某交通廳:目標(biāo)績效管理系統(tǒng)
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發(fā)布時間:2013/11/22 12:00
七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務(wù)科室、護(hù)理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設(shè)計,

1.1.1.    模塊功能概述

為確保本平臺的可擴(kuò)展,本平臺基于數(shù)據(jù)中心模式設(shè)計開發(fā),各個模塊之間相關(guān)獨(dú)立,又可相互引用統(tǒng)計數(shù)據(jù),并進(jìn)行反查、追溯。

根據(jù)業(yè)務(wù)用途、操作權(quán)限不同,平臺功能劃分為組織管理、目標(biāo)管理、績效考核、決策分析等板塊。

圖片

 

1.1.2.    目標(biāo)管理板塊

 

序號

功能模塊

相關(guān)模塊

適用范圍

 

系統(tǒng)指標(biāo)庫管理

包括系統(tǒng)指標(biāo)定義、流程指標(biāo)維護(hù)、系統(tǒng)報表維護(hù)等。目的在于解決相關(guān)指標(biāo)在不同流程中的應(yīng)用,解決業(yè)務(wù)系統(tǒng)接口、模塊之間銜接等問題。

各類考核、統(tǒng)計項(xiàng)目

2

考核指標(biāo)庫管理

包括共性指標(biāo)庫管理、分類指標(biāo)庫管理、個性指標(biāo)庫管理等功能。

各類考核項(xiàng)目,包括職能績效目標(biāo)、安生生產(chǎn)目標(biāo)、廉政建設(shè)目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)等

3

年度目標(biāo)制定

包括共性指標(biāo)發(fā)布、個性指標(biāo)發(fā)布、年度目標(biāo)制定、共性目標(biāo)制定等功能。

各年度、各考核對象、各考核項(xiàng)目

4

年度目標(biāo)考核

包括平時考核、年底考核、目標(biāo)考核匯總等功能。

各年度、各考核對象、各考核項(xiàng)目

 

1.1.3.    績效考核板塊

 

序號

功能模塊

相關(guān)模塊

適用范圍

 

工作實(shí)績效報告

包括生成實(shí)績報告、填寫實(shí)績報告、證明材料上傳、目標(biāo)進(jìn)度審核等

 

2

執(zhí)行進(jìn)展分析

包括階段預(yù)警、

 

3

年度目標(biāo)分析

 

各年度、各考核對象、各考核項(xiàng)目

4

 

 

各年度、各考核對象、各考核項(xiàng)目

 

1.1.4.    組織管理模塊

根據(jù)用途不同,基礎(chǔ)功能類模塊可分為組織管理類、知識管理類、角色管理類、模塊管理類四種類型。

 

序號

類型

用途說明

1

組織管理類

對單位、部門、個人等進(jìn)行自動編碼,滿足全生命周期管理要求;根據(jù)需要維護(hù)單位之間、部門之間、個人與部門之間的隸屬、考核關(guān)系

2

知識管理類

根據(jù)各類信息的格式、用途、權(quán)限不同,進(jìn)行分類管理;方便各類知識、文檔的查詢、復(fù)用與共享

3

帳戶管理類

定義系統(tǒng)角色、菜單及操作權(quán)限,與業(yè)務(wù)流程、部門及個人關(guān)聯(lián)。

4

模塊管理類

根據(jù)考核管理方案,定義系統(tǒng)功能模塊,維護(hù)業(yè)務(wù)流程、考核對象、考核科目、考核主體、考核方法、匯總方法等參數(shù)。

 

1.1.5.    決策分析模塊

根據(jù)考核周期、考核流程及考核結(jié)果不同,考核結(jié)果運(yùn)用也各不相同。其中,平時考核及專項(xiàng)考核以通報分析為主,年度考核與公務(wù)員獎懲、任職、培訓(xùn)掛鉤為主。

序號

管理周期

功能模塊

適用范圍

1

目標(biāo)進(jìn)度分析

單位目標(biāo)分析、共性目標(biāo)分析、分管目標(biāo)分析、進(jìn)度績效分析

省管單位、廳管單位的各類目標(biāo)

2

目標(biāo)考核排名

目標(biāo)考核排名,領(lǐng)導(dǎo)駕駛艙

各類目標(biāo)考核周期及考核項(xiàng)目

3

年度績效排名

同類單位排名、所有單位排名、領(lǐng)導(dǎo)駕駛艙

廳管單位

4

考核動態(tài)提醒

考核動態(tài)提醒、考核任務(wù)提醒

各類單位的各類目標(biāo)

5

業(yè)績檔案

共性業(yè)績檔案、分類業(yè)績檔案

廳管單位

 

 

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