“東旦領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理軟件” 針對地方縣以上黨委、政府及組織人事部門對下屬單位目標(biāo)管理、日常監(jiān)督、績效考核以及決策分析的需要設(shè)計開發(fā)。主要功能特點有：

（1）以科學(xué)發(fā)展目標(biāo)為引領(lǐng)。以單位、部門職能職責(zé)為起點，通過優(yōu)化部門考核指標(biāo)體系、年度目標(biāo)制定、目標(biāo)進(jìn)展定期自評、上級部門跟蹤抽檢、年底綜合評價，將部門職責(zé)/年度目標(biāo)管理貫穿整個年度。

（2）以全面立體考核為動力。綜合運(yùn)用上級考核、單位自評、主要領(lǐng)導(dǎo)評價、上級對口單位評價、社會公眾測評、干部民主測評、地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評價、聯(lián)合督查考核等方式，通過多層次、多維度、不同時期的立體考核和責(zé)任認(rèn)定，營造競爭激勵環(huán)境，保障“工作創(chuàng)一流”。

（3）以工作實績檔案為支撐。所有考核信息均自動記錄、體現(xiàn)處處留痕；所有考核數(shù)據(jù)均自動匯總、統(tǒng)計、分析，并可從統(tǒng)計數(shù)據(jù)反查到考核臺帳。通過對工作目標(biāo)和干部實績的動態(tài)跟蹤分析，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，保障“管理上一流”。

（4）提高考核工作效率。系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總各類考核項目、考核指標(biāo)的得分；自動按分管目標(biāo)考核得分計算干部分管目標(biāo)得分；并支持考核得分的層層反查，直到基礎(chǔ)臺帳；考核主管部門、考核配合部門、統(tǒng)計部門、被考核單位通過本系統(tǒng)協(xié)同操作，不受時間、地域條件的限制。

1.1.   功能介紹

“東旦領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理軟件”創(chuàng)造性地將案件管理、政務(wù)管理、人事管理流程與信息系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合。主要功能包括：

（1）目標(biāo)框架管理。包括共性目標(biāo)/指標(biāo)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)；分類目標(biāo)/指標(biāo)制定、分類考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)；個性目標(biāo)/指標(biāo)制定、個性考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)等功能，在保證快速制定目標(biāo)框架的同時，通過指標(biāo)統(tǒng)一編碼，實現(xiàn)目標(biāo)/指標(biāo)間的對比分析。

（2）年度目標(biāo)制定。目標(biāo)框架發(fā)布、共性目標(biāo)制定、個性目標(biāo)制定、目標(biāo)責(zé)任分解、分管目標(biāo)查詢等功能模塊。其中，共性目標(biāo)均可批量錄入或授權(quán)相關(guān)主管部門快速錄入責(zé)任單位的年度目標(biāo)（量化目標(biāo)只需錄入目標(biāo)值）。

（3）年度目標(biāo)公示。包括開始、結(jié)束等操作。系統(tǒng)自動發(fā)布到外網(wǎng)，供社會公眾和相關(guān)人員查詢。

（4）班子自評鑒定。包括考核時機(jī)控制、考核表維護(hù)等功能?？砂醇径?、月度或客戶自定時機(jī)，由被各單位可按要求對年度工作目標(biāo)（動態(tài)）進(jìn)行逐項總結(jié)和自評等次，信息系統(tǒng)自動記錄相關(guān)信息并按班子考核目標(biāo)、分管目標(biāo)的指標(biāo)權(quán)重及自評等次計算班子、干部的得分。

（5）自評抽檢考核。包括扣分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、抽檢臺帳維護(hù)、不符合項審核、部門得分查詢、個人得分查詢等功能?？己宿k可采取隨機(jī)抽查（按目標(biāo)/任務(wù)）和重點抽查的方式（按單位/部門），對各單位的目標(biāo)執(zhí)行及自評鑒定情況進(jìn)行抽查。如有不符合項，系統(tǒng)自動按規(guī)則調(diào)整被考核班子的該次得分及分管領(lǐng)導(dǎo)的考核得分。

（6）地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)督查。包括計分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺帳維護(hù)、部門得分查詢、個人得分查詢等功能?？己宿k及相關(guān)部門可適時將領(lǐng)導(dǎo)督查事項及定性評價結(jié)論錄入信息系統(tǒng)，系統(tǒng)自動計算班子和個人的該項考核得分。

（7）聯(lián)合督查考核。包括計分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺帳維護(hù)、部門得分查詢、個人得分查詢等功能?？己宿k及相關(guān)部門可適時將領(lǐng)導(dǎo)督查事項及定性評價結(jié)論錄入信息系統(tǒng)，系統(tǒng)自動計算班子和個人的該項考核得分。

（8）縣市區(qū)評分。包括計分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺帳維護(hù)、個人得分查詢等功能。各縣市區(qū)、考核主管部門錄入單位領(lǐng)導(dǎo)評價等次后，系統(tǒng)自動計算每個干部的該項得分。

（9）年度工作總結(jié)。包括考核表維護(hù)、操作時機(jī)控制、班子自評總結(jié)等功能。開啟“年度工作總結(jié)”任務(wù)后，各單位可按要求針對年度目標(biāo)（含動態(tài)任務(wù)）逐項進(jìn)行自評，總結(jié)一年來目標(biāo)完成情況。系統(tǒng)管理員，可根據(jù)需要對年度目標(biāo)進(jìn)行修訂，以滿足人員調(diào)整、目標(biāo)調(diào)整的需要。

