寶雞市目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理工作管理辦法

第一章   總    則

      第一條  為了規(guī)范目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理工作，充分發(fā)揮基礎(chǔ)管理工作在加快“四市”建設(shè)步伐，創(chuàng)建“兩個最佳”，促進(jìn)“和諧寶雞”發(fā)展中的作用，根據(jù)寶雞市目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，特制定本辦法。

      第二條  本辦法所稱目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理工作（以下簡稱基礎(chǔ)管理工作），是指在縣區(qū)和市級部門職能目標(biāo)任務(wù)之外，對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要作用的、必須進(jìn)行考核的基礎(chǔ)性管理工作（工作性質(zhì)單純、涉及面不足市級部門數(shù)一半的，一般不納入基礎(chǔ)管理）。

      第三條  對基礎(chǔ)管理工作的管理，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，全面落實黨和國家關(guān)于考核、獎勵、懲戒的方針政策和法律法規(guī)。

      第四條  對基礎(chǔ)管理工作的管理，堅持公開、公正、公平以及集中和分散相結(jié)合的工作原則。加強(qiáng)目標(biāo)管理責(zé)任制的宏觀管理和指導(dǎo)，支持各基礎(chǔ)管理主管部門依照各自職能開展具體工作。

        第二章  管理范圍的確定和調(diào)整

      第五條  需要納入全市目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理范疇的工作，由主管部門提出意見，市目標(biāo)管理責(zé)任制考評委員會研究，報請市委、市政府同意后，方可進(jìn)行考核。未經(jīng)審批的不納入目標(biāo)管理。

      第六條  市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室每年可以根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，提出納入目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)管理工作的調(diào)整意見，經(jīng)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后予以調(diào)整。

      第七條  目前納入基礎(chǔ)管理的工作為：工作作風(fēng)、工作紀(jì)律，黨建，黨風(fēng)廉政建設(shè)，精神文明建設(shè)，社會治安綜合治理，“三農(nóng)”工作，計劃生育，信訪，檔案，市容整治，安全生產(chǎn)，依法行政，退伍士兵安置，黨報黨刊發(fā)行以及市委、市政府確定的需要納入基礎(chǔ)管理進(jìn)行考核的工作。

  第三章  考核辦法的制定及任務(wù)的下達(dá)

      第八條  基礎(chǔ)管理工作的考核辦法由主管部門提出，市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室審核。

      第九條  基礎(chǔ)管理工作考核辦法應(yīng)該包括考核原則、考核范圍、考核內(nèi)容、考核方法、記分標(biāo)準(zhǔn)、表彰獎勵等內(nèi)容。

      第十條  基礎(chǔ)管理工作考核范圍一般應(yīng)與全市目標(biāo)管理責(zé)任制考核范圍相一致。確需調(diào)整的，須經(jīng)市目標(biāo)管理責(zé)任制辦公室同意。

第十一條  基礎(chǔ)管理工作的目標(biāo)任務(wù)由主管職能部門在每年第一季度下達(dá)。

    第四章  考核與獎懲

      第十二條  基礎(chǔ)管理考核工作納入主管部門當(dāng)年職能目標(biāo)任務(wù)，分值為20分。

      第十三條  納入基礎(chǔ)管理考核的各項工作，由各主管部門負(fù)責(zé)考核記分。記分實行分值倒扣法，最多扣分不超過20分?？鄯猪氉⒚骼碛珊驮颉?/FONT>