部門目標(biāo)考核是在制定各部門考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)上，分別設(shè)置目標(biāo)類型、考核方法和匯總方法，系統(tǒng)自動根據(jù)相關(guān)方法獲取目標(biāo)值、實(shí)際值，并計算各指標(biāo)得分及總分的方法。部門目標(biāo)考核方法，是最為精細(xì)、科學(xué)、靈活的考核管理方法。主要特點(diǎn)包括：

（1）定量考核與定性評價相結(jié)合：支持工作實(shí)績報告、隨機(jī)抽查考核、從統(tǒng)計報表中獲取、按周期匯總、按周期平時等實(shí)績數(shù)據(jù)采集方法。

（2）目標(biāo)管理與過程督查相結(jié)合：可針對具體部門、具體指標(biāo)設(shè)置目標(biāo)值，系統(tǒng)每日自動計算目標(biāo)考核得分，并根據(jù)目標(biāo)值和實(shí)際值進(jìn)行預(yù)警。如果是定性指標(biāo)（采取隨時抽查方式），可進(jìn)行實(shí)時預(yù)警和提醒。

（3）共性目標(biāo)與個性目標(biāo)考核相結(jié)合。 可針對部門類型設(shè)置目標(biāo)框架，實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)的快速制定，又滿足同類部門對比分析的需要?？舍槍唧w部門設(shè)置個性目標(biāo)，滿足對綜合部門進(jìn)行個性化考核管理的需要。

（4）職能管理與績效考核相結(jié)合。 績效管理部門可將相關(guān)指標(biāo)授權(quán)給相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門進(jìn)行考核登記，并對相關(guān)考核登記情況進(jìn)行監(jiān)督、更正。不僅有效解決數(shù)據(jù)來源問題，也有利于調(diào)動各業(yè)務(wù)職能部門的積極性，推動各項工作職能的完成。

3.1.1.    共性指標(biāo)維護(hù)

單位管理員可根據(jù)需要定義本單位的績效指標(biāo)，也可從系統(tǒng)指標(biāo)庫中導(dǎo)入相關(guān)統(tǒng)計指標(biāo)或其他單位的考核指標(biāo)，作為部門考核的共性指標(biāo)。

3.1.2.    評分細(xì)則維護(hù)

對于本單位自建的定性指標(biāo)，單位管理員制定詳細(xì)的評分細(xì)則，包括評分標(biāo)準(zhǔn)描述、考核方法、積分標(biāo)準(zhǔn)等?？己说怯洉r，只需選中評分細(xì)則，系統(tǒng)自動引用積分標(biāo)準(zhǔn)，可大幅降低人為操作錯誤，或者人為掌握評分標(biāo)準(zhǔn)帶來的一致問題。

3.1.3.    分類模型維護(hù)

單位管理員可針對本單位的部門分別，定義各類部門的共性考核方案。包括績效指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、考核方式、計分方法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核主體/數(shù)據(jù)來源等內(nèi)容。支持指標(biāo)體系的任意分級，可設(shè)置定量、定性、自動考核、計劃考核、目標(biāo)考核等多種考核方式。

為便于快速制定分類考核方案，本軟件支持按考核科目導(dǎo)入、按考核對象導(dǎo)入等方式。只需選擇需要復(fù)制的考核方案，系統(tǒng)即可導(dǎo)入。

3.1.4.    個性績效模型

可在發(fā)布共性績效模型的基礎(chǔ)上，針對各下屬單位和部門設(shè)定部門績效指標(biāo)、定量考核標(biāo)準(zhǔn)、定性評分細(xì)則、考核方式及計分方法，滿足對各單位、部門進(jìn)行個性化考核的需要。

（1）分類模型發(fā)布?？膳堪l(fā)布、刪除；也可逐個部門發(fā)布、刪除。

（2）個性指標(biāo)維護(hù)?？舍槍唧w部門添加個性考核指標(biāo)，設(shè)置該指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源、計分方法等屬性。

3.1.5.    平時抽查考核

考核主管部門、各指標(biāo)主管部門可按權(quán)限隨時登記抽查考核事實(shí)，引進(jìn)定性評分細(xì)則。相關(guān)部門可結(jié)合平時工作考察情況，進(jìn)行多次考核。系統(tǒng)自動累計、匯總當(dāng)月該指標(biāo)得分。

3.1.6.    考核結(jié)果匯總

每在晚上，系統(tǒng)自動計算各部門的年度目標(biāo)、月度目標(biāo)考核得分。同時提供批量手工計算方法，滿足實(shí)時計算的需要。

（1）手工批量計算。

（2）計算結(jié)果查詢。

3.1.7.    部門分類排名

系統(tǒng)自動根據(jù)本單位的部門類型，生成考核排名，并自動更新。點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)字，可查看相關(guān)計算過程及原始信息。

（1）分類考核排名

（2）考核得分分析。

3.1.8.    所有部門排名

系統(tǒng)自動對本單位的考核部門進(jìn)行排名，并自動更新。點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)字，可查看相關(guān)計算過程及原始信息。

（1）所有部門排名。

（2）考核指標(biāo)分析

???????????????????????????????????????