稅務(wù)績(jì)效管理系統簡(jiǎn)介
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發(fā)布時(shí)間:2015/01/05 12:00
個(gè)人操作重點(diǎn):

 

東旦稅務(wù)績(jì)效管理系統簡(jiǎn)介

一.部門(mén)考核

1   季度進(jìn)展報告:

對重點(diǎn)工作,有具體的承擔部門(mén)按考核周期(如季度)填寫(xiě)進(jìn)度報告。

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2   日常工作考核:

職能部門(mén)按職能分工,對各個(gè)部門(mén)的日常工作(共性和個(gè)性指標)按考核周期進(jìn)行考核,如評分,評等,確定目標值實(shí)際值等。

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3.重點(diǎn)工作考核:

有職能部門(mén)按職能分工,根據承擔部門(mén)的報告及合適的其他相關(guān)材料,對重點(diǎn)工作進(jìn)行考核。

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4部門(mén)互評:

各部門(mén)在季度,進(jìn)行一次互評,作為部門(mén)間協(xié)作度的考核成績(jì)。

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5.       考核結果應用

通過(guò)績(jì)效辦,部門(mén)和職能部門(mén),局長(cháng),分管局長(cháng)等共同考核,形成部門(mén)的考核成績(jì)。

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點(diǎn)擊考核成績(jì),可以一直追溯到考核數據的源頭,如下圖:

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二.個(gè)人考核

1. 職責的劃分和修訂

分為全局層次,部門(mén)層次,崗位層次,整理修訂,并設定考核主體。

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2.       日常工作的工作標準修訂:

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3.       職能部門(mén)考核:

根據設定的考核主體,由職能部門(mén)按分工考核。如圖,登記時(shí)間,事實(shí),標準進(jìn)行扣分。

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4部門(mén)職責考核:

對于本部門(mén)的人員,部門(mén)層級和崗位層級職責的考核。由部門(mén)根據考核標準進(jìn)行考核。

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5指令性工作評價(jià)

?? 指令性工作有部門(mén)長(cháng)自上而下的分配給內部人員,設定完成時(shí)間,工作所需的時(shí)間等。

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6.申報工作評價(jià)

?? 對于部門(mén)內部人員自主申報的工作,有部門(mén)長(cháng)進(jìn)行評價(jià)。

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7. 部門(mén)內部人員考勤。

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8.       季度部門(mén)互評。

在績(jì)效辦發(fā)布任務(wù)后,部門(mén)界面會(huì )出現測評表,填寫(xiě)保存可完成操作。

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9.自主申報

對于主動(dòng)完成的工作,有個(gè)人自主申報給部門(mén)長(cháng),部門(mén)長(cháng)評價(jià)后,納入個(gè)人成績(jì)。

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10年底填寫(xiě)測評表

本系統設定在年底,對本局所以的科室長(cháng)包括副職進(jìn)行一次民主測評,在績(jì)效辦發(fā)布任務(wù)后,填寫(xiě)測評表,保存后即可。

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11.   考核結果應用

在各個(gè)部門(mén)和個(gè)人協(xié)同考核下,個(gè)人的各項成績(jì),根據不同類(lèi)型,按不同比例折算出個(gè)人成績(jì)。

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對個(gè)人職責考核的突出問(wèn)題,實(shí)時(shí)以圖形化顯示在領(lǐng)導界面。

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點(diǎn)擊圖形可以迅速查到最原始數據。

 

個(gè)人的工作質(zhì)量和數量考核,實(shí)時(shí)統計以圖形方式的顯示。

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點(diǎn)擊圖形可查明細。

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