杭州公開招聘績效評估專家為市直單位"打分"

來源：人民日報

    為做好市政府為民辦實事項目和市直單位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)的績效評估工作，提升綜合考評的民主性、公正性、科學(xué)性，杭州市綜合考評委員會辦公室日前決定成立杭州市績效評估專家?guī)欤?月14日至31日向全市公開招聘績效評估專家。

根據(jù)杭州市的要求，評估專家應(yīng)是在杭州市工作、熟悉杭州市情況，有豐富的管理實踐經(jīng)驗和較高的專業(yè)理論素養(yǎng)，關(guān)心公共事務(wù)，熱愛公益事業(yè)，思想品德好，工作作風(fēng)實，為人公道正派，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的分析能力和鑒別能力，健康狀況良好。同時應(yīng)具備下列條件之一：大學(xué)以上學(xué)歷且具有8年以上工作經(jīng)歷，副高以上職稱，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位近年來退休的原領(lǐng)導(dǎo)干部。評估專家聘期為2年。

杭州市綜合考評委員會辦公室表示，每年績效評估期間，由市考評辦根據(jù)工作需要從專家?guī)熘须S機(jī)抽取若干名，組成績效評估專家組，對市直單位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和市政府為民辦實事項目等進(jìn)行績效評估。對參加績效評估工作的專家，給予適當(dāng)補(bǔ)助。

據(jù)了解，杭州市自1992年建立目標(biāo)考核制度，2000年開展?jié)M意不滿意單位評選。2005年，開始對市直各部、委、辦、局及市直有關(guān)單位的工作情況通過目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)考評和社會評價等三個方面進(jìn)行綜合考核評價。通過綜合考評，不僅群眾滿意度大大提高，也大大地降低了企業(yè)的商務(wù)成本。2006年度世界銀行《中國城市競爭力報告》中一項重要指標(biāo)"全年企業(yè)與政府主要部門打交道的天數(shù)"，杭州只有8.1天，而排名最前10%的城市為平均36天。