甘肅省委出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

來源：甘肅日報

    甘肅省委出臺的《甘肅省委管理黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》及實施意見，按照樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，以建立工作實績指標(biāo)體系和完善群眾公認評價體系為主線，充分體現(xiàn)了以政績評價干部，以經(jīng)濟增長評價干部，以群眾滿意程度評價干部的要求。這是我省在深化干部人事制度改革上的一大創(chuàng)新。

　　選賢任能，關(guān)鍵在制度。建立健全干部考核機制，就是要從制度上保證把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，這也是深化干部人事制度改革的核心內(nèi)容。其實，在選人問題上，歷來就存在著“任人唯賢”和“任人唯親”兩條根本對立的路線，其結(jié)果也是截然不同的，“任忠賢，則享天下之福；用不肖，則受天下之禍?！彪S著識人用人環(huán)境發(fā)生變化，識人選人越來越難。當(dāng)前干部考核工作中存在的突出問題是，考核指標(biāo)體系不夠科學(xué)，考核方法不夠完善，考核結(jié)果不夠真實，導(dǎo)致選人失察失誤。

　　《考核辦法（試行）》建立的工作實績考核指標(biāo)體系，既體現(xiàn)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)涵，又突出對經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)班子工作水平的考核。經(jīng)濟指標(biāo)考核，主要選擇生產(chǎn)總值增長率、工業(yè)經(jīng)濟綜合效益指數(shù)、農(nóng)民人均純收入增長率等關(guān)鍵指標(biāo)，全面反映經(jīng)濟增長的速度、質(zhì)量和效益。社會發(fā)展和責(zé)任目標(biāo)考核，用目標(biāo)責(zé)任管理制度和辦法進行考核，對社會發(fā)展工作做出比較準(zhǔn)確的評價。精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)考核，選擇了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)及思想政治建設(shè)工作情況、貫徹《干部選拔任用條例》情況等定性指標(biāo)，全面考核先進文化建設(shè)和黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面工作，以評價一個地區(qū)、一個單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政水平。

　　《考核辦法（試行）》采取交互式評價機制，實現(xiàn)了評價主體的多元化和評價方法的科學(xué)化，把參與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的人員擴大到考核對象的上級、同級、下級、本人和外單位相關(guān)人員，擴大群眾的參與面，增強了透明度和公開性，體現(xiàn)了群眾公認原則，從而在制度上確保干部工作中群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，在擴大民主、完善考核上邁出了實質(zhì)性的一步。

　　深化干部人事制度改革是一場廣泛而深刻的革命，是干部人事工作從思想觀念、工作方法到管理體制、運行機制的全面創(chuàng)新，牽扯到方方面面，涉及到各種利益的調(diào)整，任務(wù)很重，難度很大，政策性很強，需要全省各級干部群眾的共同努力。

　　廣大黨員干部要用《考核辦法（試行）》嚴(yán)格要求自己，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。廣大干部群眾要增強參與意識，正確行使手中的民主權(quán)利。只有這樣，才能形成有利于提高干部考核工作水平、促進優(yōu)秀干部脫穎而出的良好社會氛圍。也只有如此，才能在實踐中不斷完善干部考核辦法，進一步推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成規(guī)范科學(xué)的選人用人機制。(完)