(zhì)培訓(xùn)。 

　　第三十六條 公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第七章　相關(guān)事宜

　　第三十七條 公務(wù)員有下列情形之一的，參加年度考核，不確定等次： 

　　(一)新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。試用期滿的當(dāng)年參加考核并確定等次； 

　　(二)公務(wù)員涉嫌違紀違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，暫不寫評語、不定等次。結(jié)案后，確定不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。 

　　第三十八條　考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不參加考核： 

　　(一)病假（公傷除外）、事假累計超過考核年度半年(180天)的； 

　　(二)按規(guī)定已辦理退(離)休手續(xù)或達到法定退休年齡的； 

　　(三) 被勞動教養(yǎng)的； 

　　(四) 其他不應(yīng)參加考核的情形。 

　　第三十九條　公務(wù)員有下列情形之一的，按下列規(guī)定考核： 

　　(一)調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供； 

　　(二)掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職時間不足半年或掛職結(jié)束的當(dāng)年，由派出單位進行考核； 

　　(三)機關(guān)（單位）派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供； 

　　(四)考核年度內(nèi)錄用為公務(wù)員的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況，轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年參加考核并確定考核等次。 

　　第四十條 受行政處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理： 

　　（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次； 

　?。ǘ┦苡涍^、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。 

　　第四十一條　受黨紀處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理： 

　?。ㄒ唬┦茳h內(nèi)警告處分的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次； 

　?。ǘ┦茳h內(nèi)嚴重警告處分的，只寫評語，不確定等次,其中所犯錯誤與職務(wù)行為有關(guān)的,確定為不稱職等次; 

　?。ㄈ┦艹蜂N黨內(nèi)職務(wù)處分的,當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次,第二年以新任職務(wù)參加考核,確定等次; 

　?。ㄋ模┦芰酎h查看處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次;受留黨查看一年處分的，第二年考核只寫評語,不確定等次; 受留黨查看二年處分的，第二年和第三年考核只寫評語不確定等次; 

　　（五）受開除黨籍處分的(同時開除公職的除外),當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次,第二年和第三年考核只寫評語不確定等次。 

　　第四十二條 考核年度內(nèi)，既受黨紀處分，又受到政紀處分的，考核按受最重處分的有關(guān)規(guī)定辦理。 

　　第四十三條 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服的，自接到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)可向原考核機關(guān)書面申請復(fù)核，復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴。也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)直接提出申訴。 

　　第四十四條 被考核公務(wù)員的考核結(jié)果為不稱職等次，根據(jù)本辦法的規(guī)定應(yīng)予降職的，由用人單位按照管理權(quán)限和程序在本單位考核工作結(jié)束后（注：以同級公務(wù)員主管部門審核備案的時間起算）30個工作日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)；應(yīng)予辭退的，由用人單位按照公務(wù)員辭職辭退的有關(guān)規(guī)定辦理。 

　　第四十五條 上述晉升級別工資、職務(wù)工資及發(fā)給一次性獎金的具體辦法，按國家、省、市有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行。

第八章 紀律與監(jiān)督

　　第四十六條　市級公務(wù)員主管部門將定期對市、縣各單位開展考核工作的情況進行抽查，并將抽查情況進行通報。 

　　第四十七條　對機關(guān)(單位)不按本辦法規(guī)定實施平時考核、年度考核的，當(dāng)年度不得參加各級各部門組織的評選表彰活動，并由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)分不同情況，責(zé)令按程序重新考核或宣布考核結(jié)果無效。 

　　第四十八條　對在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第九章  附則

　　第四十九條　本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。 

　　本辦法所稱非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，是指除機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員外的各職務(wù)層次公務(wù)員。 

　　第五十條　《公務(wù)員年度考核登記表》、《公務(wù)員平時考核評價表》由市級公務(wù)員主管部門制定參考式樣，各縣（市）區(qū)公務(wù)員主管部門和市級各部門（單位）具體制作。 

　　第五十一條　本辦法由中共昆明市委組織部、昆明市人事局負責(zé)解釋。

　　各縣（市）區(qū)公務(wù)員主管部門、市級各部門（單位）可結(jié)合實際制定具體的實施細則。