青海鹽湖工業(yè)集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核管理制度
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發(fā)布時(shí)間：2013/12/24 12:00

第一條  為了構(gòu)建青海鹽湖工業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”）科學(xué)有效的考核體系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，定期檢查和改善員工工作，最大限度地發(fā)揮其潛能，引導(dǎo)員工走向企業(yè)認(rèn)同的模式及價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。
第二條  本辦法適用于集團(tuán)公司及所屬全資子公司、控股子公司、參股子公司、分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“所屬各子、分公司”）的績(jī)效考核管理工作。
第三條  績(jī)效考核的目的
科學(xué)、客觀(guān)地反映員工實(shí)際工作表現(xiàn)，促進(jìn)員工發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)和改善工作，監(jiān)督個(gè)人工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為薪資調(diào)整和員工的能力提升與發(fā)展提供可靠的依據(jù)。
第四條  績(jī)效考核的原則
1、公開(kāi)化的原則：明確規(guī)定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任，并在執(zhí)行中嚴(yán)格遵守，按期公開(kāi)考核結(jié)果。
2、客觀(guān)公正評(píng)價(jià)的原則：在尊重客觀(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，將被考核者的工作實(shí)績(jī)與既定標(biāo)準(zhǔn)比較，客觀(guān)公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3、反饋的原則：將考評(píng)結(jié)果和改進(jìn)意見(jiàn)直接反饋給被考核人，通過(guò)溝通肯定成績(jī)、指出不足，提出今后改進(jìn)工作的意見(jiàn)。
4、溝通的原則：通過(guò)對(duì)話(huà)和合作的方法，平和地解決問(wèn)題，激發(fā)員工的工作積極性，有效地挖掘潛能。
第五條  管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
集團(tuán)公司績(jī)效考核管理機(jī)構(gòu)是績(jī)效考核委員會(huì)，辦公室設(shè)在集團(tuán)公司企業(yè)管理部，由企業(yè)管理部具體負(fù)責(zé)全集團(tuán)績(jī)效考核管理工作。
第六條  考核級(jí)次
1、集團(tuán)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)所屬各子、分公司總經(jīng)理由企業(yè)管理部牽頭組織考核；各子、分公司副總經(jīng)理由各公司總經(jīng)理牽頭組織考核。
2、集團(tuán)公司各部門(mén)員工由本部門(mén)負(fù)責(zé)人考核。
3、集團(tuán)所屬各子、分公司員工由各公司制定考核辦法，自行考核。
第七條  考核形式
對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)所屬各子、分公司總經(jīng)理的考核，按集團(tuán)公司企業(yè)管理部制定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核辦法的內(nèi)容進(jìn)行考核，多方面收集考核信息，最大限度地實(shí)現(xiàn)考核公正性。
對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)、所屬各子、分公司員工實(shí)行直接上級(jí)考核，集團(tuán)公司企業(yè)管理部督導(dǎo)確定考核結(jié)果的形式。
第八條  考核周期
按照不同職位（或崗位）分別實(shí)行月度考核和年度考核。
對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人、所屬各子、分公司總經(jīng)理實(shí)行年終考核；
對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)、所屬各子、分公司員工實(shí)行月考核。
第九條  考核內(nèi)容及時(shí)間
1、集團(tuán)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人
根據(jù)崗位描述分別確定考核內(nèi)容，編制考核表，根據(jù)考核表內(nèi)容進(jìn)行考核。
2、集團(tuán)所屬各子、分公司總經(jīng)理
按照目標(biāo)授權(quán)責(zé)任書(shū)內(nèi)容及其年度業(yè)績(jī)考核表進(jìn)行年終考核。
3、集團(tuán)公司各部門(mén)員工
由集團(tuán)公司企業(yè)管理部提出具體要求，各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)各崗位工作性質(zhì)及崗位描述分別制定每個(gè)人的考核內(nèi)容，報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理部備案。每月15日前由各部門(mén)考核小組完成考核工作，并將考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理部。
4、集團(tuán)所屬各子、分公司員工
各公司應(yīng)按照集團(tuán)公司的總體要求，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的考核辦法，并報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理部備案。每月終了后，由考核人員嚴(yán)格按照考評(píng)辦法對(duì)職工進(jìn)行考核，并于次月5日前將考核結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理部備查。
第十條  考核結(jié)果的計(jì)算
各種考核結(jié)果均實(shí)行百分制。
為避免考核不平衡，對(duì)同級(jí)人員的考核結(jié)果必須符合正態(tài)分布。
第十一條  集團(tuán)公司企業(yè)管理部要監(jiān)督集團(tuán)公司各部門(mén)、所屬各子、分公司的考核工作程序，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)有不按考核辦法進(jìn)行考核，或在考核過(guò)程中弄虛作 假等行為的，責(zé)令其限期改正，并上報(bào)集團(tuán)公司績(jī)效考核委員會(huì)，由績(jī)效考核委員會(huì)對(duì)該部門(mén)或公司及其負(fù)責(zé)人分別作出處罰決定。
第十二條  集團(tuán)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人、所屬各子、分公司總經(jīng)理的考核結(jié)果按集團(tuán)公司薪酬管理辦法兌現(xiàn)年薪收入；其他人員的考核結(jié)果按集團(tuán)公司薪酬管理辦法兌現(xiàn)當(dāng)期績(jī)效工資。
第十三條  集團(tuán)所屬各子、分公司應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集、匯總各層次考核資料、考核結(jié)果，并建立員工績(jī)效考核檔案。
第十四條  本制度由集團(tuán)公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)制定和解釋。
第十五條  本制度自2009年10月1日起執(zhí)行。