（10）年度總結(jié)公示。包括開始、結(jié)束等操作。系統(tǒng)自動發(fā)布到外網(wǎng)，供社會公眾和相關(guān)人員查詢。

（11）班子目標(biāo)考核。包括考核臺帳維護(hù)、考核結(jié)果歸檔等操作。目標(biāo)考核支持定量目標(biāo)考核（正向、負(fù)向）、定性目標(biāo)考核（評等、評分）等多種方式，系統(tǒng)自動按考核類型提示操作者錄入相關(guān)數(shù)據(jù)或信息，并實時計算班子年度目標(biāo)考核得分；歸檔后，系統(tǒng)自動按干部的分管目標(biāo)及考核情況計算干部的年度目標(biāo)考核得分。

（12）共性目標(biāo)考核。即按權(quán)限查看分管目標(biāo)及考核類型的基礎(chǔ)上，對所有部門進(jìn)行批量考核、批量錄入等次、完成值等，以便提高操作工作效率。

（13）縣（市區(qū)）實績分析。包括數(shù)據(jù)錄入、審核、查詢等功能。數(shù)據(jù)采集支持EXCEL導(dǎo)入和直接錄入兩種方式。?

（14）縣（市區(qū)）評等。包括計分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺帳維護(hù)、個人得分查詢等功能。各縣市區(qū)、考核主管部門錄入單位領(lǐng)導(dǎo)評價等次后，系統(tǒng)自動計算每個干部的該項得分。

（15）上級機(jī)關(guān)評等。包括計分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺帳維護(hù)、個人得分查詢等功能?？己酥鞴懿块T錄入單位領(lǐng)導(dǎo)評價等次后，系統(tǒng)自動計算每個干部的該項得分。

（16）班子民主測評。包括測評主體維護(hù)、計分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、得票統(tǒng)計錄入、測評得分查詢等等功能?？己酥鞴懿块T錄入單位的得票及等次后，系統(tǒng)自動計算每個班子的該項得分。

（17）干部民主測評。包括測評主體維護(hù)、計分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、得票統(tǒng)計錄入、測評得分查詢等等功能?？己酥鞴懿块T錄入每個干部的得票及等次后，系統(tǒng)自動計算每個干部的該項得分。

（18）加扣分項考核。包括計分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺帳維護(hù)、部門得分查詢、個人得分查詢等功能?？己宿k及相關(guān)部門可適時將領(lǐng)導(dǎo)督查事項及定性評價結(jié)論錄入信息系統(tǒng)，系統(tǒng)自動計算班子和個人的該項考核得分。

（16）班子得分匯總。包括計分指標(biāo)維護(hù)、分類模型維護(hù)、個性模型維護(hù)、逐個單位計算、批量自動計算、定時自動計算等功能。

（17）個人得分匯總。包括計分指標(biāo)維護(hù)、分類模型維護(hù)、個性模型維護(hù)、考核名冊維護(hù)、逐個單位計算、批量自動計算、定時自動計算等功能。

（19）部門考核排名。在計算計算動態(tài)跟蹤考核得分的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動按動態(tài)跟蹤考核得分對按班子類型對班子排名。支持按分類考核科目（如動態(tài)跟蹤考核、民主測評、年度目標(biāo)考核等）、年度考核總分進(jìn)行排名。

（20）干部動態(tài)排名。在計算計算動態(tài)跟蹤考核得分的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動按動態(tài)跟蹤考核得分對按班子類型、考核類型、考核所在單位、當(dāng)前所在單位對干部進(jìn)行排名、定等。支持按分類考核科目（如動態(tài)跟蹤考核、民主測評、年度目標(biāo)考核等）、年度考核總分進(jìn)行排名。

（21）班子年度定等。可在查看班子排名的基礎(chǔ)上，確定班子的年度考核等次，系統(tǒng)自動按部門類型統(tǒng)計各等次的分布。

（22）干部考核定等。每年雙考雙評結(jié)束后，可按干部考核類別、雙考雙評等次確定年底考核等次，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

（23）干部任用建議。每年雙考雙評結(jié)束后，考核辦可通過本系統(tǒng)，提出干部任用建議，系統(tǒng)自動統(tǒng)計，供領(lǐng)導(dǎo)查詢分析。

1.2.   技術(shù)性能

1、基于B/S結(jié)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境設(shè)計開發(fā)，適用性廣，安全級別高，可作為區(qū)域級考核管理平臺；

2、三層柔性結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了程序級別、應(yīng)用級別、方案級別的三層配置，開發(fā)實施快；

3、大量采用結(jié)構(gòu)樹技術(shù)，既方便查詢大量信息，又便于建立業(yè)務(wù)或計算模型；?

4、大量采用全局算法與自動計算技術(shù)，用戶只需錄入基礎(chǔ)信息臺帳，本系統(tǒng)自動統(tǒng)計基礎(chǔ)指標(biāo)，并根據(jù)多層級的計算模塊，返向計算相關(guān)復(fù)合指標(biāo)或績效分?jǐn)?shù)。

5、操作靈活，包括系統(tǒng)年度、考核時機(jī)、操作步驟均可由用戶進(jìn)行控制，并根據(jù)需要進(jìn)行重新開始與結(jié)束。

6、安全可靠，綜合運(yùn)用程序控制、數(shù)據(jù)控制、系統(tǒng)控制、網(wǎng)絡(luò)控制、硬件控制等技術(shù)，確保系統(tǒng)安全和及時恢復(fù)。

7、采用全局編碼技術(shù)，便于應(yīng)用系統(tǒng)的集成，大幅提高程序的通用性和可維護(hù)性；

8、基于業(yè)務(wù)流程的模塊化，配合全局編碼技術(shù)、程序包技術(shù)，可實現(xiàn)程序級別的跨系統(tǒng)共享。

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