廣東省2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

　　為進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作，確保完成省委、省政府確定的2008年就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2008〕5號）精神，制定本辦法。

　　一、考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2008〕5號）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動保障部令第28號）有關(guān)規(guī)定和2008年全省就業(yè)工作重點(diǎn)，2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容分為五個部分：一是落實(shí)就業(yè)政策和任務(wù)情況（45分）；二是開展就業(yè)服務(wù)和管理情況（16分）；三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)情況（16分）；四是落實(shí)就業(yè)援助情況（13分）；五是落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)資金情況（10分）。具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件。

　　二、考核方式及評分比例

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　　1．自評。2009年1月31日前，各地級以上市人民政府組織對本市2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行自評，填寫《評分表》，連同2008年就業(yè)工作總結(jié)和自評情況的書面報(bào)告一并報(bào)省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室。

　　2．核對。省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室對各地級以上市自評情況進(jìn)行核對。核對有疑問的，有關(guān)市應(yīng)對該項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并補(bǔ)充相關(guān)材料。

　　3．抽查。省就業(yè)工作聯(lián)席會議成員單位組成考評組，赴各地級以上市（含有關(guān)縣、市、區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行實(shí)地抽查核實(shí)。

　　4．評定。省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)自評、核對和抽查的結(jié)果提出初評意見，提交省就業(yè)工作聯(lián)席會議評定。

　?。ǘ┰u分比例。

　　各地自評分占10％，省考評小組考評分占80％，省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)平時掌握的情況打分占10％。

　　三、考核等級及獎懲措施

　　考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。90分以上為優(yōu)秀，80－89分為良好，60－79分為合格，60分以下為不合格。

　　（一）考核為優(yōu)秀等級的，省人民政府給予通報(bào)表彰。

　　（二）考核為不合格等級的，省人民政府給予通報(bào)批評；對因工作不力造成嚴(yán)重后果的，追究政府主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　（三）對在考核中或考核后核實(shí)有弄虛作假行為的，省人民政府給予通報(bào)批評，并追究政府主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　?。ㄋ模Ρ煌▓?bào)批評或追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，取消其當(dāng)年參加省政府綜合性評優(yōu)活動的資格。

　　四、工作要求

　?。ㄒ唬└鞯匾叨戎匾曌龊么龠M(jìn)就業(yè)工作，切實(shí)加強(qiáng)對促進(jìn)就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策措施，確保2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作順利進(jìn)行。

　?。ǘ└鞯匾獔?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，認(rèn)真開展自評，嚴(yán)把自評打分關(guān)，對每一項(xiàng)考核內(nèi)容的評分都必須具體說明理由，并提供相關(guān)材料和數(shù)據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本辦法由省就業(yè)工作聯(lián)席會議負(fù)責(zé)解釋。

2008年各地級以上市就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)表

注：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員是指城鎮(zhèn)下崗職工和登記失業(yè)人員。