稅務(wù)績(jì)效管理系統特點(diǎn)
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發(fā)布時(shí)間:2015/01/05 12:00
東旦稅務(wù)績(jì)效考核系統三大特點(diǎn): “發(fā)現早”,“藏不住”,“大明白”

 

東旦稅務(wù)績(jì)效管理系統四大特點(diǎn): 發(fā)現早,藏不住,大明白,系統化。

1. 發(fā)現快

個(gè)人職責考核發(fā)現問(wèn)題時(shí)及時(shí)登記,系統自動(dòng)統計,并以圖形方式實(shí)時(shí)匯集到領(lǐng)導界面,以便問(wèn)題早發(fā)現,早解決。

 

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2. 藏不住

科學(xué)有效的解決自上而下、自下而上的,日常以及特殊的工作考核。把工作質(zhì)量和數量考核實(shí)時(shí)統計并以圖形方式顯示,配合周期性考核,解決干部做多做少一個(gè)樣,做好做壞一個(gè)樣的頑疾,使考核成為的考核。

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3. 大明白

每個(gè)人的界面里,自己的崗位職責和考核標準都是非常明確的,日常工作都有明確標準,從而使每個(gè)人明白自己能做什么,不能做什么,以什么標準去做。每項考核成績(jì)都可以追溯到最原始記錄,使每個(gè)人都明白自己的成績(jì)由來(lái)。

 

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4. 系統化

個(gè)人考核的成績(jì)有部門(mén)績(jì)效,分管目標績(jì)效、崗位職責考核、工作質(zhì)量和數量績(jì)效考核5部分組成,不同類(lèi)型的人員有不同的構成和比例,可以不斷調整,從而形成系統化、科學(xué)化的績(jì)效考核管理體系。

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